.幼兒園教職工工資結構方案兒園教職工工資結構方案為了促進各幼稚園的健康發展，規范幼稚園的薪酬管理，調動教職工工作熱情；根據本集團在學前教育市場中的定位分析，結合各區域幼稚園發展態勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定教育集團幼稚園教職工工資實施方案如下：基本原則：1、實行按崗位、按能力、按工作量、按成績取酬，初步實現“多勞多得、優勞優酬”。2、 實行全息績效工資制。合同工資僅屬標準工資，每月實發工資將以“標準工資”為基準，根據當月績效考核系數上下浮動，以增強工資對教職工工作過程及工作結果的調節力度。3、 工資制度適當向一線教師優勢傾斜。4、 隨著幼稚園經營狀況的好轉，將依據幼稚園經費實力，有計劃的階段性調整本方案，使教職工在促進集團發展的同時，也分享到集團發展的成果，穩步提高教職工待遇。細則如下：一、工資結構月工資由基礎工資、技術津貼、特色教育津貼、責任津貼、園齡津貼、住房補貼、超工作量補貼七部分組成。A、基礎工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎工資。基礎工資根據不同崗位系列設定相應檔次：1、 園級管理人員：800元/月（園長、副園長）2、 中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）3、 教師：500元/月4、 保育員、技術工人：400元/月5、 工勤人員：300元/月B、 技術津貼：指按個人不同技術（工作）能力享受相應等級的技術津貼（個人技術職稱僅供參考），共分八個檔次。1檔：1200元/月省級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。2檔：1000元/月市級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。3檔： 800元/月區級知名優秀骨干教師、學科帶頭人，大專以上學歷，小學高級教師。4檔： 600元/月區級知名優秀骨干教師、三年以上班主任帶班經驗、大專學歷，小學高級教師。（保健醫生可參照此標準）5檔： 450元/月具有辦主任帶班能力、區級優秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師。（保健醫生、A牌大客司機可參照此標準）6檔： 400元/月具有班主任帶班能力、園內優秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師以上職稱。（保健醫生、一級廚師等崗位可參照此標準）7檔： 300元/月園內合格教師、大專學歷、小學二級以上職稱。（保健醫生、二級廚師、B牌司機等崗位可參照此標準）8檔： 250元/月園內合格教師、大專學歷、小學三級以上職稱。9檔： 200元/月園內合格教師、中專以上學歷、取得教師上崗資格。10檔： 100元/月保育員及其他工勤人員。注：劃線內容僅屬參考條件，其他內容屬必達條件。C、 特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達和溝通能力、美術、舞蹈、鋼琴、體育等）負責班級日常教學工作并承擔特色教育任務者，按其能力和工作量享受相應等級的特色教育津貼。分五個檔次。1檔：400元/月本科學歷，英語六級或有突出特色教育成果。2檔：300元/月本科學歷，英語四級或有特色教育經驗。3檔：200元/月大專學歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經驗。4檔：100元/月大專學歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經驗。D、責任津貼：在不同工作崗位根據所承擔的工作職責和工作責任的不同，領取相應的責任津貼，分五個檔次。1檔：1200元/月園長2檔：1000元/月副園長（專指教學副園長、非教學副園長參照3檔執行）3檔：600元/月園長助理級、部門主任。4檔：500元/月年級組長（指同時擔任班主任者）（廚師長、保健醫生、司機等崗位參照此標準）。5檔：400元/月班主任。（廚師、保安參照此標準）。6檔：300元/月教師（含專業教師）、保育員7檔：200元/月廚工、清潔工及其他工勤人員。E、 園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。F、 住房補貼：教師每月房補100元，其他職工每月房補50元。（僅供參考）G、班級教師超定工作額補貼：按幼稚園班級定額管理辦法執行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人） 論文范文二、說明：1、 休寒暑假或修產假的教職工，假期內只享有基礎工資、住房補貼、園齡津貼。病事假按幼稚園教職工病事假管理辦法執行。2、 特色專業教師擔任興趣班教學，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、 “特色教育津貼”不可同時享受。3、 特色專業教師擔任興趣班教學，其工資按專業工作室管理細則執行。4、 由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補貼。員工宿舍水電費由住宿員工承擔。5、 本實施方案須經集團校董批準后，方可頒布執行。6、 本方案解釋權歸教育集團。特別提醒：該方案必須與績效考核辦法配套使用。以教師崗位為例，績效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責任事故、意外事故）；出勤率；發病率；客戶穩定率；工作質量（教學