股權激勵方案-虛擬股份（干股）激勵第一章 總則1.1 股權激勵方案的目的第一條 股權激勵方案的目的 1.1股權激勵方案的目的 （一）進一步使營銷管理團隊的利益與股東的利益掛鉤，保證營銷管理團隊的營銷管理及決策符合股東的長遠利益，激勵他們為公司創造長期價值并追求公司的持續發展； （二）吸引和保留關鍵人才。1.2 股權激勵方案實施原則第二條 股權激勵方案遵循以下原則： （一）公開、公平、公正原則； （二）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔； （三）近期內不改變原有股權結構。 第二章 股權激勵方案執行與管理機構2.1 股權激勵方案執行與法務部的設立第三條 公司設立法務部作為股權激勵方案的執行與管理機構。 第四條 法務部會對董事長負責，向董事長及股東大會匯報工作。 2.2 法務部的職責第五條 法務部在股權激勵方面的主要工作： （一）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執行方式等； （二）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。 第三章 股權激勵方案的內容3.1 股權激勵對象第六條 股權激勵對象為公司營銷管理團隊，包括：總經理、副總經理、總監。 3.2 股權激勵方式第七條 虛擬股份（干股）： （一）本方案中所稱虛擬股份（干股）指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，虛擬股份的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。 3.3 股份授予頻率及期限第八條 虛擬股權分紅權激勵期限（一）、虛擬股份在每屆經營班子組成時授予一次，此后每年可以根據營銷管理團隊職數的變化予以調整。（二）、虛擬股權分紅權激勵期限本通知書所述之分紅權激勵自2012年1月1日起實施,原則上為長期有效，公司董事會有權每一年就該激勵進行評估，并根據公司實際發展情況秉承共贏原則進行優化和調整，上述可能的調整由公司頒發正式通知為準。3.4 股份總額度的數量：第九條 虛擬股份：公司給予營銷管理團隊股權的10%。3.5 滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權第十條 對總經理和副總經理考核要求1）所有營銷管理團隊每年年度完成總銷售營業額總計1500萬人民幣以上（含1500萬人民幣）。2）公司凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。第十一條 對總監的考核要求：1）其負責的團隊每年年度完成銷售營業額總計300萬人民幣以上（含300萬人民幣）。2）銷售營業額的凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。3.6 虛擬股權的分紅方式第十二條 虛擬股份中各管理層級別的分配比例：1）若總經理和副總經理級別符合本方案第十條款，則總經理和副總經理級別總共享受50%虛擬股份分紅權，其中總經理享有30%虛擬股份分紅權，副總經理級別總共享有20%虛擬股份分紅權，否則總經理和副總經理不得享有相應的虛擬股份及分紅權。2）若總監級別完成本方案第十一條款，則總監級別總共享有50%虛擬股份分紅權,滿足條件的總監分紅按業績名次比例分配分紅利潤，否則總監不得享有相應的虛擬股份及分紅權。第十三條 按公司章程中規定的利潤分配方式進行，年前由公司財務部報董事長審批。第十四條 各個管理層級別獲得的虛擬股權分三次階段性分紅：1、當年度年前10個工作日分配當年給各個管理層享有的虛擬股份分紅的50%，第二年8月10日分配上年的各個管理層享有的虛擬股份分紅的30%，第三年5月1日分配剩余各個管理層享有的20%分紅.（注：當年滿足條件可以獲得虛擬股權時，公司在當年年度已計算出虛擬股權分紅總額）。第十五條 年度凈利潤計算方法（一）年度凈利潤=銷售收入-銷售成本-費用-所有稅費其中：銷售收入：指本銷售部的銷售額成本：為銷售部購進產品的進貨成本費用：包括本銷售部經營所涉及到的房租，裝修費用，水電，回扣，物流，資金占用費用以及其他經營所需的所有相關費用。第四章 持有股份的權利和義務4.1 持有虛擬股份的權利第十六條 持有虛擬股份人員享有的權利如下：（一）分紅權：已經確定授予營銷管理團隊的虛擬股份產生的分紅歸個人所有；（二）表決權：無表決權； （三）轉讓權：無轉讓權和繼承權 4.2 持有虛擬股份的義務第十七條 持有虛擬股份的義務1）嚴禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業競爭行為，一旦發現則公司應收回所授予的虛擬股份，并由有關部門依法追究其他責任。 2）激勵對象符合公司考核要求, 不得失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及其他有損公司利益的行為。3) 激勵對象不得違反國家有關法律法規，而被判定刑事責任的。4) 激勵對象不得在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。5）不得采取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。6）激勵對象若主動離職的，按自動放棄獲得虛擬股權資格。第五章 股份退出5.1 退出條件第十八條 退出條件 （一）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失； （二）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失； （三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。 第十九條 強制退出條件。當營銷管理團隊發生以下情況，公司應強制收回所授予正常退出條件。當營銷管理團隊發生以下情況，公司應收回所授予虛擬股擬股份： （一）自動離職：從確認之日起一個月后，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失； （二）解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。 5.2遺留分紅問題的處理第二十條 由于虛擬股份的分紅時間是三次階段性分紅的，故各營銷管理層符合考核要求前提下，三次階段性分紅期間激勵對象違反本方案第十六條情形的，公司有權取消激勵對象當前分紅階段享有的虛擬股份和分紅權。第二十一條 對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權。 第六章 附則第二十二條 股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時， 可由法務部提議變更激勵約束條件甚至終止該方案， 并報董事長批準， 可能的情況變化包括如 下： （一）市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營； （二）因不可抗力對公司經營活動產生重大影響； （三）國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎； （四）其他董事長認為的重大變化。第二十三條 股權激勵方案的實行，不構成公司對激勵對象聘用期限的承諾，公司對激勵對象的聘用關系仍按公司與激勵對象簽訂的勞動合同執行。第二十四條 激勵對象在獲得虛擬股份后，公司出具XXXXXXX有限公司虛擬股份（干股）持有憑證，一式二份，