第 1 頁 共 13 頁 廣州市職工勞動合同廣州市職工勞動合同 編號 用人單位 地址 職工 身份證號碼 招用 為職工 雙方根據 中 華人民共和國勞動法 和 廣州市勞動合同管理規定 等法律 法規 在平等自愿 協商一致的基礎上 訂 立本合同 建立勞動關系 并共同遵守履行 一 合同期限 甲 乙雙方同意按以下第 種方式來確 定本合同期限 1 有固定期限 從 年 月 日起到 年 月 日止 合 同期限為 年 個月 2 無固定期限 從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件 出現時止 3 以完成一定的工作為期限 從 年 第 2 頁 共 13 頁 月 日起至 工作任務完 成時止 并以 為工作任務完成并終止合同 的標志 雙方同意本合同有效期的前 個月為試 用期 二 工作內容 乙方的工作崗位 乙方的工作任務或職責 乙方必須 按質按量完成甲方正常安排的生產任務 乙方 崗位類別確定為 管理類 工人類 三 勞動報酬 乙方試用期間的工資標準為 元 月 試用期滿后 甲方根據本單位的工資制度 確定 乙方執行以下第 種工資形式 1 計時工資 乙方的工資由以下幾部分組成 乙方正常工作情況下的最低工資 標準為 元 月 2 計件工資 乙方正常工作情況下的基礎工資 為 元 月 其余按乙方崗位計件單價及完 成情況計發 第 3 頁 共 13 頁 3 崗位工資 乙方的崗位工資標準為 元 月 如乙方的工作崗位調整 按新崗位所對應的 工資標準執行 4 其他工資形式 具體辦法在本合同第十二條 中明確 甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 甲方的 工資發放日為每月 日 甲方安排乙方加班加點 應按 勞動法 第四十 四條規定支付乙方工資 四 社會保險和福利待遇 社會保險 1 甲 乙雙方按照國家和省 市有關社會保險 的規定參加退休養老 工傷 失業 醫療 生育等社 會保險 繳納社會保險金 2 乙方患職業病或因工負傷 治療期間或醫療 終結后的工傷保險待遇按國家和省 市工傷保險規定 執行 3 乙方患病或非因工負傷 其醫療待遇和停工 治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險 規定和甲方的規定執行 4 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費 供養 親屬撫恤費 救濟費 一次性撫恤金 一次性優撫金 第 4 頁 共 13 頁 生活補貼 供養親屬死亡補助費等 按國家和本市有 關規定由社會保險機構和甲方分別計發 福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇 五 勞動保護和勞動條件 工作時間 1 甲方經批準 根據乙方的工作崗位確定乙方 執行以下工作時間制度 標準工作時間 乙方每天工作 小時 每周工作 天 每周總工作時間不超過 40 小 時 具體工作時間由甲方統一安排 不定時工作 乙方的工作時間 由甲方根據乙方 工作崗位的職責要求靈活安排 綜合計算工作時間 乙方的工作時間在 月 年內綜合計算 但每天總的工作時間 不超過 11 小時 2 在本合同期內 如乙方的工作崗位依法變更 按新工作崗位確定乙方的工作時間 3 甲方如安排乙方加班加點 應按 勞動法 第四十一條的規定執行 休息休假 1 甲方保證乙方每周至少休息一天 第 5 頁 共 13 頁 2 乙方依法享有法定的節日假 公休日假 年 休假 探親假 婚喪假 產假和計劃生育假等有薪假 期 3 甲方在工作日 休息日安排乙方加班加點 可給予乙方同等時間補休 但補休后不再支付加班工 資 無法安排補休的 甲方應按 勞動法 第四十四 條規定支付加班工資 甲方執行國家和省 市有關勞動保護規定 為乙 方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件 切 實保障乙方在生產 工作中的安全和健康 甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識 法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓 實行持證上崗制度 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守 其崗位有關的安全法規 規章 制度和操作規程 乙方有權拒絕甲方的違章指揮 對甲方及其管理 人員漠視乙方安全健康的行為 有權提出批評并可向 有關部門檢舉 控告 六 勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律 法規 遵守甲 方依法制定的各項規章制度和勞動紀律 服從甲方的 管理和教育 甲方有權對乙方執行規章制度的情況進 第 6 頁 共 13 頁 行檢查 督促和獎懲 七 勞動合同的變更 解除 終止和續訂 甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化 或者乙方因個人原因 要求變更本合同條款的 必須 提前七天書面通知對方 經雙方協商一致后 可以變 更本合同的相關內容 變更勞動合同 雙方應簽訂 變更勞動合同協議 書 有下列情況之一的 符合條件的一方可以單方面 變更本合同的相關條款 1 本合同訂立時所依據的法律 法規已經修改 或失效 2 3 經甲 乙雙方協商一致 可以解除本合同 乙方有下列情況之一的 甲方可以解除本合同 1 