2016年10月高等教育自學考試全國統一命題考試勞動法 試卷(課程代碼 00167)本試卷共6頁，滿分l00分，考試時間l50分鐘。 考生答題注意事項： 1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑o 3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區域無效。第一部分 選擇題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡” 的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1.下列不屬于勞動法規定的勞動權的是A.勞動者取得勞動報酬的權利B.動者對所在單位領導的批評權C.勞動者的結社權D.勞動者接受職業技能培訓的權利2.依照勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C.試用期屆滿之日D.用人單位用工之3.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的 規定，該試用期不得超過的期限是A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.下列關于不定時工時制度的說法，的是A.經理實行不定時工時制，也需要報審批B.實行不定時工時制不能進行考勤C.實行不定時工時制可以進行考勤，但不應處理遲到、早退等行為D.實行不定時工時制，不存在加班問題5.仲裁庭處理勞動爭議，結案的期限是A.自組成仲裁庭之日起30天內B.自受理仲裁申請之日起60天內C.自當事人申請仲裁之日起90天內 D.自當事人申請仲裁之日起120天內6.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應不了公司的流程”，雙方協 商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6 月21日的工資，并未辦理社會保險轉移手續，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手 續后再支付工資等，由此引發爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是A.劉某沒有依約辦理工作交接手續，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉移手續B.劉某沒有依約辦理工作交接手續，自動門公司可暫時不支付經濟補償金C.劉某沒有依約辦理工作交接手續，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D.自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應的法律責任7.用人單位違法解除或終止勞動合同，應當向勞動者承擔的法律責任是A.支付經濟補償金B.支付賠償金C.支付違約金D.支付經濟補償金和賠償金8.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關系。因賠償事宜未達成協議，李某提起勞動爭議仲裁。關于本案中李某發 生工傷后享有的權利，下列說法錯誤的是A.李某可以要求保留勞動關系B.李某可以要求解除勞動關系，并要求支付一次性工傷保險待遇C.李某要求解除勞動關系，某磚廠應支付經濟補償金D.李某要求解除勞動關系，某磚廠不應當支付經濟補償金9.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是A.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士 2010 年入職時，約定工資為“無責任底薪3000元，提成部分按照公司規定執行”。 2014年11月隋女士所在業務部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經 濟性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經濟性裁員B.隋女士有權要求某國際旅游公司支付5個月的經濟補償金C.隋女士有權要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金D.隋女士獲得補償或賠償金的計算基數為每月3000元11.因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付的是A.住院伙食補助費B.到統籌地區以外就醫的交通食宿費C.勞動能力鑒定費D.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼12.下列不勞動保障監察基本屬性的是A.公益性B.行政性 C.法定性D.專門性13. 2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了勞動合同書，約定：張某 在某汽車部件公司從事設備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，執行不定時工時制度。作為該合同附件的補充協議約定： 合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要 設置設備管理員崗位為由，向張某發出終止勞動合同通知書。張某遂提起仲 裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關于本案，下列說法的是A.勞動合同書中違約賠償金5000元的約定，對張某無效B.勞動合同書中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效C.某汽車部件公司在用工1月內與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規定D.張某執行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效14.下列關于失業保險的說法，錯誤的是A.失業保險適用于非自愿性失業的勞動者B.失業保險待遇水平低于最低工資水平C.有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工適用失業保險條例D.領取失業保險金的最長期限為18個月15.下屬于我國社會保險基金監督體系的是A.司法監督B.行政監督 C.人大監督D.社會監督16.下列關于勞動仲裁的說法，錯誤的是A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C.勞動仲裁委員會不按行政區劃層層設立D.勞動者申請先予執行，必須提供擔保17.2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發生追索勞動報酬爭議。若本案進入訴訟程序，下列選項正確的是A.法院受理后應當適用小額訴訟程序處理B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權向法院提起訴訟18.下列關于年休假的說法，正確的是A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D.年休假不可以跨年度安排19.