第 1 頁 共 21 頁 通用版勞動合同范本通用版勞動合同范本 3 3 篇篇 勞動合同的法律效力是勞動合同的重要方面 簽 訂好勞動合同具有重大意義 以下是 xx 為大家精心 準備的 3 篇通用版勞動合同范本 歡迎參考閱讀 通用版勞動合同范本一 公司 現聘用 為甲方勞動 合同制職工 甲 乙雙方本著自愿 平等的原則 經 協商一致 特簽訂本合同 以便共同遵守 第一條 合同期限 合同期限為 年 從 年 月 日至 年 月 日止 其中試用期為 個月 從 年 月 日至 年 月 日止 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事 工作 甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力 表現 調整乙方的工作 乙方有反映本人意見的權利 但未 經甲方批準 乙方必須服從甲方的管理和安排 第 2 頁 共 21 頁 乙方應按時 按質 按量完成甲方指派的任務 第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工 作環境 保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條 件下從事工作 甲方根據乙方崗位實際情況 按照甲方規定向乙 方提供必要的勞動防護用品 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間 甲方負責對乙方進行職業道 德 業務技術 安全生產及各種規章制度的教育和訓 練 第五條 工作時間 甲方實行每周工作 5 天 40 小時 每天 8 小時 工作制 上下班時間按甲方規定執行 乙方享有國家 規定的法定節假日 婚假 喪假 計劃生育假等有薪 假日 甲方確因生產需要乙方加班時 按照有關規定給 予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休 第六條 勞動報酬 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元 其余各類津貼 獎金等發放按公司規 定及經營狀況確定 第 3 頁 共 21 頁 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時 乙方的工資待遇按甲方規定予以調整 甲方發薪日期 為每月 日 實行先工作后付薪 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生 老 病 傷 殘 死 甲方按國家有 關規定處理 甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納 養老 醫療 失業 公積金等社會保障 甲方在生產經營狀況良好的情況下 為乙方購買 的商業保險 在保險期內 甲方有權變更或撤銷險種 乙方因病或非因工負傷需治療的 按照 常州市 勞動合同規定 之規定 給予相應的醫療期 乙方在 醫療期間的工資待遇 醫療費用等按照國家和常州市 及甲方的有關規定處理 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律 法規及甲方依法規定的 各項規章制度 乙方應遵守甲方規定的工作程序 保密規定等制 度 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度 甲方可按 獎懲規定給予批評 教育 處罰 直至解除勞動合同 第 4 頁 共 21 頁 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定 經甲 乙雙方協商一致 勞動合同可以解除 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除合同 在試用期間 發現不符合錄用條件的 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的 嚴重失職 營私舞弊 對甲方利益造成重大損 害的 被依法追究刑事責任或勞動教養的 有下列情形之一的 甲方可以解除勞動合同 但 是應當提前 30 日以書面形式通知乙方本人 乙方患病或者非因工負傷 醫療期滿后不能從 事原工作 也不能從事由甲方另行安排適當工作的 乙方不能勝任工作 經過培訓或者調整工作崗 位 仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變 化 致使原勞動合同無法履行 經當事人協商不能就 變更勞動合同達成協議的 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營 狀況發生嚴重困難 確需裁減人員的 有下列情形之一的 乙方可以通知甲方解除勞動 合同 在試用期內的 第 5 頁 共 21 頁 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供 勞動條件的 乙方因其他情況需要辭職 需在一個月前以書 面形式通知甲方 乙方有下列情形之一的 甲方不得隨意解除勞動 合同 患病或負傷 在規定的醫療期內的 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 法律 法規 規章 規定的其他情形 解除勞動合同的經濟補償 按 常州市勞動合同 規定 執行 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓 乙方因 各人情況辭職或離職 在培訓期內的安培訓費的 100 賠 償 并退還任職最后 3 個月薪金 在培訓結束后的 將酌情減免培訓費的賠償金額 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時 