.2019年工會工作要點2019年是慶祝中華人民共和國成立70周年的重要一年，是企業增強內生活力、加快發展步伐、實現新的跨越的關鍵一年，是工會服務發展、服務和諧、服務職工、開創新局的奮斗之年。公司兩級工會組織要凝聚一切可以凝聚的智慧，利用一切可以利用的資源，調動一切可以調動的積極因素，扎實工作、務求實效。今年工會工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、全總十七大和公司職代會精神，堅持以服務發展為要務的工作路數，以全體職工為中心的工作導向，以維護權益為己任的工作職責，以不懈創新為動力的工作方法，以不斷滿足職工美好生活需要為奮斗目標，在不斷深化民主管理的實踐中挖掘智慧，在服務職工的活動中鼓舞干勁，在強化工會自身建設中凝聚力量，在團結動員職工全面完成企業年度經營目標中建立功勛。一、堅持貫徹落實新發展理念，煥發工作激情、鼓舞生產干勁，團結動員職工在推動企業高質量發展中展現作為發展是永恒的主題，公司兩級工會組織要抓發展之機、聚發展之力、夯發展之基、務發展之實，準確把握、認真落實新發展理念，引領職工以腳踏實地的干勁、勇往直前的闖勁、攻堅克難的鉆勁，在促進企業完成年度經營目標中展示作為，在推動企業高質量發展中發揮作用，在全面提升企業戰略地位和市場地位中體現價值。廣泛開展“工人先鋒號”競賽活動，把職工的勞動熱情、工作激情最大限度地調動起來。開展勞動競賽是工會服務企業發展的重要載體和主要手段，也是融入生產經營中心的最佳契合點。兩級工會組織要在堅持“兩級競賽、基礎為主”原則的基礎上，把競賽的重點放在企業生產經營的難點、薄弱點、關鍵點等方面，緊緊圍繞生產、技術、質量、安全、進度的各個環節，積極開展技術攻關、目標攻關、完成任務等多種形式的競賽活動，針對技術瓶頸、工藝難題、生產短線，組織開展專題競賽和專項攻關活動，為了夯實企業管理基礎，依據班組建設的相關辦法，及時開展班組升級競賽，結合公司實際，及時組織民品開發與生產競賽，鼓勵各單位自主開發民品或承攬對外加工業務。各分工會要因地制宜，按照企業生產經營的總體要求，組織開展體現本單位特點、有利于調動職工積極性、有利于單位任務完成的小型競賽活動，堅持務實求效、切切實實解決問題的原則，不求規模大小，不求參與人員多少，評價標準就是真正攻克了難關，解決了難題，保證了生產的順利進行。廣泛開展合理化建議征集活動，把職工的智慧火花、創造潛能最大限度地挖掘出來。開展合理化建議是挖掘職工智慧潛能的重要載體，是提升企業管理水平的有效舉措。兩級工會組織要動員職工圍繞企業生產、管理、安全、質量、技術、工藝、機械制造和加工、新材料應用、產品開發、市場營銷等內容提出建設性意見和建議，并作為評比先進集體和個人的重要條件之一。各分工會要充分發揮全體職工的主觀能動性，調動職工參與合理化建議活動的積極性，重視激發職工的智慧潛能，努力擴大職工的參與面、提升合理化建議的有效面、促進合理化建議應用率的持續攀升。廣泛開展創新創意競賽活動，把職工的創新動力、創新活力最大限度地激發出來。創新是企業持續發展的內在動力，是加強經營管理、提高經濟效益，降低勞動強度、提高生產效率，減少廢品損失、提高產品質量，防止事故發生、提高本質安全度的重要途徑。今年兩級工會組織要制定切實可行的創新競賽方案，把更多的職工吸引到創新活動中來，努力讓創新滲透到企業生產管理的各個環節之中，組織職工在改進工藝、改進技術中創新，在實現精細化管理、精益化生產中創新，積極開展建立勞模創新工作室活動，通過創新競賽，推動公司各項工作質量的全面提升。同時要注重對職工創新能力的培養，引導職工進一步研究、探討、掌握創新的方法和技巧，條件成熟時聘請創新專家、能工巧匠傳授技藝，舉辦創新培訓班，為企業高質量發展建設一支知識型、技能型、創新型職工隊伍。廣泛開展崗位練兵技能大賽活動，把職工的技術素質、操作技能最大限度地提升起來。