姚某在物業公司任某社區門衛，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕，物業公司經理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇和其他門衛無差別。根據前述事實，下列說法正確的是A.物業公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為B.姚某長期上夜班，物業公司應另行支付其夜班津貼C.姚某對物業公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資D.雙方關于夜班津貼包含在最低工資標準之內的約定是合法的20.李某擔任某酒店項目經理，雙方于2014年1月31日簽訂了協商解除勞動合 同協議書，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。 對此，下列判斷的是A.酒店沒按約定時間履行協議，是以行動表明不履行協議B.酒店雖然沒有按照協議約定的時間支付相關款項，但已經實際支付，并沒有不履行協議的意思表示C.協議書內容不違反法律行政法規的強制性規定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應當認定該協議有效D.李某要求繼續履行勞動合同的主張不應當支持二、多項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 卡”的相應代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21.對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟22.常某是Y勞務派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭 遇車禍，經鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務派遣公司以勞務派遣協議約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞務派遣公司存在勞動關系而拒絕了常某 的要求。關于本案，下列說法正確的是A.Y勞務派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B.常某的社會保險應由其用人單位Y勞務派遣公司為其繳納C.因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由Y勞務派遣公司承擔D.Q食品公司作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任23.宋某系某職業技術學院在籍學生，自2015年1月3日被學院安排在某公司實習，實習期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是A.宋某系在校實習學生，不屬于可以享受工傷醫療待遇的職工B.宋某參加學院安排的實習，不視為就業C.宋某與某公司之間存在勞動關系，應當享受工傷保險待遇D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償24.關于用人單位應當繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮職工基本醫療保險費B.用人單位按照不超過企業工資總額的20%，繳納養老保險C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據社保經辦機構確定的費率繳納工傷保險， 實行差別費率D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%，繳納失業保險費25.用人單位的規章制度作為勞動爭議解決的依據，需要滿足的條件是A.規章制度的內容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等B.規章制度的制定經過職工代表大會或全體職工討論，且經過平等協商C.規章制度的內容不違反法律、法規D.涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位內公示或告知勞動者26.下列關于勞動爭議一裁終局的表述正確的是A.裁終局只是對用人單位的限制B.裁終局對勞動者不適用C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型D.裁終局的案件沒有規定對用人單位的司法救濟27.霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時同胡某發生口角爭執，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某 被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經濟補償。關于本案，下列說法正確的是A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解 除勞動合同的條件B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責任，不應被超市解除 勞動合同C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經濟補償金的義務D.超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經濟補償金和賠償金28.下列出現在某公司的招聘廣告中的內容，不勞動法規定的有A.年齡在25周歲以上B.合同試用期為9個月C.必須簽訂3年的勞動合同D.經錄用，女職工在合同有效期間內不能結婚29.勞務派遣適用于用工單位的崗位類型是A.輔助性崗位B.臨時性崗位C.替代性崗位D.流動性強的崗位30.下列法律法規中，屬于我國勞動安全衛生法律體系組成部分的是A.職業病防治法、安全生產法B.國務院發布的勞動安全衛生法規C.有關部門制定的勞動安全衛生規章、標準D.職業安全與工作環境公約第二部分 非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)31.集體合同32.勞動者33.工資集體協商34.安全生產責任制度四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.簡述勞動安全衛生立法的作用。36.簡述建立城鎮職工基本醫療保險制度的原則。37.簡述勞動保障監察的形式。五、論述題(本大題共l小題，共15分)38.論述勞動爭議處理的原則六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據有關部門檢測，王某所在的作業場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質濃度超過了國家衛生標準，其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發育，醫院書面建議王某不要在有毒有害的環境下工作。王某便持醫院的診斷證明及建議書， 多次要求公司領導重新安排其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動合同。