XX公司總經(jīng)理嚴(yán)以用權(quán)學(xué)習(xí)體會(huì)：嚴(yán)以用權(quán)，制度先行 在 “三嚴(yán)三實(shí)”中，嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵。權(quán)力是一把雙刃劍，用得好可以造福企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展，用不好則會(huì)危害社會(huì)、害人害己。嚴(yán)以用權(quán)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須按規(guī)則制度行使權(quán)力，規(guī)范用權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，做規(guī)則制度的捍衛(wèi)者、建設(shè)者和踐行者。掌好權(quán)，做制度的捍衛(wèi)者手握“大權(quán)”，就要把權(quán)力用好用實(shí)，而這離不開(kāi)制度的規(guī)范和約束。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是手握實(shí)權(quán)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到按制度行使權(quán)力的重要性與必要性。按制度行使權(quán)力，是推進(jìn)各項(xiàng)工作的根本保證，是維護(hù)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要法寶，是防止和克服不正之風(fēng)的有效武器，是確保企業(yè)風(fēng)清氣正、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，不少無(wú)視法度的領(lǐng)導(dǎo)干部，在規(guī)則和制度之外恣意妄為、以權(quán)謀私。無(wú)數(shù)貪腐案例表明，任何人都不能漠視黨和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則終會(huì)害人害己。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論在任何時(shí)候、在任何問(wèn)題上，都必須自覺(jué)堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守程序不變通，堅(jiān)決捍衛(wèi)規(guī)則和制度的權(quán)威，做遵守規(guī)則制度的帶頭人，依法依規(guī)行使權(quán)力。管好權(quán)，做制度的建設(shè)者當(dāng)前社會(huì)上少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)則制度觀念淡化，依法依規(guī)行使權(quán)力的意識(shí)淡漠，遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性不高。“臺(tái)上一個(gè)樣，臺(tái)下一個(gè)樣”“說(shuō)的一個(gè)樣，想的一個(gè)樣”。這一方面與部分領(lǐng)導(dǎo)干部已然喪失純潔性、先進(jìn)性有關(guān)。另一方面，與企業(yè)制度建設(shè)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)、完善有關(guān)。特別是企業(yè)的一些財(cái)經(jīng)、招標(biāo)等制度紀(jì)律不夠科學(xué)合理，存在漏洞，就容易使一些規(guī)則制度的執(zhí)行主體行動(dòng)起來(lái)出現(xiàn)意識(shí)偏差，最終導(dǎo)致行為失范、權(quán)力失控、決策失誤，造成企業(yè)不必要的損失。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要時(shí)時(shí)刻刻按規(guī)則制度行使權(quán)力，做規(guī)則制度的捍衛(wèi)者；一方面也要從企業(yè)發(fā)展的根本立場(chǎng)出發(fā)，做規(guī)則制度的建設(shè)者。筆者所在的xxxx產(chǎn)業(yè)公司是一家市場(chǎng)化程度較高的專業(yè)公司，緊密的市場(chǎng)活動(dòng)需要有科學(xué)完善的制度體系做保障，從經(jīng)驗(yàn)管理到制度管理，從制度執(zhí)行力低到照章辦事，這是一個(gè)不斷摸索修正的過(guò)程。而怎樣能平衡好制度與權(quán)力呢，筆者認(rèn)為，那就要真正在干部隊(duì)伍中豎起“嚴(yán)以用權(quán)，制度先行”這面旗，一方面結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分析當(dāng)前在按照規(guī)則制度行使權(quán)力的過(guò)程中存在的問(wèn)題，自覺(jué)增強(qiáng)法制意識(shí)，以制度建設(shè)為根本，一手抓貫徹落實(shí)，一手抓制度建設(shè)，有效堵住制度漏洞，使權(quán)力私用無(wú)空可鉆。另一方面，注意在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)制度的科學(xué)性和實(shí)用性，靠規(guī)則與制度管人管事，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。用好權(quán)，做制度的踐行者領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要遵章守制懂規(guī)矩，更要做守規(guī)矩的表率。無(wú)論是在日常工作中，還是在社會(huì)活動(dòng)中，都要把懂規(guī)矩與守規(guī)矩統(tǒng)一起來(lái)。懂規(guī)矩是為了守規(guī)矩，在強(qiáng)化制度觀念上下功夫的同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部更要在依法依規(guī)行使權(quán)力的實(shí)際行動(dòng)上下功夫，做制度的踐行者。做制度的踐行者，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部用好權(quán)，正確依法行使權(quán)力，嚴(yán)禁濫用權(quán)力、“不作為”以及擱置權(quán)力的“公利性”。同時(shí)還應(yīng)注意防止“為官不為”的行為出現(xiàn)，“為官不為”一是不愿為，懶政庸政；二是不會(huì)為，本領(lǐng)恐慌；三是不敢為，明哲保身；四是不擔(dān)當(dāng)，精神懈怠，這些思想和行為是瀆職也是腐敗，會(huì)導(dǎo)致制度建設(shè)的滯后，治企能力的低下，最終阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此領(lǐng)導(dǎo)干部決不能做“不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)