技能大賽是我們長期以來為提升職工隊伍整體素質始終堅持的行之有效的重要方法，兩級工會組織要從提升職工素質就是提升企業核心競爭力的高度來認真對待，精心組織、統籌安排，努力做好前期的理論培訓工作，在開展基礎理論培訓的前提下，適當增加一些前沿學科的理論知識培訓，使職工對機械加工行業的未來發展趨勢以及新技術、新材料、新方法的應用都能有一個初步的感性認識，不斷增強職工學習掌握新知識的興趣，滿足職工對求知的渴望，拓寬職工認識看待問題的新視野。要進一步完善技能大賽的組織體系、考評體系、監督體系和激勵體系，堅持公開公平公正的原則，認真組織好實操比賽，逐步形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會風尚。二、堅持依靠職工辦企業方針，搭建建言獻策平臺、疏通訴求表達通道，讓職工智慧在知情參與表達監督中升華企業內部的利益關系，最重要、最核心、最本質的就是勞動關系。兩級工會組織要充分借用法律之力、黨政之力、群眾之力，加大貫徹落實中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見的力度，做好疏通情緒、化解矛盾的工作，為推動企業高質量發展營造和諧穩定的環境。按照職代會相關規定的要求，組織開好公司兩級職代會或職工大會。兩級工會組織要做好兩級職代會的籌備工作，職代會的各種文件要提前下發讓職工討論，充分聽取不同的意見與要求，為職工在參與企業經營目標、工作重點、生產任務等重大決策中奉獻智慧創造條件，以集體的智慧豐富職代會內容，提升職代會質量。二級單位在召開職代會時要全面實施票決制，讓職工充分表達自己的意見和合理訴求。適時組織貫徹落實職代會精神檢查，促進職代會決議的認真執行，保障職代會目標不折不扣地有效落實。繼續開展職工代表提案征集工作，把提案的著重點放在強化企業管理、推動企業發展、改進技術工藝、提高產品質量、確保目標實現等事關企業生產經營的重要方面。認真做好平等協商和集體合同的簽訂工作，努力提升民主協商的實效性，建立完善職工董事、職工監事制度和職工董事、職工監事向職代會述職制度，推進職工知情權、參與權、表達權、監督權的進一步落實。繼續深化廠務公開工作，把企業生產經營管理工作置于職工的監督之下。要堅持從企業的實際出發，不斷規范完善廠務公開實施辦法，明確公開內容、公開時間、公開形式、公開步驟，強化公開的組織領導，建立健全監督評價體系，堅持把公開的重點放在分廠和班組，放在生產經營的難點、職工關心的熱點和事關廉政建設的重點上，積極參與重大物資采購和專業技術管理人員招聘的監督工作，徹底杜絕不公開、半公開和假公開的現象，從根本上消除暗箱操作行為。同時要不斷總結廠務公開的典型做法、積累廠務公開的成熟經驗、探索廠務公開新的組織形式，推進企業管理的規范化、程序化、系統化、科學化。妥善處理各種勞動爭議，將一切不穩定、不和諧因素化解在萌芽狀態。勞動關系的確立與運行、職工權益的維護和保障面臨許多新情況新問題，兩級工會組織要認真做好職工來信來訪接待工作，及時研判勞動關系的新動向、新特征和新問題，更多地站在職工的角度來思考問題、分析問題、解決問題，積極化解勞動關系矛盾，充分發揮兩級調解組織的作用，耐心細致地做好矛盾化解工作和情緒理順工作；充分利用廣播、電視、報紙、板報、墻報等傳統傳媒，耐心細致地做好政策宣傳工作和教育引導工作；充分利用網絡、微信、局域網、短信等新興傳媒，耐心細致地做好政策解釋工作和思想疏導工作，保證事事有人管、事事有人辦、事事有落實、事事有回應，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，避免矛盾的擴大化、尖銳化、復雜化，為企業發展和職工安居樂業創造一個和諧穩定的環境。