解析無限極獎勵計劃(一)(2008-4-23 11:09:00) 標簽：南方李錦記無限極獎金分配制度優惠消費者權利 第一,顧客以零售價一次性購買產品滿498元,可成為我們的優惠消費者 第二,優惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產品優惠價 第二,優惠消費者在與公司簽定勞動協議后可從事產品的銷售業務,并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報。作為優惠消費者,通過使用,體驗產品,如果你想:更進一步認識公司及產品,學到更多的知識,又愿意將自己使用產品的切身體會傳播給其他消費者,你可以成為我們的 業務員。業務員申請資格 第一,年滿18歲的中國公民(沒有年齡上限) 第二,本公司的優惠消費者 第三,非國家規定禁止經商的人員 業務員義務 第一,嚴格遵守國家法律,法規及公司制定的有關規章制度,依法納稅 第二,不斷學習產品知識,銷售及服務技巧,提高自身的專業水平和溝通能力 第三,弘揚企業和精神,誠信務實,積極拓展業務,為客戶提供良好的售前,售中,售后服務 業務員權利 第一,享有公司按多勞多得原則發放的勞務報酬的權利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金 第二,享有培養優惠消費者和拓展業務的權利 第三,享有申辦專賣店的權利 獎金制度 第一項 優惠差額20% 優惠差額指公司業務推廣代表優惠價格與顧客零售價間的價差.如:沐浴露:38(零售價)-30(優惠價)=8例如:您向周圍20位朋友分享產品,他們為您的分享都改換品牌使用了100元產品,則您已銷售了2000元產品,您大概可以賺到400元左右的優惠差額.2000*20%=400.00 第二項 銷售折讓2%-10% 銷售折讓比率表 小組業績 500 1000 2000 4000 6000 8000折讓比率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 兩個特點:1 兩月累加 2 只升不降 備注:1 以小組業績考核比率 2 以產品銷售點數計算業績 計算方法:1 以小組業績分別考核比率 2 按勞分配獎金 好東西與好朋友分享的同時,象這樣的好機會也可以向好朋友介紹.假如您向A,B,C,D四位好朋友介紹了南方李錦記,同時又把您銷售2000元產品的經驗教給他們,你們每人本月都分別銷售了2000元產品,您的獎金計算方法如下: 第一步:分別根據其小組業績考核比率: 您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%) 第二步:按勞分配獎金 小組銷售折讓獎金總和:10000*10%=1000.00 A應得銷售折讓獎金:2000*5%=100.00 B應得銷售折讓獎金:2000*5%=100.00 C應得銷售折讓獎金:2000*5%=100.00 D應得銷售折讓獎金:2000*5%=100.00 您應得銷售折讓獎金:1000-(100+100+100+100)=600.00 銷售折讓兩個特點是為了考核比率,具體考核辦法如下: 一月:500*2% 二月:3500*6%(兩月累加) 三月:5500*10%(兩月累加) 四月,五月,六月,七月(沒做) 八月:200*10%(只升不降) 第三項 培訓獎勵12.5% 培訓獎勵是在第二項傭金銷售折讓基礎上為了感謝業務推廣代表為公司培養出人才而設計發放的.有兩個條件檢驗您是否可領取到公司培訓獎勵傭金,(僅滿足其中一個條件即可). 培訓獎勵的領取條件是: (1) 組建一位以上合格8000小組 (2) 個人小組業績8000點以上 具體計算方法如下: 您下面有A,B,C,D,E,F各個小組 1 兩個條件都具備 小組業績: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000) 培訓獎勵:8000*12.5%=1000.00 2 多勞多得 小組業績:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000) 培訓獎勵:8000*12.5%*5=5000.00 3 滿足條件(1) 小組業績:您(1000) A(8000) B(500) C(2500) 培訓獎勵:4000*12.5%=500.00 4 滿足條件(2) 小組業績:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000) 培訓獎勵 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00 備注:培養一位合格8000小組按8000點計算業績 第四項:業績紅利6% 第四項業績紅利獎金是專為高階業務推廣代表設計的一種傭金,其業績考核標準如下: 小組業績 8000 , 20000 , 35000 , 50000, 80000 , 110000, 140000 業績紅利 1.25% , 1.50%, 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% , 2.75% 小組業績 200000 300000 400000 600000 800000 100萬業績紅利 3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25%小組業績 150萬 200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬 業績紅利 4.50% 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 計算方法: 1 分別根據小組業績考核業績紅利比率 2 按勞分配傭金 隨著您不停地將經營南方李錦記的心得教給您的組員,您的固定消費群體也隨之增加,其業績也會倍增,您的業績紅利獎金則按如下方法計算: A,B,C,D分別為你的業務小組 小組業績: 您(1萬) A(3萬) B(20萬) C(10萬) D(15萬) 第一步:分別根據小組業績考核比率: 您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%) 第二步:按勞分配獎金 小組業績紅利總和:49萬*3.50%=17150.00 A應得業績紅利獎金:3萬*1.5%=450.00 B應得業績紅利獎金:20萬*3%=6000.00 C應得業績紅利獎金:10萬*2.25%=2250.00 D應得業績紅利獎金:15萬*2.75%=4125.00 您應得業績紅利獎金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00 第五項:公司分紅10.5% 獲得條件：業務主任以上有資格享受，最高可享受九個分區。