20 年 月江蘇省高等教育自學考試組織心理學復核總分復核人總 分題 號一二三四五六 題 分101010302020合分人得 分一、 單項選擇題（每小題1分，共10分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確的答案，并將其字母標號填入題干的括號內。得分評卷人復查人C 1. 工業與組織心理學是世紀的產物，它起源于世紀末世紀初，幾乎伴隨著 的誕生而產生。 A.工業革命B.科技革命C.心理學D.工程學C 2.研究情境可以分為現場情境和 兩類。大部分的工業與組織心理學的研究是在組織的現場情境中進行的。 A.真實情境B.假設情境C.實驗室情境D.理想情境D 3. 是指測量分數與理論上應該相關的其他測量的相關程度。 A.效度B.內容效度C.結構效度D.效標關聯效度A 4. 任務可以按照等級層次劃分，對更高層的描述被分成越來越小的工作片段。以下五種水平的任務按照從復雜到簡單的順序排列，正確的一組是： A.職位-職責-任務-活動-要素 B. 任務-活動-要素-職位-職責C. 職位-活動-要素-職責-任務- D. 任務-活動-職位-職責-要素A 5 是指實際準則能夠反映理論準則的程度，或是結構效度。實際準則和理論準則之間的對應關系越緊密，實際準則的相關程度就越大。 A. 準則相關 B. 準則污染 C.準則缺陷 D. 績效準則D 6盡管是雇員的績效隨時間發生了變化，而不是評估績效的標準發生了改變，我們還是將績效的跨時間變化性稱為 。 A.理論準則B.實際準則C.績效準則D.動態準則A 7 是將被測者的興趣或人格與不同職業相匹配的測驗。心理學家收集了各行各業的職業興趣測驗數據，然后可以把被測者的回答與不同職業的人的回答相匹配來考察被測者適合哪個職業。 A.職業興趣測驗B.心理運動能力測驗C.知識與技能測驗D.情緒智力測驗B 8 是個體在多種情境中體驗到焦慮或抑郁等消極情緒傾向的人格變量。研究認為，具有這種傾向的人可能因為其以消極的方式看待世界的方方面面而感到不滿。 A.理智情感 B.負性情感 C.焦慮氣質 D.抑郁氣質D 9 是指員工要在工作中表現出令組織滿意的情緒狀態，是與情感有關的一個概念。情緒勞動對組織行為有重要的影響，是工作績效的一個關鍵成分。情緒勞動尤其在強調人際交往的工作中十分重要。 A.智力勞動B.體力勞動C.腦力勞動D.情緒勞動B 10 是人們對以個組織和群體中等級之間的權利和地位差異的寬容度。那些權利距離高的國家中，管理者要求下屬的服從。 A.心理距離 B.權力距離 C.人際距離 D.空間距離 二、 填空題（每小題1分，共10分） 得分評卷人復查人11.組織心理學由組織中的人際關系運動發展而來，它比工業心理學更關注員工個體，涉及理解工作場所中的雇員行為以及提高雇員在工作中的 幸福感 。 12.霍桑實驗中最著名的是對照明強度效應的研究。但實驗結果表明照明與工作績效并沒有直接的關系。實際上是對正在進行的實驗的認知引起了工作績效的增加，這就是霍桑效應。顯而易見的是， 社會因素 比物理因素對員工績效的影響更大。 13. 效標關聯效度 是指測量分數與理論上應該相關的其他測量的相關程度。 14 準則缺陷 是指實際準則并未完全覆蓋所有理論準則。換言之，實際準則是我們試圖評估的事物的不完整表征。 15 心理運動能力測驗 用于評估如操作物體或使用工具的能力。這些能力既 包括感知與運動的協調性，又包括運動的準確性。 16自主教學是自我導向的培訓方法，不需要培訓師就能進行。最著名的技術就是 程序教學 。它把材料分成不同的塊或單元。每個單元包含了一個信息快、一個需要解答的問題和先前單元中的問題答案。 17 職務因素調查表 是在英國發展起來的，用于滿足匹配工作的要求和任職者特征的需求。這種表對工作和個人的勝任素質都羅列出來。 18 情緒智力 是處于人格特質與認知能力之間的一種特質，是指對自身和他人情緒的控制和識別能力。理論上這種能力可以使人們更具有社交技能并且能意識到并控制自身對他人的影響。 19在工作特征領域，很多研究者試圖發掘對高幅度工作反應最積極的那類人。這類研究中的一個人格變量叫做 成長需要強度 。是指個體對獲得高層次需要（諸如自主性、成就感等）滿足的需求程度。 20. 元分析 是一種對多個研究的結果進行整合的定量方法。可以用來對工業與組織心理學家在某個領域里的不同研究結果進行統計上的概括。 三、 名詞解釋（每小題3分，共15分）得分評卷人復查人21職業梯 得 分22暈輪誤差 得 分23自助福利 得 分24目標設置理論 得 分25彈性工作制 得 分四、簡答題（每小題5分，共25分）得分評卷人復查人26.說服應聘者接收一份工作的簡單策略 得 分27. 請簡要說明期望理論 得 分28. 請簡要說明心理控制源與績效 得 分29簡要說明一般都有哪些反生產行為。得 分 30請簡單解釋一下什么是“群體思維”得 分 五、問答題（每小題10分，共20分）得分評卷人復查人31. 請簡要說明自我效能理論 得 分32. 請介紹變革型領導理論 得 分六、綜合題（每小題10分，共20分）得分評卷人復查人33.在選拔過程中，常用的心理測驗都有哪些，并分別簡要說明之。 得 分34. 領導力研究是