勞動合同書編號：用人單位：歐信德科海洋裝備工程技術有限公司法定代表人： （以下簡稱甲方）勞動者： （以下簡稱乙方）公民身份證號碼： 家庭住址：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同的類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為 。A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共一年。B. 無固定期限，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。C. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為： 元。二、工作崗位與工作地點(一)甲方聘用乙方從事 工作。 (二)乙方的工作地點為武漢市洪山區光谷國際廣場B座708-710室。(三)乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的崗位工作。甲方經與乙方協商一致，可對乙方的工作地點、職務和崗位進行調整，并據此對乙方的工資作相應的調整。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假(一)乙方所在崗位執行工時制度 。A.標準工時制（8小時工作制）B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式 。A.計時形式：乙方的月基本工資為： 元。其中加班加點計發工資基數為 元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。C.其他工資形式： (二)甲方于每月10日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。 (三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。 (四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休、支付獎金或支付相應勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。 (二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫療保險、工傷保險、養老保險和失業保險以及住房公積金。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規規定執行。八、經濟補償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。九、培訓服務期與競業限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若一經甲方發現，乙方要賠付甲方人民幣 元。(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的競業限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。競業限制的范圍為船舶及其設備的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業限制的地域為武漢市。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 元月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發生爭議時，應協商解決。協商解決不成，雙方均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規定(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于保密協議、培訓協議、競業限制協議的規定與本合同不一致的，以本合同為準。(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 (六) .在乙方參與的特定項目尚未結束、其工作移交可能會對該項目產生不良影響時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自采取終止合同的任何行為，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。(七) .甲、乙雙方另行約定條款：十一、勞動合同的終止與續訂本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方