公司分紅收入表如下：職級 業務主任 高級主任 副經理 業務經理 高級經理基礎市場 8000 6000 4000 2000 1000達標市場 1-2 3 4 5 6第一分區 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第二分區 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第三分區 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第四分區 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%第五分區 1.3% 1.3% 1.3%第六分區 1.1% 1.1%第七分區 0.9% 0.9%第八分區 0.7%第九分區 0.5% 1.當月擁有至少一位直屬達標市場，基礎市場營業額達到8000點（含個人業績180點）例如：A（8000）B（8000）C（10000）D（15000）其中B是A的直屬，C和D都是B的直屬，則A=8000*1.5%+10000*1.5%+15000*1.5% =120+150+225 =495元B=10000*1.5%+15000*1.5% =150+225 =375元2.當基礎市場營業額不夠8000點，但培訓一位全新市場。、例如：A（8000）B（180）C（8000）D（8000）E（8000）其中B是A的直屬，C、D和E都是B的直屬，且E為全新市場。B=8000*1.5%+8000*1.5% =240元A=8180*1.5%+8000*1.5%+8000*1.5% 3.當月基礎市場營業額不夠8000點，可根據所擁有的直屬達標市場的位數，相應減少基礎市場營業額的要求。例如：A（8000）B（7000）C（8000）D（8000）E（8000）結構同上A=7000*1.5%+1000*1.5%+8000*1.5%+8000*1.5%+8000*1.5% =105+15+120+120+120 =480元B=36015 =345元 =122.70+120+120 =362.70元解析無限極獎勵計劃(二)(2008-4-23 11:26:00) 標簽：第六項 旅游培訓1% 南方李錦記第六項旅游培訓專門為豐富卓有成就的業務推廣代表的生活,加強相互之間的交流與合作而設計. 一,旅游積分計算公式 旅游積分=稅前收入/10 二,出席資格 出席次數 所需旅游積分 地點 第一次 6000分 無限希望之旅香港,曼谷,芭堤雅 第二次 9500分 無限激揚之旅布吉島 第三次25000分 無限風光之旅法國 備注：為了豐富業務員的生活，每年旅游所去國家和地區公司都會做出相應調整。第七項 繼承制度 給別人魚吃，不如教給別人釣魚的方法，給子孫后代留下一份財富不如給子孫后代留下一份可以創造無限財富的事業。香港李錦記以百年老字號的良好信譽贏得了顧客的信賴，加盟無限極是一份永恒的事業，這是一份值得您一生付出的事業。您現在成為我們的業務員，有了自己的業務團隊，團隊有了一定的業績(沒有限制)，只要您保留自己的業務員資格，即使您以后不再直接從事本公司的業務，您也同樣會得到公司的獎金回報。這是李錦記對每一位業務員的鄭重承諾！優惠顧客就是一次性購買498元以上產品.可以免費獲得一張優惠卡，可在全國3000多家專賣店、31家自營店購買無限極產品，可以獲得優惠積分，憑積分可以兌換無限極產品，體現了直銷“越用越便宜”的精神，門檻特別低 ,適合最廣大的中國消費者 .在498元購貨的基礎上，提供身份證和銀行復印件（中行、農行或工行）可以申請為公司直銷員。當收入超過元時，公司免費寄送資訊速遞，包括工資對帳單和公司每月重大新聞.同時可以獲得公司提供的九項獎金制度，每月結算，各項可兼得。1：（第二項）市場開拓獎， (業績和比例的對照情況是：元；元；元；元；元；元 )舉個例子：如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費元，那么你的市場開拓獎是多少呢？元對應，個朋友各拿元。你的總業績是萬元，超過拿是元，減去個朋友的元是元，這就是你這個月的市場開拓獎。市場開拓獎有兩個優惠政策：一是業績相鄰兩個月相加；二是業績比例只升不降.( 第一月你銷售元，對應是元；第二月你銷售元，本來對應，但因相鄰相加可拿到即元；第三月你銷售元，本來只能拿到，但因相鄰相加可拿到即元；第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0；第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元 )總結第一項制度特色：起步低，500元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點近，8000元即可以穩定拿到上千元；業績相鄰相加，人性化；比例只升不降，公平合理。2：（第三項）市場培育獎：12.5% 條件：超過8000元部分 .第一個例子即五個人各兩千，可以拿到市場培育獎2000*12.5%=250元 .本例子除了能拿到前兩項，還可以拿到第三項：市場深度獎：1.25-6% .條件是：8000元1.25%，2萬1.5%450萬6%，一共分為20個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發展規律從8000到450萬元 第一個例子總業績為1萬，超過8千沒有達到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元. 因此本例子1萬元業績的總收入為975元. 做到450萬元第三項收入可以拿到多少呢？