精品文檔1、 產假：158天；其中難產或刨宮產的為173天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。具體規定參見江西省人民政府令第226號江西省女職工勞動保護特別規定第十二條、第十四條、第十六條；江西省人口與計劃生育條例(2016年修改）)第四十四條男方護理假：15天根據（1）江西省人口與計劃生育條例第四十三條：“符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。”（2）江西省人民政府令第226號江西省女職工勞動保護特別規定第十二條：“女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：（一）正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天；（二）符合江西省人口與計劃生育條例規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假六十天；（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天；（四）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；（五）懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天；（六）懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天；（七）懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。” ；第十四條：“女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。”第十六條：“對接受節育絕育或者復通手術的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：（一）放置宮內節育器的，休假三天，七天內不安排重體力勞動；（二）取出宮內節育器的，休假一天；（三）結扎或者復通輸卵管的，休假二十一天。同時接受兩種節育手術的，假期合并計算。”（3）江西省人口與計劃生育條例(2016年修改）)第四十四條：國家工作人員、事業單位和各類企業職工接受節育手術的，憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構的證明，可按照下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：(一)放置宮內節育器的，休假三日，七日內不安排重體力勞動；(二)取宮內節育器的，休假一日；(三)結扎輸精管的，休假七日；(四)結扎輸卵管的，休假二十一日；(五)懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假二十五日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假四十二日。同時接受兩種節育手術的，假期合并計算。遇特殊情況需要增加假期的，由縣以上計劃生育技術服務機構或者醫療、保健機構確定。2、 婚喪假：3天1980勞總薪字29號：“婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。”原國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知之法律規定：（1）、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。（2）、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。（3）、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。3、 獨生子女陪護假：10天贛府廳發201795號江西省人民政府辦公廳關于做好我省老年人權益保障和照顧服務工作的實施意見（三十）獨生子女的60周歲以上父母患病在住院治療期間，經本人申請，用人單位應當批準給予每年累計不超過10天的護理照料時間，護理照料期間工資福利等基本待遇不變。（責任單位：省人社廳、省委組織部、省衛生計生委等部門）4、 年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國務院令第514號職工帶薪年休假條例第三條 ：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”國務院令第514號職工帶薪年休假條例第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5、 探親假： 國務院關于職工探親待遇的規定第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。6、 病假l 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。l 國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。7、 事假(1)、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。(2)、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。(3)、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。(4)、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。(5)、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。 本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。 工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。 工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。 新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。 工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。 女性工作人員產假期滿，本人因特