.一、 單選題（題數：30，共30.0分） 1 以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？窗體頂端 A、 第一印象一般都不太準確 B、 第一印象基本是不能改變的 C、 人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、 容貌很容易影響人的判斷 我的答案：C 窗體底端2 招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以窗體頂端 A、 選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會 B、 大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心 C、 大學期間應該廣泛接觸企業，建立求職資源 D、 更高提升自己的學歷是獲得更大就業機會的保障 我的答案：B 窗體底端3 面試中回答問題與問問題的比例最好是：窗體頂端 A、 各一半 B、 盡量少問問題 C、 按面試官要求來 D、 提前準備問題 我的答案：A 窗體底端4 向更多人表達你的目標與需求，會：窗體頂端 A、 樹立更多的競爭對手 B、 成為別人打擊的對象 C、 被別人嘲笑 D、 得到更多的資源/信息 我的答案：D 窗體底端5 以下哪些是杠桿解窗體頂端 A、 一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。 B、 每次出現公共事件，我們往往以號召捐贈結束 C、 認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、 一得病就想用“更好”的藥 我的答案：C 窗體底端6 下列目標不合理的是（ ）窗體頂端 A、 面向過去 B、 我希望不要被老師叫去訓話 C、 我希望孩子更聽話 D、 我希望養成早睡早起的習慣 我的答案：B 窗體底端7 如果不喜歡自己的當前專業，以下哪些行為是癥狀解？窗體頂端 A、 分析不喜歡的內容，有針對彌補 B、 逃避難題，開始多多參加社團 C、 重新思考自己專業學習的目標 D、 重新投入學習，堅信長遠的回報 我的答案：B 窗體底端8 就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是？窗體頂端 A、 加強對自己選擇的認定性 B、 爭取上一個好學校，利用學校優勢 C、 更廣泛的實踐磨煉 D、 主動與人建立積極的合作關系 我的答案：B 窗體底端9 無須擔心失業以及收入，不會輕易被解雇，就業率沒有季節性的高低起伏，收入總體來說穩定可預知，不會因技術革命而淘汰。這是哪一種職業價值觀？窗體頂端 A、 領導 B、 穩定性 C、 休閑 D、 高收入 我的答案：B 窗體底端10 作為一個大學生，K的學習方法最好秉承“無用之用”的態度。“無用之用”是指：窗體頂端 A、 每一步的學習都要以“有用”為前提，使學有所用 B、 學習的時候不以“未來有什么用”的訴求，而只是學好 C、 為了未來有長遠的用處，學習的時候要有長遠目標 D、 學習是一個漸進的過程，所以學習的時候，不能有跳躍 我的答案：B 窗體底端11 “人怕入錯行”主要是指：窗體頂端 A、 所追求的東西超越本領域的邊界 B、 沒有規劃就憑直覺選擇 C、 沒有掙到如預期的回報 D、 所入的行可能有害于社會 我的答案：A 窗體底端12 生涯平衡的意思就是：窗體頂端 A、 多種角色平均發展 B、 特定時間專注特定角色發展 C、 不荒廢任何一個角色 D、 要突出核心角色 我的答案：B 窗體底端13 人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？窗體頂端 A、 癥狀消退往往讓人認為問題解決了 B、 癥狀解都比較容易操作 C、 癥狀代表著問題的本質 D、 癥狀解方面研究成果比較多 我的答案：A 窗體底端14 生涯平衡單最后的分數是（ ）窗體頂端 A、 平均數 B、 加權求和 C、 加權平均數 D、 簡單求和 我的答案：B 窗體底端15 求職不是賣白菜，因為窗體頂端 A、 人與白菜是不同的 B、 人更會用技巧 C、 求職是個交易 D、 求職是雙向選擇 我的答案：D 窗體底端16 在EARS詢問中 E是引發，R是強化，S就是再進一步尋找，那么A是（ ）。窗體頂端 A、 接近 B、 表演 C、 放大 D、 行動 我的答案：C 窗體底端17 一下哪點不是教練技術中的哲理（ ）窗體頂端 A、 如果沒有破，就不要補 B、 如果有效，就多做一點 C、 如果無效，做些不一樣的 D、 如果沒有思路，就休息一會 我的答案：D 窗體底端18 從生涯發展的角度來說，職業生涯選擇中，我們最看重的應當是窗體頂端 A、 內心的職業價值觀與所選職業是否一致 B、 我的專業與所選職業是否匹配 C、 父母是否同意我的選擇 D、 職業的經濟收入是否可觀 我的答案：A 窗體底端19 一件事情要順利完成，需要：窗體頂端 A、 知識、技能、品質兼具 B、 事情不能超過能力邊界 C、 完全是一個機會的問題 D、 必須獲得足夠的支持 我的答案：A 窗體底端20 下面哪個不屬于制定目標的原則窗體頂端 A、 明確的 B、 可達到的 C、 價值性 D、 周全的 我的答案：D 窗體底端21 作為一個大學生，大學階段K的學習目標是什么？