三、堅持以職工為中心的工作導向，用真情關愛職工、用真心溫暖職工，不斷滿足職工對美好生活的向往與追求高舉維護職工合法權益的旗幟，圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題開展工作，帶著激情把職工的訴求反映好、帶著熱情把職工的困難解決好、帶著感情把職工的冷暖關心好、帶著真情把職工的權益保護好，把竭誠為全體職工服務作為一切工作的出發點和落腳點，盡心竭力替職工說話辦事，扎扎實實解決好職工群眾最困難最憂慮最急迫的實際問題。履行好工會的基本職責，依法維護職工的合法權益。兩級工會組織要逐步研究解決職工在勞動經濟、精神文化、民主法治、公平公正、安全環境等方面多樣化的需求，今年要把工作重點放在維護職工的勞動權益和經濟利益上，積極參與涉及勞動經濟權益方面企業相關制度的制定，對不符合政策規定的條款，要旗幟鮮明地向領導反映，并提出修改意見；對爭議較大的條款，要提請企業復議；對已經出臺的制度，要協作職能部門做好宣傳解釋工作，取得職工的認同，把好源頭維護關。保護職工合法權益不受侵害，要注重擺事實講道理，堅持從法律的角度認識問題、分析問題、對待問題、解決問題，據理力爭、以理服人，促進國家法律法規在企業的有效執行，努力把好政策落實關。在維權的過程中要講究藝術，要依法通過協商、對話的方式進行協調解決，不能采取過激的手段和做法，不定期地深入分廠班組、深入家庭院落、深入到職工群眾中，了解職工的愿望與訴求，及時發現問題、及時解決問題，維護職工隊伍的穩定，保障職工的安居樂業。確實做好勞動保護監督檢查工作，依法維護職工的生命健康權益。今年要定期組織人員對職工的生產安全環境、作業現場實施檢查，定期對勞動護具發放使用情況進行檢查，積極協調和督促職能部門改造影響職工身心健康的作業環境，及時發現、及時監督、及時解決各種不安全因素或隱患，繼續開展“送清涼、送健康”活動；繼續開展“安康杯”競賽，嚴格監督“三同時”制度的執行，特別要關注容易被疏漏、遺忘的安全死角，讓每一個環節時時處處都處于受控狀態；要不斷增強職工的自我保護意識，引導職工正確穿戴勞動護具，及時督促相關部門組織有毒有害作業人員定期體檢，從本質上杜絕和消除有毒有害環境對職工的傷害；要主動介入安全事故的調查處理，要重視維護女職工的特殊權益，及時組織女職工健康體檢，在有條件的基層單位建立“媽咪小屋”，確保職工生命和企業財產的安全。繼續開展以送溫暖、金秋助學、職工醫療互助保障等為內容的幫扶救助活動，把替職工說話辦事落到實處。要充分利用兩節送溫暖的大好時機，采取地毯式入戶了解、拉網式單位調查、梳理式掌握實情的方法，實行貧特困職工檔案動態管理，開展“一幫一”結對子活動，從關心職工吃喝拉撒睡、柴米油鹽醋等小事做起，確確實實為貧特困辦實事解難事。要將重要節日送溫暖和日常送溫暖結合起來，要堅持以無固定收入家庭、低收入家庭、單親家庭、傷殘職工家庭、患重大疾病家庭以及沒有生活來源的孤寡老人為重點幫助對象，最大限度地向他們提供應急生活救助，幫助他們從困境中走出來，渡過難關。要繼續實施醫療互助保障計劃，開展女職工特病保險工作，努力為職工構筑抵御“因病致貧”的安全屏障。四、堅持以社會主義核心價值觀引領職工，謳歌先進事跡、弘揚時代新風，培育健康文明、昂揚向上的職工文化職工文化是企業高質量發展的支撐力和驅動力。兩級工會組織要充分發揮自身的政治優勢、組織優勢、制度優勢、群眾優勢、資源優勢，以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，認真做好組織、引導、教育、服務職工的工作，著力培育職工文化、建設職工文化、豐富職工文化、提升職工文化。著力宣貫黨的十九大、全總十七大和公司職代會精神，發揮好工會“大學?！钡淖饔?。黨的十九大報告提出了“兩個一百年”的奮斗目標，為我們創造性開展工作指明了方向，是我們今后一個時期的行動綱領。我們要堅持把學習十九大精神和貫徹全總十七大精神以及落實公司職代會精神結合起來，和設計安排今年的工會工作結合起來，和服務企業發展、服務職工群眾結合起來，以十九大精神統一和規范職工的思想和行動，以全總十七大精神激發和鼓舞職工的激情和干勁，以公司職代會精神凝聚和激發職工的智慧和力量。