勞 動 合 同 書甲方(單位名稱) 電銷組 地 址 代表人 乙方(招用人姓名) 性別 出生年月 文化程度 家庭住址通訊處 戶口所在地 居民身份證號碼 （乙方身份證復印件粘貼處） 說明:1、本合同不得復寫、只能用黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同一式二份，經部門備案后，甲乙雙方各執一份。4、在簽訂本合同之前，請仔細閱讀本企業規章制度。5、本合同書共 頁，附件名稱：電銷員工薪資考核制度考勤管理制度勞動合同書 電銷組 （以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方）因甲方業務需要，根據我國勞動法律、法規及勞動管理部門的有關規定，經雙方協商同意簽訂本協議（以后雙方續有的協議,作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。一、協議期限：協議期限為： 年（二 年 月 日起至二 年 月 日）。本協議生效之日起貳個月為試用期，協議期滿終止時，經雙方協商同意可續訂勞動合同。二、工作內容及職責：1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，A按上級主管提供的客戶聯系資料，用電話的形式介紹公司產品，并征得客戶的同意把公司產品對客戶進行銷售。B每個月至少有效電話銷售意向客戶為200人次。C以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務。2、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的電銷員工薪資考核制度（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。三、勞動紀律和勞動條件：1、甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。2、經雙方協商，乙方自愿將工作時間延長為每月 24 天，星期六、星期天休息。3、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的電銷員工薪資考核制度、考勤管理制度（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。4、乙方除完成本職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規定，否則，甲方有權按照規定進行處罰。5、乙方要愛護甲方財產，保守甲方業務秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業務或未能履行甲方規定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。四、乙方工資待遇：1、乙方試用期二個月，基本工資800元（工作日甲方提供中餐），加業績提成； 2、試用期滿合格轉正，如繼續合作，雙方自愿訂立一年以上的勞動合同。 、基本工資800元，甲方提供中餐 (拒接公司電話3次以上取消此績效1%，以此內推。、業績提成參考電銷員工薪資考核制度。 、如果打電話過程中直接產生意向客戶，并成交的，提成5%。 3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發現有人弄虛作假的，第一次弄虛作假外泄露公司資料扣1000元錢，第二次弄虛作假扣2000元并且給予無任何補償辭退(如情節嚴重的，追究其經濟法律責任)。4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經包括法定時間內工作工資、經協商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節假日加班費。5、甲方工資發放時間為25日發放乙方上月的工資。五、勞動協議的終止條件：1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；（2）嚴重違反企業勞動制度、安全生產制度和其他合法規定的；（3）嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；（4）考核成績達不到約定條件的；（5）被依法追究刑事責任的。2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協議：（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；（2）乙方工傷病愈后，經甲方調換工作仍不能勝任工作的；（3）因甲方業務需要，精減人員的；（4）企業發生困難需要裁減人員的。3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動協議的規定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。4、除上述規定之外，乙方解除勞動協議應提前三十天以書面形式通知甲方，并應同甲方協商達成一致。六、違約處理：合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一個月收入的違約金。2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當于一個月的全部收入的違約金。七、爭議處理因履行本勞動協議發生爭議的，任何一方均可提出協商解決或向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。八、本勞動協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字后立即生效。甲方：（簽名） 乙方（簽字） 簽訂時間：二 年 月 日勞 動 紀 律 規 章 制 度為加強本企業管理和勞動生產的安全，維護正常工作秩序，創造良好的工作環境，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規，特制訂如下本企業之規章制度：一、凡屬本企業員工，均須無條件遵守本制度。二、作息時間按企業的春秋冬夏作息時間制執行。加班時間，企業有權依照勞動法的規定，根據生產需要進行調整。三、企業實行請假制度，員工有特殊原因確需請假，須說明理由并經主管同意，方可準假，無特殊原因不予請假。未經請假或請假不準擅自離崗的，企業有權按曠工處理。四、上班鈴響，各崗位員工必須在規定地點排好隊，等待點名開早班會。五、在上班時間不得攜帶食物進入崗位，不得在工作區域內吃零食，違者每次處罰5元。六、上班時間不準穿拖鞋，裸胸或衣衫不整進入工作區域，違者每次處罰10元。七、上班時間不得三五成群匯聚一起閑聊，大聲喧嘩，相互打鬧嬉戲，不得有與生產經營無關的行為，違者每次處罰10元。八、各崗位內必須保持衛生、整潔，員工下班時必須及時清理、清掃各自衛生責任區，違者處20元罰款。九、上班公出必須登記，駕駛員出車必須記錄，違者每次處10元罰款。十、下班或長時間離崗后，如電燈、電扇、機器、電腦、音響、門窗未關閉者，每次處以10元罰款。十一、工作時間內睡覺或未經管理人員許可擅自離崗達二十分鐘以上或者妨礙他人正常工作者，以曠工論處。十二、下班后，不得在工作區域逗留，未經許可，不得擅自開門。如有違反，企業有權扣除乙方當月工資100元，造成事故的，由乙方承擔責任。十三、員工在合同期內不得消極怠工，不得無理取鬧及不服從管理人員工作安排，如有違反，企業有權處以20100元的罰款，屢教不改的，企業有權予以開除。十四、員工在合同期內不得帶小孩和非本企業人員進入崗位，違者每次處罰200元，屢教不改的，企業有權予以開除。十五、員工在工作期間，必須嚴格遵守安全生產規定。不得在本企業生產經營區域內發生吸煙、斗毆事件，發現吸煙的