窗體頂端 A、 更好地與社會接觸增長見識 B、 盡量多的學習相關知識 C、 全面了解某一領域的知識內容 D、 建立自己專業的知識體系 我的答案：D 窗體底端22 崇尚自由自在、富有創意、創新自主、自由多樣價值觀的人，相對更適合從事哪類職業？窗體頂端 A、 藝術創造類 B、 工程類 C、 財務會計類 D、 計算機操作類 我的答案：A 窗體底端23 職業就是滿足人群一種穩定需求的服務體系，所以職業定位與選擇需要：窗體頂端 A、 考慮當前的行業分類 B、 把握人群的需求趨勢 C、 能夠量己力而行 D、 考慮其經濟回報 我的答案：C 窗體底端24 大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？窗體頂端 A、 入職后可能“上手快”，但“后勁不足” B、 沒有更好地同學建立良好的關系 C、 過早地“社會化”不利于人成長 D、 獲得短期利益，而失去長期價值 我的答案：D 窗體底端25 “我們看到他人的正向特質、正向意愿、正向行動，并愿意將自己觀察到的事實表達出來。”是指（ ）窗體頂端 A、 直接贊美 B、 夸獎 C、 認同 D、 同化 我的答案：A 窗體底端26 有社會聲望的工作指的是其從事者在一定程度上受人尊敬。窗體頂端 A、 休閑性 B、 獨立性 C、 領導性 D、 多樣性 我的答案：C 窗體底端27 如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？窗體頂端 A、 可以將其分解成一小段一小段 B、 可以指定非常詳細的計劃 C、 可以將目標變小 D、 只要努力就可以 我的答案：A 窗體底端28 進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以窗體頂端 A、 這是個偽概念 B、 要拓寬人際維度 C、 經營好當前關系 D、 建立更多資源交集 我的答案：B 窗體底端29 求職方法中，成功率最高的方法是通過_。窗體頂端 A、 人才中介 B、 校園招聘 C、 招聘廣告 D、 人際資源 我的答案：D 窗體底端30 職業決策這一概念最早源自英國經濟學家（ ）的理論窗體頂端 A、 凱恩 B、 凱恩斯 C、 亞當斯密 D、 達爾文 我的答案：A 窗體底端二、 判斷題（題數：30，共30.0分） 1 自我效能指人們對自己實現特定領域行為目標所需能力的信心或信念。窗體頂端我的答案： 窗體底端2 當事人不具有建構解決方案的優勢和資源。窗體頂端我的答案： 窗體底端3 如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（ ）窗體頂端我的答案： 窗體底端4 從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。窗體頂端我的答案： 窗體底端5 在喬哈里視窗中的未知區域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發揮的。窗體頂端我的答案： 窗體底端6 CASVE循環的S指的是 synthesize綜合。窗體頂端我的答案： 窗體底端7 分析（Analysis）需要澄清自我知識以及職業知識。窗體頂端我的答案： 窗體底端8 教練解決、教練技術，就是要讓我們去不斷開啟新的實驗，然后去找到實驗中的有效部分。窗體頂端我的答案： 窗體底端9 在刻度化詢問中，我們有些時候更關注的是刻度分數是怎么得到的，而不是刻度分數是怎么失去的。（ ）窗體頂端我的答案： 窗體底端10 職業決策就是讓你找到目標的過程。窗體頂端我的答案： 窗體底端11 就溝通的影響力而言，內容占55%，影響最大。窗體頂端我的答案： 窗體底端12 認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數目。窗體頂端我的答案： 窗體底端13 選項越多，人的選擇越困難。窗體頂端我的答案： 窗體底端14 當周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。窗體頂端我的答案： 窗體底端15 在做選擇的過程中，最優型的人追求最優解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（ ）窗體頂端我的答案： 窗體底端16 在最優化決策量表中，分數越低，越傾向于滿意型決策風格，分數越高，越傾向于最優化型決策風格。窗體頂端我的答案： 窗體底端17 肯定當事人的某個特征對他而言是重要的。窗體頂端我的答案： 窗體底端18 同理心不等于同情，雙方的地位是平等的。