辦公室工作總結及工作計劃辦公室工作總結及工作計劃范文120XX年，在辦公室的正確領導下，信息處全體同志圍繞辦公室中心工作和和處室全年工作目標，認真履行工作職責，深入開展理論學習，切實加強隊伍建設，較好地完成了全年各項目標任務。現分別匯報如下：一、以“信息工作創新”為主題，不斷提高信息工作的質量和水平全年向省委、市委報送各類信息4000余條(平均每天20條以上)，編發各種信息刊物超過700期(平均每天3期以上)，省市領導在信息刊物上批示120余件。信息報送量、采用量、領導批示量較上年度均有所增加，信息工作的服務和保障功能得到較好體現。1、以亮點特色工作為抓手，不斷創新報省信息工作。市委主要領導高度重視信息工作，指出要解決“信息不對稱”問題，努力做到“見事在早、解決在小”，特別強調要加強報省信息工作。根據領導指示要求，信息處緊緊圍繞我市在全國全省屬于首創或者處于領先地位的亮點特色工作，切實提高報省信息的數量和質量，向省委報送各類信息2961條，被采用各類信息155條。先后組織報送了五大建設、富士康科技城、淮安民用機場、重大事項風險評估制度、出口加工區、創模工作、寧淮合作、高效農業等方面的亮點特色信息，相關主題的信息先后多次被采用，較好地宣傳推廣了我市的經驗做法。高層次信息報送取得新突破，以新一輪思想大解放為起點在新的起點上又好又快發展、淮安市搶抓機遇迎難而上確保全面完成全年各項目標任務等多條信息被省辦快報專刊采用，社會困難群體對廉租房制度的幾點看法和建議被省辦社情民意信息采用。去年底，我們迎難而上，努力加強組稿約稿和對省聯絡工作，全面開展年度沖刺，在最后一個月一舉超過常州市和揚州市，與上年度相比進位兩名，實現了在13個省轄市中進位爭先的目標。省委辦公廳信息處專門發來賀信，對我市信息工作在全省實現進位爭先表示祝賀!報省工作的主要做法有：一是開展目標考核。信息處每人都有目標任務，每月進行回頭看和內部考核。二是構建大信息格局。定期主動與辦公室各文字處室進行對接，出題目，找信息。2014年，根據各處室提供材料報送的信息被省辦采用超過10條。各綜合處室都有多條信息被省委辦公廳采用。三是加強組稿約稿。從以前的被動接收信息到主動向市直部門進行信息約稿，共編發各類約稿通知23期，通過市政協、市信訪局等重點單位組織了大量的社情民意、基層反映和人民建議等信息，所約信息被省辦采用率超過50%。四是積極向上聯絡。每周與省委辦公廳信息處同志聯系兩次以上，主動推薦我市優秀信息，請求工作指導，目前已形成了與省辦信息處所有同志的良好工作關系。2、以市委中心工作為指南，不斷加強報市信息工作。市委領導指出，信息工作要主動圍繞市委決策的需要，為市委科學民主決策提供參考依據。根據領導要求，今年以來，我們緊緊圍繞市委五屆七次全會、市委工作會議、市黨代會、五大建設等中心工作積極組織報送，共向市委領導報送各類信息XX余條，編發要情快報251期、信息專報355期、上報信息選編50期、重要報省信息27期、領導批示2期、信息業務通訊14期，累計超過700期。其中重要報省信息和領導批示為2014年新創辦的信息刊物，加上已有的4份刊物構建了立體信息刊物方陣，信息刊物的建設水平處于全省前列。2014年，我們還向辦公室網站上傳了600多條信息，成為辦公室網站的主要內容來源。3、以構建工作平臺為目標，不斷加強信息網絡建設。市委辦公室主要領導指出，信息工作的重要方法在于溝通聯絡，要建立與市直各單位及各縣區之間的良好工作關系。根據仲秘書長的要求，信息處不斷加強與各地各部門的工作聯系，積極組織了各種類型的信息活動，一方面促使各級領導進一步關注和重視信息工作，另一方面激發了各地各部門信息員的工作積極性。2014年，先后召開了全市黨委系統信息工作會議、三次各縣區信息工作座談會、一次市直部門信息工作座談會，及時傳達中央、省市領導對信息工作的最新指示精神，通報近期報送要點。先后赴市經貿委、建設局、財政局、國稅局、交通局、統計局、計生委等多個部門開展信息研討活動，參會人員超過500人。我們還搭建了各縣區及市直重點部門信息工作人員的網上交流平臺，受到了各地各部門信息員的歡迎。4、以信息工作績效為導向，不斷創新信息工作制度。在市委辦公室分管領導的指導下，信息處不斷總結經驗教訓，加強制度建設，確保信息工作有條不紊、高質高效運行。1、建立信息例會制度。每周一上午召開工作例會，總結上周工作，制訂本周計劃，進行業務探討。分管領導親自參加，并對近期信息工作提出明確要求。2、建立信息采用情況季度通報制度。每季度將市直各單位、各縣區在省辦采用信息條目向各地各部門主要領導進行通報，較好地推動了面上工作。3、建立個人掛鉤縣區工作制度，為破解各縣區報省信息工作較差的難題，信息處同志分別掛鉤8個縣區，負責指導其報省工作，協調其與省辦關系。4、創新信息工作考核制度。對縣區考核只以省辦采用情況為準，這有利于縣區同志集中精力加強報省，已取得明顯成效。預計2014年大多數縣區將在全省實現進位爭先。信息處2014年的重大創新工作有兩項：1、基于電子政務平臺的信息管理系統的研究開發。與市信息產業局聯合研究開發了基于電子政務平臺的信息管理系統，該系統具有高度的保密性，實現了全市范圍內各類信息和信息刊物的安全報送、發布、存檔、查詢、領導批示等功能，并與電子政務平臺實現了無縫連接。2、以信息推動實際工作開展取得明顯成效。