在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制 度 符合開除 除名 辭退條件的 3 嚴重失職 營私舞弊或泄露商業秘密 對甲 方的利益造成重大損害的 4 被依法追究刑事責任的 第 7 頁 共 13 頁 有下列情況之一的 甲方有權解除本合同 但必 須提前三十日以書面方式通知乙方 方可辦理解除勞 動合同手續 1 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變 化 致使本合同無法履行 經與乙方協商不能就變更 本合同達成協議的 2 乙方患病或非因工負傷 醫療期滿后 不能 從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 3 乙方不能勝任工作 經培訓或調整工作崗位 仍不能勝任的 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發 生嚴重困難 確需裁減職工而與乙方解除本合同的 必須按照國家 省 市有關企業經濟性裁員規定所確 定的程序進行 乙方有下列情況之一的 甲方不得依據以上第 項規定解除本合同 1 患職業病或因工負傷 醫療終結后被確認為 喪失或部分喪失勞動能力的 2 患病或負傷 在規定的醫療期內的 3 女職工在孕期 產期和哺乳期內的 4 符合法律 法規規定的其他情況的 有下列情況之一的 乙方可以隨時解除本合同 第 8 頁 共 13 頁 1 在試用期內的 2 甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞 動條件的 3 甲方以暴力 威脅或限制人身自由等非法手 段強迫乙方勞動的 除上述第項規定外 乙方解除本合同 應當提前 三十日書面通知甲方 超過三十日甲方應當辦理解除 合同手續 乙方依前款規定解除本合同 給甲方造成經濟損 失的 應當賠償甲方的以下經濟損失 1 2 3 符合下列條件之一的 本合同即告終止 1 本合同所確定的工作任務已經完成 2 3 4 5 除本合同另有規定外 任何一方解除或終止本合 同 沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的 應 當按相差的天數 以解除或終止合同前一個月乙方的 第 9 頁 共 13 頁 日平均工作為標準 支付賠償金給對方 解除或終止合同后 甲方應當在十日內辦理終止 或解除勞動合同手續 八 經濟補償金和生活補助費的發放 甲方按照本合同第七條第 項規定解除本合同 應按 違反和解除勞動合同經濟補償辦法 及本市的 有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費 乙方個人非因甲方的原因而解除合同的 甲方可 不發給經濟補償金 本合同期限屆滿 甲方不與乙方續訂合同的 應 按 廣州市勞動合同管理規定 第三十一條第一款的 規定支付乙方生活補助費 乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本 合同終止前的標準的情況下 不與甲方續訂勞動合同 的 甲方可不發給生活補助費 九 違反勞動合同的責任 甲 乙雙方有下列情況之一的 應當承擔違約責 任 1 甲方違反本合同規定 單方面解除本合同的 2 乙方未經甲方同意 擅自離職的 第 10 頁 共 13 頁 3 乙方有本合同第七條第項第 2 3 4 點情況 的 4 5 6 雙方同意以下列方式承擔違約責任 1 違約金 一方違約 應支付違約金 元 2 賠償金 違約金不足以賠償對方損失的 還 需支付賠償金 賠償金按違約方實際造成的損失計算 賠償損失的范圍包括 符合下列條件之一的 違約方可以減輕或免除違 約責任 1 違約行為是因不可抗力造成的 2 3 4 十 因履行本合同發生爭議的解決辦法 第 11 頁 共 13 頁 雙方因履行本合同發生爭議 應先協商解決 協 商不成的 可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動 爭議調解委員會申請調解 或自爭議發生之日起六十 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 十一 本合同的條款與國家和省 市新頒布的法 律 法規 規章不符的 按新的法律 法規 規章執 行 十二 雙方需要明確的其他事項 甲 方 法定代表人 年 月 日 乙方 年 月 日 鑒證機構 鑒證人 鑒證日期 年 月 日 附 一 雙方在簽訂本合同時 應仔細閱讀本合同書 本合同一經雙方依法簽訂 即具有法律效力 雙方必 須嚴格履行合同條款 二 本合同必須由用人單位的法定代表人和職工 親自簽名 并加蓋用人單位公章方為有效 三 本合同適用于本市的所有用人單位及其招用 的所有勞動者 職工的用工性質請在合同的第一段中 第 12 頁 共 13 頁 注明 但非本市城鎮戶口職工的合同期限不得超過一 年 四 本合同中的空欄 是需要雙方協商確定的 必須填寫清楚 不須填寫的空欄請打上 五 乙方的工作崗位及其類別應參照國家規定的職業 分類和技能標準明確約定 變更崗位的范圍及條件可 在合同參考文本第十二條中約定其具體內容 六 約定職工正常工作時間的工資要具體明確 并不 得低于本市當年最低工資標準 實行計件工資的 可 以在本參考文本第十二條中列明 或另簽訂補充協議 七 本單位工會或職工推舉的代表與用人單位 可依法就工資 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項集體協商 簽訂集