試題列表多選題題型：多選題客觀題分值5分難度：簡單得分：51現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理。A文化B方法C思想D技術正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡單得分：52媒體廣告招聘的優點有()。A信息傳播范圍廣B應聘人員數量大C組織的選擇余地大D招聘時間較長正確答案：A；B；C題型：多選題客觀題分值5分難度：簡單得分：53下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）。A人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分B人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據C人力資源規劃有利于控制人工成本D人力資源規劃有利于調動員工的積極性正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡單得分：54人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守()。A職業守則B國家法律C地方法律法規D勞動法正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡單得分：55下列屬于人力資源開發目標的是（）。A提高勞動者的勞動技能、綜合素質，及其技術創新能力，造就各行各業的專業技術人才B培養人的參政、議政能力，推進社會政治民主化的進程C陶冶人的思想情操，豐富人的感情世界，促進精神文明建設D實現人的自由全面發展正確答案：A；B；C；D題型：多選題客觀題分值5分難度：簡單得分：56影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）。A社會的物價水B勞動市場的狀況C人員保護的必要D競爭對手的福利狀況正確答案：A；B；C；D單選題題型：單選題客觀題分值5分難度：簡單得分：51以下哪個階段不屬于績效計劃的制定程序（）。A準備階段B溝通階段C確認階段D計劃階段正確答案：D題型：單選題客觀題分值5分難度：簡單得分：52以下哪類指標不屬于根據績效特性劃分的績效考核指標（）。A特質指標B態度指標C行為指標D結果指標正確答案：B題型：單選題客觀題分值5分難度：簡單得分：53以下屬于人力資源需求預測方法的是（）。A技能清單B人員替換C水池模型D德爾菲法正確答案：D題型：單選題客觀題分值5分難度：簡單得分：54以下屬于不內部招聘優點的是（）。A選擇準確性高B來源廣泛C鼓舞士氣D費用低正確答案：B題型：單選題客觀題分值5分難度：簡單得分：55以下屬于企業內部招聘方法的是（）。A網上招聘B人事檔案篩選法C校園招聘D獵頭公司招聘正確答案：B題型：單選題客觀題分值10分難度：簡單得分：106新成立的企業，應當在企業成立之日起30天內到()辦理住房公積金繳存登記。A勞動保障部門B公積金管理委員會C住房公積金管理中心D住房公積金管理中心正確答案：C題型：單選題客觀題分值10分難度：簡單得分：107薪酬調查的最后一項工作就是提交薪酬調查分析報告，它應該包括調查組織實施情況、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、()和薪酬建議等。A薪酬調查分析方法說明B企業薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析C薪酬調查的過程控制情況D企業薪酬狀況正確答案：B題型：單選題客觀題分值10分難度：簡單得分：108我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，()。A崗位評價必須滿足績效考核的要求B崗位評價必須和崗位等級相結合C崗位評價每兩年進行一次D崗位評價結果應該公開正確答案：D題型：單選題客觀題分值10分難度：簡單得分：109將企業眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬()。A幅度系列B等級系列C水平系列D范圍系列正確答案：B題型：單選題客觀題分值5分難度：簡單得分：510績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現，這個方法是系