2014年，通過信息報送以及對領導在信息刊物上的批示開展跟蹤督查，信息工作在領導決策過程中較好地發揮了參謀助手作用。一是及時報送重要緊急信息。較好地完成了奧運期間和“兩會”期間兩個特殊時段的信息報送工作。尤其是我市關于“8.29”有關信息的連夜報送和連續跟蹤報送受到了省委辦公廳領導的高度肯定，并在全省范圍通報表揚并加分獎勵。二是組織報送問題建議信息。為推動我市經濟社會發展，向上爭取政策項目，向省委報送了“建議進一步完善扶持蘇北加快發展的有關政策”、“基層建議我省加強協調確保洪澤湖水質安全”等多條問題建議類信息被省辦采用。三是貫徹落實領導指示精神。根據市委領導在要情快報、信息專報等信息刊物上的批示精神開展跟蹤督查工作。其中，根據市委主要領導在“洪澤縣發展農民專業合作組織力爭新四有”、“漣水縣四措并舉全面扶持中小企業發展”等信息上的批示，市直有關部門開展了深入調研，推廣了相關經驗，信息在其中發揮了輔助決策、推動發展的積極作用。此外，積極開展了調查研究和信息理論研究工作。關于全市軟件和信息服務業的調查和建議在淮安內參上發表。欠發達地區的知識經濟發展模式、工業經濟突破新思維、略論淮安的發展定位、論新形勢下的信息報送方法、如何開設信息講座等調研和理論文章在淮安日報、干部之友、淮安社會科學、求真等報刊上發表。積極參加辦公室組織的各項活動，參與組織了辦公室乒乓球比賽、全市黨委辦公室系統乒乓球比賽等活動。二、以提高信息工作水平為目標，不斷拓展理論學習的廣度和深度20XX年，信息處以創建“學習型處室”為目標，不斷加強理論學習。一是以每周信息工作例會為平臺，集中學習近期重要政策文件。重點學習領會市委的重大決策部署和劉書記的講話精神，并將學習成果迅速轉化為向省委、市委報送的各類信息。二是以報送重要報省信息為契機，深入學習有關專題材料。2014年，我們組織報送了“五大建設”、推進中心城市建設方面的專刊材料，在組稿編輯的過程中，全處同志認真學習領導講話精神和有關文件政策，自身理論水平得到了一定提高。三是以提升信息業務水平為動力，全面學習各方面知識。為更好地組織開展信息活動，提高培訓水平，我們不斷加強自身理論學習和全面素質的提高。三、以樹立品牌處室形象為動力，不斷加強隊伍建設和廉政建設認真學習中央關于黨風廉政建設的一系列文件精神，不斷增強自身的黨性觀念和廉潔意識。嚴格執行辦公室各項規章制度，始終嚴格要求自己。認真落實黨風廉政建設的有關規定，沒有發生“吃、拿、卡、要”和“三亂”現象，沒有發生違法違紀案件。因為信息處自身的工作特點，我們經常與各縣區、市直各單位進行工作聯系。在工作過程中，我們始終以維護辦公室的良好形象為己任，做到“有理、有節”。四、以“信息工作品牌年”為主題，努力提高信息服務的能力和水平2014年，我們將以為市委領導提供優質信息服務和報省信息工作為中心，重點做好以下四項工作：1、提高報省信息的數量和質量。力爭2014年在全省進一步實現進位爭先，建立社情民意聯系員和基層直報點建設，加大對縣區報省信息工作的指導。2、提高信息刊物的質量。以信息專報和要情快報為重點，打造品牌信息刊物，為市委領導提供更好的信息服務。3、加強信息網絡建設。組織召開全市黨委系統信息工作會議、兩次各縣區信息工作座談會，四次市直部門信息工作座談會。4、加強調查研究工作。充分發揮信息工作的資源優勢，加強選題工作，認真開展調查研究，全年完成調研報告2篇以上。今年以后，我們一方面加強報省信息工作，1月份以來已被省委辦公廳采用16條信息，其中包括1篇快報專刊，創歷年來1月份最佳成績，實現了開門紅;另一方面我們在1月7日組織召開了全市重點部門信息工作座談會，傳達了各級領導對信息工作的指示精神，加強組稿約稿力度，對實現開門紅起到了積極的推動作用。為了豐富同學們的課余生活，全面提高學生素質，培養學生能力，為了積累同學們的寫作素材，提高同學們的寫作水平，增強學生的思維能力、審美能力、創造能力，我們語文組全體成員將致力于把湖畔文學社辦成真正培養同學們能力的社團。這個學期是由于是本學年文學社創辦試用期，關鍵要發展好新成員的工作，預計一個月召開一次文學社社員會議。第一次會議預備在第四周召開，主要做好本學期的工作安排、人員分配。每次會議安排，要求專人寫好會議流程表，作為日后工作依據。并對經費進行有效的管理與利用。凡事預則立，不預則廢。為了更好的開展工作，決定本期的工作按以下計劃開展：1、預計第8周，舉辦一至兩場文學講座。校領導、老師將全力支持，熱情邀請文化底蘊深厚的老師作一次演講，提高同學們的文學鑒賞能力和寫作水平。2、本學期文學社工作要開展得要認真仔細，積極發動鼓勵同學們投稿，通過多種渠道宣傳提高文學社的影響力。3、本學期，文學社內部分工更為合理更為明確。4、本學期，與廣播站聯合積極開展各類校園活動。若情況許可，預計開設中午，你好廣播節目，多渠道的豐富同學們的文化素養。5、舉辦征文比賽，對參賽作品評出一、二、三等獎，頒發獎狀、獎品。6、學期末將開總結會，把一學期來工作中好的給予肯定、表揚，把工作中的失誤和漏洞為經驗教訓，為日后工作做鋪墊。希望湖畔文學社全體成員更積極主動地參與，支持湖畔文學社的各項工作，展示蕪湖市第八中學語文組的風采，讓湖畔文學社這個舞臺的節目更熱鬧，吸引更多的文學青少年聚集在我們的周圍。