如果為兩個市場達到的，你自己的消費額為180元，其中一人250萬元對應5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%9元，450萬零180元對應27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場深度. 市場深度獎的特色為：無限代計算總業績。只要是通過你推薦的人發展下去的，都計入你的市場總業績3：（第四項）市場寬度獎：10.5%，根據市場內的達標個數（8000為達標）提取達標的百分比 . 分別是：1-2個達標，提取下面3代8000元的1.5%即120元/個 .3個達標提取4代1.5% . 4個達標提取5代1.5% . 5個達標提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6個達標提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。備注：從第五代起分別下調0.2% 那么大約是多少錢呢？如果完全按六六復制，即每個人都推薦六個人做到8000元，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎，前九代一共可以拿到5.2億元/月。4：市場穩健獎：0.5%(全國總業績). 條件：有兩個市場，每個市場業績超過10萬元5：優秀獎：0.3%（全國總業績加權平均，上、下同.) ,條件：有市場業績達到450萬元，其他市場之和為225萬元；或有兩個450萬元的市場 6：卓越獎：0.2%（全國總業績加權平均）, 條件：拿到第三項的同時可以同時拿到，只要在450萬市場內有5個50萬的市場 7：杰出成就獎：0.1%（全國總業績加權平均）.條件：900萬總市場，有10個50萬的市場 以上四項（47）獎金拿全國平均數的好處：體現公司“客企一體”的理念，共同發展；其次，市場與市場之間是良性的合作關系，而不是惡性競爭關系.以上四項獎金一人可拿多份。 8：旅游培訓獎：1%（全國總業績） . 分為三檔：6000分，希望之旅，06年目的地：泰國、香港 .,9000分，激揚之旅，06年目的地：澳大利亞. 20000分：風光之旅，06年目的地：英國. 積分的含義：稅前總收入除以十等于積分，全年積分之和為旅游積分 . 旅游備注：免費、尊貴 . 制度備注一：業務員當月的責任消費額180元，達到才能領取獎金。備注二：連續兩月市場業績超過8000元或者連續三月超過4000元，可以申請經銷商 .經銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節約大約75%的稅收并領取店扣。備注三：達到8000元后公司每月寄送無限極月刊，6元/本從收入里代扣。以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。總結：1、通過兩個月左右的時間可以達到1000元以上的收入，起步快。2、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入。3、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度。優惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級可以按498的幾十倍操作，成長速度大大提高。無限極健康獎勵計劃朋友，有什么樣的眼光就有什么樣的結果! 平凡和非凡就只是一念之差! 假如以前有些好的機會你都錯過了的話，那么，2008年，可能是你最好的創業及成功機會了！因為：黨的十七大就要召開了，各種政策要有所轉變，中國開放無店鋪銷售模式(直銷網上購物，網賺，電子商務);各種市場也都要開放.這些信息 誰有緣分能接觸到;誰有眼光能看懂; 誰有膽量來賞試;誰有能力來把握; 這些機會就造就誰成功! 信心保證. 新趨勢， 新概念，財富新主張，利益最大化. 實現您的夢想，走上人生的成功之路，財富自由與時間自由。 “富爸爸：財務自由之路”神奇的現金流象限 E象限(Employee)：雇員 收入來源是為他人工作而賺取的薪金，用時間換取勞動所得 S象限(Self-employed)：自由職業者 收入來源是為自己工作而賺取的錢，收入越高時間越少，停止工作就停止收入 B象限(Business Owner)：企業家 擁有一個能夠良好運轉的企業系統，讓別人為他們工作，收入來源是企業的收益 I象限(Investor)：投資家 讓錢為他們工作，收入來源是各種投資，用錢來產生出更多的錢 您現在的現金流來自于哪個象限？ - “富爸爸：商學院”直銷致富的11大理由 核心價值之一 真正平等的機會 核心價值之二 改變人生的商業教育 核心價值之三 周圍人的影響 核心價值之四 人際網絡的價值 核心價值之五 培養個人推銷技巧 核心價值之六 培養個人領導技巧 核心價值之七 工作不是為了金錢 核心價值之八 追逐夢想 核心價值之九 對于婚姻的意義 核心價值之十 組建家庭式企業 核心價值之十一 運用富人們的納稅竅門 “直銷致富，不需要理由！”羅伯特T清崎 - “富爸爸：投資指南”富人投資的項目正是窮人和中 產階級不投資的項目！ 您是否愿意接受和學習富人的投資項目! 無限極直銷事業的優點: 簡單易懂、可行 資格易得：條件極低、無須投資、無風險、無須個人背景。 維 持：個人月銷售（自我消費）180元。 公平合理：人人從零開始，可超越； 直接顧客數量越多，收入越高。 發 展 性：相同營業額時，開拓顧客越多，收入越高。發展“直接顧客”數量為收入制高點。 鼓 舞 力：目標明確，勤奮努力，縮短人生奮斗過程，早日實現美好人生。 長 久：永續經營，業務資格可繼承。 