問：(1)王某懷孕后，公司是否應該調整其工作崗位？為什么？（4分）(2)公司解除王某的勞動合同是否合法？為什么？（5分）40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。 2014年8月，韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住院治療20多天。出院 時，該廠只支付治療期間工資，醫療費用全部由職工自理。為此，韓某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫療費用。試分析：(1)勞動合同中規定“傷殘責任自負”條款是否有效?為什么？（3分）(2)韓某能否認定為工傷？為什么？（3分）(3)勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決？（ 3分）2016年10月高等教育自學考試全國統一命題考試勞動法試題答案及評分參考（課程代碼 00167）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.B2.D 3.B 4.B 5.B 6.A 7.B8.D9.C 10.C11.D 12.A13.B14.D15.A16.D17.B18.A 19.B20.A二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21.ABC 22.ABCD 23.ABD 24.ABC 25.ABCD26.AB 27.AC28.BD29.ABC 30.ABCD三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。32.勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33.工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平 等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。34. 安全生產責任制度是根據我國“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針和安全生產法律法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.勞動安全衛生立法的作用主要體現為以下兩個方面：(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。 (3分）生命權和健康權是人不可剝奪的首要人權。勞動安全衛生立法， 有利于保證勞動者得到正常的、符合勞動安全衛生要求的勞動條件，使勞動者免受傷事故和職業病的威脅，(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。（2分）通過立法建立勞動安全衛生制度，要求用人單位 嚴格執行國家勞動安全衛生標準，不斷改善勞動條件，為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動條件和勞動環境；而 改善勞動條件往往伴隨著生產技術和生產工具的改進，有利于減輕勞動者的勞動負擔、推動生產技術的進步?？梢姡?加強勞動安全衛生立法能夠有效地協調人、物和環境三要素之間的相互關系，從而力促進生產力的發展和勞動生產率的提高創造有利條件，推動社會發展和進步。36.(1)基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；（2分）(2)城鎮所有)H人取位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；（1分）(3)基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；（1分）(4)基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶相結合。（1分）37.(1)日常巡視檢查；（1分）(2)書面材料審查；（1分）(3)專項檢查；（1分）(4)對舉報和投訴的查處；（1分）(5)應急預案制度；（0.5分)(6)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。（0.5分）五、論述題(本大題共1小題，共15分)38. 勞動爭議處理的原則，是指在勞動爭議處理過程中必須遵循的基本準則。它始終貫穿于勞動爭議處理的每一個程序之中，它所體現的是國家勞動立法關于勞動爭議處理的指導思想。（3分）我國勞動爭議處理的原則主要為：(1)合法原則。（2分）(2)公正原則。（2分）(3)及時處理原則。(2分）(4)調解原則。(3分）(5)三方原則。（3分）六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.(1)王某懷孕后，公司應該調整其工作崗位，（1分）王某所在的作業場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質濃度超過國家 衛生標準。根據女職工禁忌勞動范圍的規定，王某懷孕后不應該再在該崗位上工作，公司應當另行安排工作。（3 分）(2)公司解除王某的勞動合同不合法。(2分）王某不屬于擅自離崗。王某多次要求公司調離有毒有害崗位，公司在一個 星期過后仍不理睬，屬于違章指揮。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，不視為違反勞動合同。因此，王某自行離開崗位并無不當，公司應當依法為王某安排其能夠適應的工作崗位，并酌情減輕勞動量。（3分)40. (1)勞動合同中規定“傷殘責任自負”條款無效。因為該條款違反法律、行政法規強制性規定。(3分)(2)韓某可以認定為工傷。因為是在工作時間、工作場所因工作原因受傷。 (3分）(3)勞動爭議仲裁委員會應支持韓某的主張，責令某公司支付全部醫療費用。（3分）你本可以用那些和他們一起抱怨人生的時間，來讀一篇有趣的小說，或者玩一個你喜歡的游戲。漸漸的，你不再像以往那樣開心快樂，曾經的夢想湮滅在每日回蕩在耳邊的抱怨中。你也會發現，盡管你很努力了，可就是無法讓你的朋友或是閨蜜變得更開心一些。這就不可避免地產生一個問題：你會懷疑自己的能力，懷疑自己一貫堅持的信念。我們要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你，讓你不能前進。這些人正在消耗你。01. 不守承諾的人承諾了的事，就應該努力地去做到。倘若做不到，就別輕易許諾。這類人的特點就是時常許諾，然而做到的事卻是很少。于是，他的人生信用便會大大降低，到最后，也許還會成為一種欺詐。如果發現身邊有這樣的人，應該警惕，否則到最后吃苦的還是自己。02. 不守時間的人俗話說浪費別人的時間就等于謀財害命，所以不守時間也就意味著是浪費別人的時間。與這種人交往的話，不僅把自己的時間花掉了，還會帶來意想不到的麻煩。03. 時常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，這些都是正常的。我們應該看到生活前進的方向，努力前進。而不是在自怨自艾，同時還把消極的思想傳遞給別人。這樣的人呢，一遇到困難便停滯不前，巴不得別人來幫他一把。本來你是積極向上的，可是如果受到這種人的影響，那么你也很有可能會變成這樣的人，所以應該警惕。04. 斤