窗體頂端我的答案： 窗體底端19 在溝通的過程中空杯心態很重要，只有把自己內在的放空了，別人的話才能進去。（ ）窗體頂端我的答案： 窗體底端20 自我效能感既左右著個人當下對任務的選擇、動機和表現，也影響著個人未來的發展和健康水平。窗體頂端我的答案： 窗體底端21 缺乏自我效能感有很多種表現，比如自憐、偽裝、優柔寡斷、拖拖拉拉 、在對物質方面會表現成貪婪或者自私、情緒方面比較低落、會放縱自己、在人際的過程中會反向表現一種好勝心、缺少朋友。（ ）窗體頂端我的答案： 窗體底端22 對更好未來提出一個清晰、細節化的圖案有助于設定焦點解決式目標。窗體頂端我的答案： 窗體底端23 生涯發展中如果缺少執行的話，最終只是紙上談兵。窗體頂端我的答案： 窗體底端24 梭形模型指的是在職業選擇中先產生大量的備選項，然后逐步刪減的過程。窗體頂端我的答案： 窗體底端25 生涯很重要的在行動，生涯是我們采取行動的結果。窗體頂端我的答案： 窗體底端26 我們可以通過多個角度來出發來產生大量的職業選項，比如說曾經的夢想是什么，另外可以通過興趣愛好出發，也可以進行一些頭腦風暴，還可以由能力出發等。窗體頂端我的答案： 窗體底端27 傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點、擅聽才能擅言、激發對方說話的欲望、發現說服對方的關鍵、獲得友誼和信任。（）窗體頂端我的答案： 窗體底端28 有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）窗體頂端我的答案： 窗體底端29 演講的結尾有幾種方式：包括總結式結尾、幽默式結尾、號召式結尾等。（）窗體頂端我的答案： 窗體底端30 俗話說，旁觀者清，當局者迷，做自我探索就應該多聽別人怎么評價我，應該完全信任科學的測評，我自己的感受不重要。窗體頂端我的答案： 窗體底端三、 多選題（題數：20，共40.0分） 1 價值觀和職業之間的關系有什么特點？窗體頂端 A、 價值觀和職業有一定的匹配性 B、 價值觀和組織文化有一定的匹配性 C、 你的職業經歷有可能塑造你的價值觀 D、 你的價值觀有可能給你的工作賦予你個人的特色 我的答案：ABCD 窗體底端2 面試交流的時候最好與對方保持45度的側身，因為窗體頂端 A、 避免被觀察的壓力感 B、 沉默思考的時候避免目光無所適從 C、 避免過強的壓迫感 D、 這樣顯得比較有型 我的答案：BC 窗體底端3 系統規劃的要素有：知己、知彼、決策與行動。所以可能會：窗體頂端 A、 操作麻煩 B、 找不到最佳答案 C、 過于復雜 D、 效率比較低 我的答案：ACD 窗體底端4 戰略區隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結果的立場，可能導致忙而無果。這是因為：窗體頂端 A、 整體不等于部分之和 B、 角色本位不足以支撐全體 C、 目標設計不合理是最重要原因 D、 過程中的相關人員執行力問題 我的答案：AB 窗體底端5 從溝通的效果上講，溝通存在著窗體頂端 A、 主動溝通 B、 被動溝通 C、 有效溝通 D、 與無效溝 我的答案：CD 窗體底端6 平衡單法包括哪些方面的主題（ ）窗體頂端 A、 自我物質方面的得失 B、 他人物質方面的得失 C、 自我贊許與否 D、 社會贊許與否 我的答案：ABCD 窗體底端7 為了獲得理想的溝通效果，就要通過等手段，不斷擴大自己的公開區，增強信息的真實度、透明度。窗體頂端 A、 提高個人信息曝光率 B、 無視他人意見 C、 主動征求反饋意見 D、 舍棄隱私 我的答案：AC 窗體底端8 如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：窗體頂端 A、 人會有更高的工作滿意度 B、 人會更愿意主動投入到當前工作 C、 人就會成為工作的附庸 D、 更容易挖掘出人的工作潛能 我的答案：ABD 窗體底端9 決策金字塔中的自我知識由什么構成窗體頂端 A、 興趣 B、 能力 C、 價值觀 D、 性格 我的答案：ABCD 窗體底端10 用頭腦風暴形成職業目標可以通過（ ）窗體頂端 A、 曾經的夢想 B、 親屬的職業 C、 興趣愛好 D、 師兄師姐從事的職業 E、 技能 我的答案：ABCDE 窗體底端11 生涯有所成就的人往往都有：窗體頂端 A、 比較執著的理想與目標 B、 與時代需求合拍的應變力 C、 整合抓取那個時代資源的能力 D、 孜孜不倦的努力 我的答案：ABCD 窗體底端12 自我知識包括一下哪幾個方面？窗體頂端 A、 能力 B、 價值觀 C、 興趣 D、 性格 我的答案：ABCD 窗體底端13 生涯愿景是：窗體頂端 A、 個人認同的未來 B、 一個清晰的發展計劃 C、 能激發積極體驗的想像 D、 擁有信心的期待 我的答案：ACD 窗體底端14 第二產業包括有：窗體頂端 A、 采礦業 B、 制造業 C、 電力 D、 建筑業 我的答案：A