.一、目的為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人際關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多的合適人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。二、適用對象本辦法僅適用于介紹主管級以下員工的公司所有員工(直接參與招聘的人員除外)三、責(zé)權(quán)3.1、行政部負(fù)責(zé)對介紹人員登記。負(fù)責(zé)對被介紹人員的面試。負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的發(fā)放，并張榜公布。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門各崗位新入職人員的素質(zhì)技能簽定。四、介紹條件4.1被介紹的新員工必須符合法定的工作年齡，且適合公司用工需要。4.2被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由新員工確定一名介紹者）4.3如被介紹的新員工有在公司工作的經(jīng)歷，必須由行政部確認(rèn)其離職性質(zhì)是否符合再錄用要求）4.4員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職再次進(jìn)入公司，不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。五、獎(jiǎng)勵(lì)條件5.1熟練技工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹員工在公司工作滿三個(gè)月后，方可按實(shí)際在職人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過行政部核實(shí)后，生產(chǎn)部經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。新員工在公司工作未滿三個(gè)月或介紹人在被介紹新員工工作期滿前離職的均不給予任何的獎(jiǎng)勵(lì)。5.2普工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作滿六個(gè)月，并簽定相應(yīng)合同后，方可按實(shí)際在職人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過行政部核實(shí)后，生產(chǎn)部經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。新員工在公司工作未滿六個(gè)月或介紹人在期滿前離職的均不給予任何的獎(jiǎng)勵(lì)。5.3被介紹的新員工在規(guī)定的工作期間無特殊情況請事假情況一次超過3天，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)請事假超過七天的，介紹人取消介紹費(fèi)。六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：6.1介紹熟練綜合技工進(jìn)廠上班，享有300元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。介紹熟練綜合技工進(jìn)廠必須需向行政部報(bào)備，并需由車間主管安排現(xiàn)場操作相關(guān)技術(shù)的熟練程度，生產(chǎn)部和行政部共同審核確認(rèn)。6.2介紹熟練單項(xiàng)技工進(jìn)廠上班，享有200元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。介紹熟練單項(xiàng)技工進(jìn)廠必須需向行政部報(bào)備，并需由車間主管安排現(xiàn)場操作相關(guān)技術(shù)的熟練程度，生產(chǎn)部和行政部共同審核確認(rèn)。6.3介紹普工進(jìn)廠上班，享有100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。介紹普工進(jìn)廠必須需向行政部報(bào)備，普工進(jìn)廠須行政部和生產(chǎn)部共同審核確認(rèn)。6.4公司在生產(chǎn)旺季任務(wù)重、工期急、工人緊缺的情況下，招用臨時(shí)工，員工介紹一名綜合技工給予介紹獎(jiǎng)勵(lì)80元；介紹一名單項(xiàng)技工給予介紹獎(jiǎng)勵(lì)50元。（簽定臨時(shí)用工合同，待工程完工后，給予發(fā)放。）七、實(shí)施辦法：7.1在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人必須一同前往行政部報(bào)道，在填寫簡歷時(shí)介紹人一欄填寫介紹人名字，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。未按此程序操作的，后期補(bǔ)充登記的一律不算。7.2所有新員工入職前都要經(jīng)過考核，用人部門主管在簽用人意見時(shí)，必須注明是熟練工還是普工。行政部門根據(jù)用人部門提供的信息做好登記。7.3每月5日前由行政統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，生產(chǎn)部門審核。總經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放，對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。7.4車間管理人員及辦公室各部門工作人員介紹新員工進(jìn)廠，被介紹新員工工作期滿后，每介紹一位技工給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。八、本辦法