.如何與同事溝通 想在職場獲得發展和成功，領導的支持非常重要，同時有良好的群眾基礎也很重要。*容忍差異：每個人的背景、經歷、學歷、年齡，性格的不同，就決定了每個人的行事風格是不同的。所以要接納每個人的不同。*在要求別人為你做什么的時候，首先要考慮自已能為公司，能為其他部門做些什么。*克服傲慢。不要希望其他人、其他部門的同事都能成為你所從事的領域的專家，更不要因此而輕視他們*樹立內部服務觀念。（樹立團隊意識）你的內部顧客對你滿意不滿意會通過各種方式傳達給你的外部顧客。每個人如同汽車里的零部件，只有彼此相互配合，這臺車子才能跑得又快又穩。*了解對方需要你做什么：告訴對方你的需求，使用對主能夠理解的“語言”。如何與同事溝通？一、尊重是同事溝通的前提1多傾聽對方意見，重視對方意見，要給對方留面子。圣經中有一句話：“你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人?！边@句話被大多數西方人視作工作中待人接物的“黃金準則”。每個人都渴望被重視、被尊重。真正有遠見的人明白，要起獲得同事的信賴和合作，不僅要在日常交往中為自己積累最大限度的“人緣兒“，同時也要給對方留有相當大的回旋余地。給對方留足面子，其實也就是給自己掙面子。所以言談中少用一些”絕對肯定”等感情色彩太強烈的詞，多用一些“可能”“也許”“我試試看”等感情色彩色強，褒貶意義不太明確的中性詞，以使自己“伸縮自如”。如果你傷害了對方，讓對方對你產生忌恨，那么更談不上與你有好的溝通了。案例；阿蒙和小儀，一圈手紙2尊重對方勞動。與平等的姿態與人溝通，相信他的勞動是有價值的。同事我們也要相信別人獲得的成績是通過勞動獲得的，不要眼紅，更不可無端猜忌，應該在表示祝賀的時候，試著向人家靠近，學習人家成功的經驗，這樣才能提高自己。3自覺保守同事的秘密?！按蛩牢乙膊徽f”二、與同事溝通的技巧：1要有協作意識：你想要得到別人的支持，首先你要給對方提供支持協作，然后再要求別人配合。如新同事2善用微笑和幽默3與同事分享快樂：情緒是可以傳染的4主動讓利：清代尚書張英老家桐城與建房與鄰居吳員外鬧矛盾：“千里來書只為墻，讓他三尺又何妨？萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”在我們工作中，很多人都站在自己的角度，爭取自己的利益。工作中斤斤計較，喜歡占小便宜的，只顧眼前利益，這樣的人定會被同事討厭，結果許多時候卻是占了小便宜卻吃了大虧。在工作中應體現你的大度，實際是吃小虧，占大便宜。因為你贏得了更多同事的信任和尊重，當你需要別人的信任和幫助里，別人才會不遺余力地支持你。5聰明應對異議和分歧，融洽相處。同事之間最容易產生利益關系。如果對一些小事不能正確對待，就容易形成隔閡。（1）以大局為重，多補臺少拆臺。在合作過程中，有了成績，不要把功績包攬給自己。合作中的失誤和差錯，則要勇于負起責任，該承擔的要承擔。要形成團隊形象的觀念，多被臺少拆臺，不能讓人笑話，更不能落井下石。（2）對待分歧，應求大同存小異。 同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，不要過分爭論，客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強斗勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結。如果涉及到原則問題，當然不能“以和為貴”，不堅持，不爭論，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。（3）對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。 許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓；或在背后互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又于已于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻要時刻保持一顆平常心。（4）與同事交往時，保持適當距離。 在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。（5）發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己做得不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。人與人交往，難免會有許多誤會、矛盾甚至沖突，這些其實都源于溝通不暢。但如果因為工作中的矛盾而產生個人矛盾就很難調節。80%的抱怨來自小事或者誤會20%的抱怨來自工作本身。6