考勤管理辦法第一條：出勤時間一、按勞動法規定，公司實行每周五天，每天八小時工作制，周六、周日休息。 上午： 8：00 12：00 下午： 13：30 17：30 二、國家法定節假日及公司福利假期不計入考勤范圍之內。 第二條：考勤刷卡一、具備刷卡條件的員工每天應劃卡四次，時間分別為： 1早8：00以前上班劃卡；2中午12：00以后至下午上班前一次下班卡，一次上班卡，兩次間隔在5分鐘以上；3晚上下班后一次下班卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、員工確依規定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內將由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經主管確認，但在一個月內累計三次，則以半日事假論處。四、員工在規定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內，到達公司者為遲到。一個月內遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工二日，或一月內累計曠職達三日者公司可不經預告，予以除名，且無任何補償費。第三條：公出一、員工1天以內（含1天）因在市內辦公不能及時打卡者，應填寫市內外出任務單，否則視情況按遲到、早退或曠工處理。二、員工市外出差必須填寫市外出差任務單，否則視情況按遲到、早退或曠工處理，出差期間午餐補助與差旅補助不兼得。 三、市外出差任務單與市內外出任務單填寫之后由各部門在每月最后一個工作日送交人力資源部。四、當天往返公出是指員工因公司業務需要經主管批準離開公司辦公室,并且當日返回的活動。這種公出不得享受國內出差的補貼。第四條：出差一、員工出差應事先申請并經主管核準后方可辦理出差手續。出差申請單須交人力資源部薪酬福利主管。二、遇節假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調休單的依據。第五條：休假及請假給假規定一、員工享受政府規定的法定假日，依照國務院相關通知執行。二、本公司員工請假及給假規定分別說明如下：1事假A員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經理特批，否則以曠工處理。B員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。C事假之申請以四小時為最小單位。2病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：A醫療期以國家勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定及當地政府有關醫療規定實施。 B請病假，均應有區、縣級以上醫院開出的請假證明單，未依規定辦理手續者一律以曠職（工） 論。C員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次，情節嚴重者予以開除。3婚假A在本企業工作期內領取結婚證后一年內，憑結婚證可申請婚假。B. 一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。4喪假A員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天C. 請喪假應附相關之證明文件。5產假A女員工正常產假為90天。B女員工晚產或剖腹產，假期為105天。C女員工懷孕不滿4個月流產，假期為1530天。女員工懷孕超過4個月流產，假期為45天。D請產假須附區縣級以上醫院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資。E男職工之配偶生育，可給陪產假3天。6年假：員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。A在公司工作滿五年后可享受年假15天。B在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。C年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經主管批準，延期至次年三月底。7探親假A在本公司連續工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。B. 員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。C未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。D已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。E探親假無車貼補助，申請探親假需一次休完，如遇節假及政府規定之節日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當年度之年休。8工傷假員工在工作時間內，因辦理公務而受到傷害，經醫院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。9高溫假公司每年在暑期期間，安排5-6個工作日的高溫假，具體安排時間根據每年的具體情況制定。10員工請假，應于事先填寫請假單并附上有關證明，呈請主管核準，一天（含）以內之假期，由部門主管核準；二至五天（含）以內之假期、婚假、產假、喪假，由部門總經理核準，五天以上病、事假，工傷假須經總部總經理核準。特殊情況未能于事前辦理請假手續者，應事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續，否則概以曠職（工）論處。11員工請假后，在假期結束后需到人力資源部銷假；凡實際休假超過批準假期者，根據具體情況處理。無任何原因超過天數者，超期天數視為曠工。福利薪資管理制度一、加班工資：根據政府規定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫加班申請單，經部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節假日工作的為加班。專職銷售業務人員和管理人員不計加班。1加班之核準：加班每月計算一次，加班時間應以考勤數據為依據，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經主管審核批準后方可加班。并在加班后一個工作日內送考勤員處，逾期不作加班處理。2加班的時間計算方法：A在工作日因工作需要的加班，以17:30之后開始計算實際加班時間,加班至20：30（含20：30）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。B加班時數超過2小時才能申報，每半小時為一個單位。3工作日加班：工作日加班一律予以補休，加班時間和補休時間相同。4法定公休時間加班：法定公休時間加班，員工可以選擇補休和企業支付加班工資，加班時間和補休時間相同。6節假日加班：節假日加班一律支付加班薪資，但需總經理批準。7加班薪資計發： 員工加班工資按以下規定執行：A法定公休時間加班工資按下列公式計算：B法定節日時間加班工資按下列公式計算：二、加班的調休辦法考勤員根據員工加班情況，按規定簽發，員工須在有效期內，按請假規定事先填寫申請補休，未按規定事先辦理補休手續的，作曠工處理。有效期為半年，逾期作廢，不能折抵薪資。三、病假工資1就診病假：員工因病去醫院就診，一個月內可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫院就診，然后憑就診醫院之病歷卡向人力資源部門核銷就診病假。2普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經醫院診斷，確需休息的可憑醫院出具的病假證明單，請休病假。3普