可憑醫院出具的有關證 明 享受甲方規定的 1 年 7 個工作日的有薪病假 當有薪病假日累計超過 7 天后 甲方將按規定從 乙方工資中扣除相應金額 第 6 頁 共 21 頁 第十一條 違反勞動合同的責任 甲 乙雙方任何一方違反勞動合同 給對方造成 經濟損失的 應根據損失情況和責任大小 依據國定 的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的 事項 承擔一定的經濟補償 第十二條 勞動爭議 甲 乙雙方履行本合同和因辭退 除名 開除乙 方而發生勞動爭議時 可由甲 乙雙方協商解決 若雙方不能協商解決的 可由爭議的一方向企業 所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 不服從仲裁 裁決的一方 可在收到仲裁裁決書即日起十五天內 向甲方所在地人民法院提出訴訟 第十三條 其他 本合同一式兩份 甲 乙雙方各執一份 經雙方 簽字蓋章后生效 兩份具有同等法律效力 本合同未盡事宜 按照 勞動法 市勞動合同規定 和甲方的有關規定執 行 本合同條款如與國家法律 法規和政策相悖時 以國家法規政策為準 甲方 乙方 第 7 頁 共 21 頁 年 月 日 通用版勞動合同范本二 根據 中華人民共和國勞動合同法 以及相關法 律 法規的規定 經甲 乙雙方平等自愿 協商一致 共同簽訂并履行本合同所列條款 一 勞動合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 二 工作內容和工作地點 1 位具體職責和要求 2 乙方的工作地點 本公司或甲方根據生產需 要安排的其他地點 三 工作時間 1 甲方依法保證乙方的休息權利 2 甲方在遵守有關法律法規規定的前提下 可 以根據工作需要安排乙方加班 乙方應服從甲方的統 一安排 簡易勞動合同書范本四 勞動報酬 1 甲方每月以轉賬形式支付乙方工資 月綜合 工資元人民幣 于次月 15 日前發放 2 甲乙雙方對工資的其他約定 五 勞動保護 勞動條件和職業危害防護 1 甲方根據國家有關法律法規 建立安全生產 制度 乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度 雙方嚴 第 8 頁 共 21 頁 禁違章作業 防止勞動過程中的事故發生 減少職業 危害 2 甲方根據生產崗位的需要 按照國家有關勞 動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施 發放必要的勞動保護用品 六 規章制度 1 甲方依法制定單位規章制度 并通過有效方 式及時告知乙方 2 乙方服從甲方工作管理 并嚴格遵守甲方依 法制定的規章制度 七 勞動合同變更 解除和終止 1 甲乙雙方變更 解除 終止勞動合同依照 中華人民共和國勞動合同法 和有關法律法規執行 2 雙方若有一方要求解除勞動合同 應提前七 日以書面形式通知另一方 甲方應在滿十五日前出具 解除勞動合同證明 在此期間乙方應堅守崗位 八 勞動爭議處理及其他 1 甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議 應協商 解決 協商不成或不愿協商的 可向當地人民法院起 訴 2 本合同一式兩份 甲乙雙方各執一份 第 9 頁 共 21 頁 甲方 乙方 合同簽訂日期 年 月 日 通用版勞動合同范本三 編號 甲方 法定代表人 地 址 聯系電話 乙方 性別 文化程度 技 能 身份證號碼 住 址 聯系電話 簽 訂 說 明 一 雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀 本合同 一經簽訂 即具有法律效力 雙方必須嚴格履行 二 本合同必須由用人單位的法定代表人和職工 簽字或蓋章 并加蓋用人單位公章 三 本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫 并 不得違反法律 法規和相關規定 不需填寫的空欄 劃上 四 工時制度分為標準工時 不定時 綜合計算 工時三種 實行不定時 綜合計算工時工作制的 應 經勞動保障部門批準 五 本合同未盡事宜 可另行簽訂補充協議 作 為本合同的附件一并履行 第 10 頁 共 21 頁 六 本合同必須認真填寫 字跡清楚 文字簡練 準確 并不得擅自涂改 七 本合同簽訂后 甲 乙雙方各執一份備案 交乙方的不得由甲方代為保管 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共 和國勞動合同法 和有關法律規定 甲乙雙方經平等 協商一致 自愿簽訂本合同 共同遵守本合同所列條 款 一 合同的類型和期限 第一條 本合同期限采用下列 方式 A 有固定期限合同 期限 個月 自 年 月 日至 年 月 日 本合同期滿后 雙方同 意繼續履行的 本合同從期滿之日起自動向后順延 30 天 30 天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的 本合同終止履行 B 無固定期限合同 自 年 月 日起 C 以完成一定工作為期限的合同 具體為 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不 一致的 以實際開始工作時間為本合同實際起始時間 同 時 到期終止時間自動向后或向前延展 二 試用期 第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期 第 11 頁 共 21 頁 1 無試用期 2 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止 第 三條 錄用條件為 A 