辦公室工作總結及工作計劃范文2冬去春來，又將歲末臨近，不知不覺xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的公司來說，免不了會在年終歲未對工作本職及自己進行一番“盤點”，也是對公司及自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司最熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各廠區及各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了總公司服務各廠區基層、各部門，以總公司輔助的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一、xx年的工作回顧。總公司管理部的日常管理工作：總公司管理部工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為總公司總負責管理部全盤工作，我自己清醒地認識到，管理部是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各廠區各項工作向確定目標前進的中心。細數管理部的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。管理部工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結1)行政統籌工作的關鍵是事務控制和內部管理。行政事務工作的內部分工、業務文員的管理、辦公室、各細段落等資料的分配整理等工作管理維修等的監管。2)切實抓好公司的福利、公司管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作及公司辦公設備維修保養。3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。4)做好協調工作。管理部工作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，管理部以溝通協調作為開展工作的切入點，更注重與各部門的協作配合工作計劃5)負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神。6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規范人事制度。二、工作中存在的問題。自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧這一年來的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在1)公司基本制度是我與同事們近四年來一個一個建立完善，但隨著公司的發展及需求，沒有做太大的改動，一些細節還是不夠。2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。三、xx年的工作計劃。充滿希望的xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，希望公司最高主事官不斷學習，要求各廠區/各部門主管及技術/品質/工程等人員，認真學習提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到1)加強學習，拓寬知識面。努力學習電源專業知識及制度常規認識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給主事官及總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作。3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，持續改進各廠區/各部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。總經辦及管理部的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。5)全面提高執行力度，狠抓決策落實，遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。2.持續提升人力資源管理水平。1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證主管及工程技術人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從公司各項管理制度紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性。3)加強組織人員(基層管理干部)結構優化創新，組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的原則，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。4)加強人才引進培養，為公司的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先