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文檔簡介

韋爾奇50條管理智慧 1、集中精力，絕對不妥協的向官僚主義開戰。2、竭力尊重有能力的人，而讓沒有能力的人滾蛋。3、對高級人才只要認為值得，付出絕不吝嗇。4、始終使用最頂尖的業務人才，不惜代價挖到手。5、在用人方面，頭腦里沒有任何桎梏，完全打破等級、門戶、輩分之見。6、只參與行業內最有前景的領域，剝離沒有創新空間的部門。7、任何行業，只把眼光盯住龍頭老大。8、不涉足業績經常為外邊環境的變化所左右的、自己無法控制的周期性行業。9、只面向現實的經營前景，從不按照自己的期望、預測的所謂遠景考慮問題。10、灌輸公益價值觀和融入社區的意識，爭取實施全球化戰略中的地利和人和。11、建立起對于充分的準備工作和對大量圖表進行現實分析的極端癖好。12、讓優秀的人才在公司的主戰場和第一線感受他們自己的價值。13、機會來臨全力爭取。14、換人不含糊，用人不皺眉。15、在職業生涯中間發現和形成人才儲備，隨時調用。16、剔除沒有激情的人。17、制定跳起來才可能夠得到的目標。18、先于變化采取行動。19、將員工的學習與晉升直接掛鉤。20、將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。21、建立公司內部學校。22、討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要爭吵，以貼近真實答案。23、槍斃一切形式主義的官樣文章。24、隨時準備全面分析對手可能采取的行動。25、通過數字化使公司更加靈活。26、讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。27、將公司的內部和外邊文化區別，并且要求自己和其他所以人在貫徹內部文化方面始終言行一致。28、管理越少，公司越好。29、與員工溝通，消除管理中的警察角色，不要一味企圖抓住下屬的小辮子。30、在公司內部，點子、刺激、能量必須源源不斷并且以光速傳播。31、官僚主義往往與形式主義為伴。32、尋找有團隊激勵能力的人。33、與控制欲強的、保守的、暴虐的管理者斷絕關系。34、不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人，直接解雇他們，然后重新尋找。35、小心關照公司的最佳人員，給他們回報、提攜、獎金和權力。36、不要以命令組織公司的運行。37、與部屬中最聰明的人和睦相處、密切配合。38、態度決定一切。39、將最巨大的支持和資源授予最優秀的人才。40、公司的業務戰略結合體中間每個部門都數一數二，那么在競爭中的定價權就會很大，公司結合體的風險就可以分散。41、生產率不是裁員或者合并就可以提高的，必須自我加壓。42、舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由的成分。43、不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情。44、從監視者、檢查者、亂出注意者和審批者，轉變為提供方便者、建議者、業務操作的合作者。45、通過“價值指南備忘卡”強調公司統一的價值觀。46、一致，簡化，重復，堅持，就是這么簡單。47、好主意來自四面八方，點子的溝通應該隨時隨地。48、讓員工發現和看見自己的工作的意義及其實現機制。

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