文化知識 B 身體狀況 C 勞動 技能 D 工作能力 E 團隊精神 F 其他 第四條 乙方在試用期內解除勞動合同 應提前三日通知甲方 三 工作內容和工作地點 第五條 乙方同意根據甲方工作需要 擔任 崗位 的工作 乙方工作應達到甲方所要求的工作標準 有 下列情況之一的 乙方須同意甲方對乙方工作工作崗 位的調整 1 甲方根據經營需要的 2 乙方不能勝任工作的 3 乙方因休長假被別人取代工作崗位的 4 其他原因確實需要調整工作崗位的 第六條 乙方的工作地點 以下情況 甲方有 權變更乙方的地點 1 甲方經營場所變更的 2 由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的 3 以上情況若乙方拒絕變更工作地點的 甲方 可視其單方面解除勞動合同 第 12 頁 共 21 頁 四 工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度 1 標準工作制 甲方安排乙方每日工作時間不 超過八小時 每周不超過四十小時 甲方保證乙方每 周至少休息一日 甲方由于工作需要 經與工會和乙 方協商后可以延長工作時間 一般每日不得超過一小 時 因特殊需要延長工作時間的 在保障乙方身體健 康的條件下 延長工作時間每日不得超過三小時 每 月不得超過三十六小時 2 綜合計算工時工作制 3 不定時工作制 第八條 乙方在合同期內享受法定節假日 公休 日 年休假以及婚喪 生育等有薪假期的待遇 五 勞動報酬 第九條 按照按勞分配的原則 甲方的工資結構 為基本工資 獎金 補貼 乙方的基本工資為 元 其 試用期的基本工資為 元 獎金和補貼根據甲方效益 和乙方工作績效而定 合同期內 甲方每月 日前以 貨幣形式支付乙方上月工資 若甲方未按時支付或乙 方認為甲方未按時支付的 則視為甲方以書面形式告 知乙方拒付工資日期 第十條 甲方安排乙方加班加點工作 應按國家 第 13 頁 共 21 頁 規定的標準安排補休或者支付加班加點工資 加班加 點工資發放時間為 六 保險福利待遇 第十一條 合同期內 甲 乙雙方應按國家和地 方有關規定 參加社會保險 按時足額繳納和代扣代 繳乙方的社會保險費 乙方須在入職時向甲方交齊相 關辦理社會保險的資料 第十二條 乙方患病或非因工負傷 其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲 方實施辦法執行 第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況 依 法制定內部職工福利待遇實施細則 乙方有權以此享 受甲方規定的福利待遇 七 勞動保護 勞動條件 職業培訓和勞動紀律 第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定 和操作規程 工作規范 并對乙方進行安全衛生教育 杜絕違章操作和違章指揮 第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及 安全衛生的工作環境 甲方對可能產生職業病危害的 崗位 應當向乙方履行告知義務 并做好勞動過程中 職業病危害的預防工作 第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和 第 14 頁 共 21 頁 女職工在孕期 產期 哺乳期間 甲方按國家規定為 其提供勞動保護 第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職 業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件 第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制 度和勞動紀律 依法對乙方進行規范和管理 第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項 規章制度 服從甲方的管理 八 勞動合同的變更 解除 終止及續訂 第二十條 有下列情形之一的 甲乙雙方應變更 勞動合同并及時辦理變更合同手續 1 甲乙雙方協商一致的 2 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化 致使本合同無法履行的 3 訂立本合同所依據的法 律 法規 規章發生變化的 第二十一條 有下列情形之一的 甲方可以解除 本合同 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個月工資 1 乙方患病或者非因工負傷 醫療期滿后 不 能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 2 乙方不能勝任工作 經過培訓或者調整工作 崗位仍不能勝任工作的 如在績效考核中 考核不合 第 15 頁 共 21 頁 格后經培訓仍被考核為不合格的等等 3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變 化 致使本合同無法履行 經當事人協商不能就變更 本合同達成協議的 第二十二條 乙方有下列情形之一的 甲方可以 隨時解除本合同 且不負經濟補償責任 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反甲方規章制度的 按規章制度規定 可以解除勞動合同的 3 嚴重失職 營私舞弊 對甲方利益造成一千 元以上重大損害的 4 被依法追究刑事責任的 5 同時與其他用人單位建立勞動關系 對完成 本單位的工作任務造成嚴重影響 或者經用人單位提 出 拒不改正的 6 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使甲方 