充分利用工會自身優勢，強化職工圖書陣地建設，組織開展多種形式的學習讀書活動，適時舉辦職工“學文化、學技術”培訓班，發揮好工會組織弘揚正氣、鼓舞士氣、提升人氣的作用。著力宣傳先進模范人物的典型事跡，用勞模精神激勵職工。具體要做好方面的工作：一是要做好勞模的培養選樹工作，進一步規范勞模培養、評選、表彰和管理程序，特別要重視中青年和女職工勞模的培養。二是要做好勞模事跡的宣傳工作，充分利用公司現有的宣傳媒體，宣傳勞模的先進事跡、寶貴經驗和典型做法，營造辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的良好風尚。三是要做好勞模的管理工作，按照“基層推薦、公司表彰、工會管理”的思路，健全管理辦法，規范勞模檔案，落實勞模待遇。四是要做好關愛勞模工作，積極開展勞模旅游、勞模體檢、勞模療養、慰問勞模等活動，特別要關注困難勞模的生活狀況，真誠地幫助他們解決生活中遇到的實際困難，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念發揚光大。著力開展多種形式的文體活動，不斷滿足職工的精神需求。兩級工會組織要緊緊抓住春夏秋三季室外活動的黃金時段，積極開展豐富多彩的文化體育活動，適時組織籃球、網球、羽毛球、乒乓球、毽球和跳繩比賽，組織精干力量，參加本地區組織的體育比賽。要緊緊抓住民間傳統節日的重要節點，組織焰火晚會、八音會演奏、鼓書說唱、街頭燈展等活動。同時要加大工會文體骨干的培訓力度，不斷增強各項文體活動的藝術感染力和文化魅力，要充分發揮俱樂部、文化宮的陣地作用，為職工提供更加快捷便利的服務，最大限度地滿足職工的精神文化需求，提升全體職工的文化品位。五、堅持以不懈創新為動力的工作方法，深化工會自身建設，持續提升工會活力，著力打造服務職工的優秀團隊習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，要求工會組織必須立足新時代中國特色社會主義的新方位、社會主要矛盾的新變化、共建共治共享社會治理的新格局、全面深化改革的新階段，把握工會組織新使命、新目標、新要求。我們要深刻領會和切實踐行習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，勤于實踐、勇于創新，努力構建工會上下聯動、左右互動、整體推動的新格局。加強工會自身建設，提升兩級工會組織的創新活力。一是要加強工會組織建設，對因機構調整、職工調動或退休造成委員缺額的現象，要及時補充完善，保持工會工作不斷檔、不斷線。并定期對工會工作中做出突出成績的先進集體和先進個人進行表彰獎勵。二是要加強工會制度建設，對具有特色性、創新性、示范性的工作和深受職工喜愛的做法，要用制度的形式固定下來、規范起來、堅持下來、傳承下去。三是要改進和完善工會的考核評價體系，定期組織對工會工作進行考核，不斷改進考核思路與評價方法，按照專兼結合、專群結合的思路，吸引部分會員代表、職工代表和在職工中享有崇高威信的人員參與到考核評價工作中來，力求使考核工作更科學、更合理、更有較強的針對性。加強工會基礎建設，推進工會工作的創新發展。夯實工會工作基礎，提升工會工作水平，兩級工會組織務必保持服務發展、服務職工的基本要求，務必保持提升活力、務求實效的工作作風。要積極加強工會的信息傳遞工作，努力創造條件興辦集團公司工運動態，把工會工作動態傳遞出去、傳遞下去，加強對外溝通與合作，實現上情下達和下情上達。要及時開展調研成果、創新成果的征集評審工作，完善調研、創新的激勵辦法，深入調研挖掘各級工會組織開展工作的新方法、新思路，把調研、創新工作變成一種常態、一種制度。加強財務規范化建設，嚴格財務財產管理，堅持經審委定期審查制度，堅持定期向工會委員會報告工作制度，嚴格依法依規管理、使用工會經費和資產，主動接