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述職述廉心得體會：強化自我自我認識與管理述職述廉心得體會：做好述職述廉，強化自我自我認識與管理述職述廉是中國共產黨黨內監督的一項制度，要求領導干部對本級黨委（黨組）廉政建設和自身廉潔情況在組織和群眾面前做出自我說明，這有助于將一些干部的違紀違法問題解決在萌芽狀態，起到將反腐敗關口向前推移的作用，同時，更有利于增強領導干部的自我約束力，使其提高自我認識和管理，時刻緊繃廉政勤政這根弦。又到一年末，領導干部述職述廉工作正在進行中，要做好述職述廉工作，達到述職述廉的目的，就需要注意以下幾點：一是報告要實事求是。領導干部的述職述廉報告，不能千篇一律，夸夸其談，要根據自身情況，全面報告學習、思想、工作、作風的情況，特別是貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況和完成本人職責范圍內的工作情況。同時對于黨風廉政建設的情況和帶頭執行廉潔從政規定的情況以及對親屬、身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況等，都要一一進行報告，做出自我評價。二是要勇于自我揭短。一些領導干部平常習慣了被人吹捧，自我吹噓，在年終總結或作述職述廉報告時，也習慣于報喜不報憂，“揚長避短”，對于自身存在的問題遮遮掩掩，不敢自我剖析，揭短亮丑。著違背了述職述廉的本意和目的，是一場無用功，百害而無一利。述職述廉是領導干部自查自糾的好機會，要切實把自己“擺進去”，自覺“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對自己作風之弊、行為之垢做一次大排查、大檢修和大掃除。三是要重視群眾參與。述職述廉是黨內監督，但也不能將群眾排除在外。領導干部一年的工作是否有成果，最有評價權力的就是群眾。通過公開述職述廉，向干部群眾報告自己的工作，接受群眾的監督、批評和建議，一方面是實現群眾監督權的重要舉措，另一方面也能夠使領導干部從思想上認識到權力來自于人民，為人民謀利益是職責所在，從而增強領導干部的公仆意識。四是要繼續追蹤評議。總的來說，述職述廉是一種領導干部自律機制，需要與他律機制相結合，才能實現其目的和意義。特別是述職述廉常常作為領導干部業績評定、獎勵懲處和選拔重用的重要依據，因此，必須對參與述職述廉的領導干部進行事前、事中、事后的全程監督考察，對其所述內容的真實性進行質證和調查，形成評議結論。切忌，述廉述職一會就結束，一篇報告即搞定。

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