在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的 如因乙方未能在 30 天內提 供其被錄用的相關資料 致使甲方無法辦理錄用及社 會保險繳納手續的 乙方被查實在應聘時向甲方或用 工單位提供的其個人資料是虛假的 包括但不限于 工作經歷 離職證明 身份證明 戶籍證明 學歷證 第 16 頁 共 21 頁 明 體檢證明等是虛假或偽造的 應聘前患有精神病 傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未 聲明的 應聘前曾受到其它單位記過 留廠察看 開 除或除名等嚴重處分 或者有吸毒等劣跡而在應聘時 未聲明的 應聘前曾被勞動教養 拘役或者依法追究 刑事責任而在應聘時未聲明的等等 7 法律 法規規定的其他情形 第二十三條 乙方有下列情形之一的 甲方不得 依據第二十一條約定解除本合同 1 在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失 或者部分喪失勞動能力的 2 患病或者非因公負傷 在規定的醫療期內的 3 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 4 乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前 職業健康檢查 或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期 間的 5 在甲方連續工作滿十五年 且距法定退休年 齡不足五年的 6 法律 行政法規規定的其他情形 第二十四條 下列情形之一的 乙方可以解除本 協議 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動 第 17 頁 共 21 頁 條件的 2 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的 手段強迫勞動的 3 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 4 未依法為勞動者交納社會保險的 5 甲方的規章制度違反法律 法規的規定 損 害勞動者權益的 6 甲方違章指揮 強令冒險作業危及乙方人身 安全的 第二十五條 有下列情形之一的 本合同終止 1 本合同期滿的 2 甲方破產 被吊銷營業執照 責令關閉 解 散或者被撤銷的 3 乙方退休 退職 死亡 被宣告死亡或者被 宣告失蹤的 4 甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的 5 法律 行政法規規定的其他情形 第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同 終止條件出現 乙方有本合同第二十三條規定情形之 一的 同時不屬于本合同第二十二條約定的 本合同 期限順延至相應情形消失 第二十七條 乙方要求解除勞動合同 需提前 30 第 18 頁 共 21 頁 日以書面形式通知甲方 并辦理解除勞動合同手續 但乙方所承擔的工作尚未完成 工作無法交接 馬上 離去會給甲方造成經濟損失的 乙方暫不能解除勞動 合同 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其 它問題在被審查期間的 乙方不得解除勞動合同 第二十八條 本合同終止或解除 甲方應當在解 除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉 移手續 不得無故拖延或拒絕 第二十九條 本協議期滿 即行終止 任何一方 需要續訂合同時 在合同終止前一個月 經過對方同 意后 可辦理續簽手續 第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同 除 乙方提出訂立固定期限勞動合同外 應當簽訂無固定 期限勞動合同 九 經濟補償和違約責任 第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本 合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同 法律有明 確規定的 按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠 償金 法律沒有明確規定的 給乙方造成損害的 應 按損失程度承擔賠償責任 第三十一條 合同期內 乙方提前解除本合同的 第 19 頁 共 21 頁 除本合同第二十四條規定的情形外 甲方有權要求乙 方賠償下列費用 1 甲方招收錄用其所支付的費用 2 如果試用期滿 在合同期內 甲方可以要求 乙方支付培訓費用 具體支付方法是 約定服務期的 按服務期等分出資金額 以乙方已履行的服務期限遞 減支付 沒約定服務期的 按勞動合同期等分出資金 額 以乙方已履行的合同期限遞減支付 沒有約定合 同期的 按 5 年服務期等分出資金額 以職工已履行 的服務期限遞減支付 雙方對遞減計算方式已有約定 的 從其約定 十 補充條款和特別約定 第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密 商 業秘密系指不為公眾所知悉 能為甲方帶來經濟利益 具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營 信息 包括但不限于下述內容 1 技術信息 技術信息的范圍一般包括技術方 案 工程設計 電路設計 制造方法 配方 工藝流 程 技術指標 計算機軟件 數據庫 試驗結果 圖 紙 樣品 樣機 模型 模具 操作手冊 技術文檔 涉及