鼓勵兼職獎金制度 優惠消費者權利 第一顧客以零售價一次性購買產品滿498元可成為公司的優惠消費者 第二 優惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產品優惠價 第三 優惠消費者在與公司簽定勞動協議后可從事產品的銷售業務并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報 作為優惠消費者通過使用、體驗產品，如果你想更進一步認識公司及產品，學到更多的知識，又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費者，你可以成為公司的業務員 業務員申請資格 第一、年滿22歲的中國公民（沒有年齡上限） 第二、本公司的優惠消費者 第三、非國家規定禁止經商的人員 業務員義務： 第一、 嚴格遵守國家法律、法規及公司制定的有關規章制度，依法納稅 第二、 不斷學習產品知識、銷售及服務技巧，提高自身的專業水平和溝通能力第三、 弘揚企業精神，誠信務實，積極拓展業務，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務 業務員權利 第一、 享有公司按多勞多得原則發放的勞務報酬的權利；包括零售利潤及一定比例的銷售傭金 第二、 享有培養優惠消費者和拓展業務的權利 第三、 享有申辦專賣店的權利 獎金制度 一、 優惠差額 20 優惠差額指公司業務代表優惠價格與顧客零售價之間的價差。如：沐浴露：38（零售價）-30（優惠價）8 二、銷售折扣（210%） 營業額 500 1000 2000 4000 6000 8000 折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 兩個特點：兩月累加，只升不降 備 注：以小組業績考核比率，以產品銷售點數計算業績 計算方法：以小組業績分別考核比率 ，按勞分配獎金 例一：假設當月你自用無限極產品加上分享給親友的產品達8000元，即獲得10%的銷售折扣，8000*10%=800元。 例二：假設你自己試用無限極產品，漸漸證實產品確實好，忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而忍不住去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經過你的舉薦也成為業務員。假設你舉薦了七位，每個人和你一樣合用及分享了1000元產品。 當月的銷售折扣計算如下： 8人整組售貨8000元 8000元的折扣：8000*10%=800元 應付他人：1000*4%*7=280元 當月你應得折扣：800元-280元=520元 這只是假設，你看懂無限極極事業的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。 從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內涵如下： 1、開分店的原理 任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當勞總公司就賺20億以上，這當然也是大事業。 銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產品的知識，有了使用產品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為公司的業務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經營者，等于你開了一家分店。 你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業就這樣日積月累而成。 無限極極事業開分店不需要資金投資 開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監督、考核、發薪水等等龐大的工作。 而無限極事業的開分店卻不要投資任何金錢設備，更不要負擔管理、發薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。 充滿生命力又沒有風險的事業 “能力轉移”等于開分店 當你學會無限極事業的正確方法、經驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業，他就是你開的一家分店。 以此類推，證明這個事業充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。你只要學會一種能力，即可不斷地將能力“轉移”，事業就會生生不息的擴大，分店也會越開越多， 通常事業越做越大，風險也就越大。但無限極事業沒有任何大資本的投入，當然也就沒有任何風險可言。 2、助人的事業 當你深入了解無限極事業的本質、價值及遠景。學會了產品知識，培養出做事業的能力。再將這些知識、經驗、能力轉移給別人，把別人從不了解無限極事業一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創立了一個終生保障的事業。因為你把無限極事業介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業，帶給他無限極產品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業伙伴；帶給他一個學習成長的好環境；讓他的人生產生良性的改變與循環。 因此，無限極事業是一個真真實實的助人事業，即利人又利己。 三、培訓獎金 12.5% 培訓獎金的領取條件是： （1） 組建一位以上合格8000小組 （2） 個人小組業績8000點以上 1、（n-1）8000點12.5%+m12.5% n：8000點的合格市場個數； m：8000點的業績之和 2、下屬沒有超過8000點的市場，可獲業績超過8000部分的12.5% （沒有超過8000點的市場時可相加市場業績） 如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折扣 人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。 如果制度設計出現這種結果，就表現出了“盲點”。可能會要求他只做到8%即可，留2%的業績差額資金給你領，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業就沒有前途遠景可言。 公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。 假設用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金，組建四個團隊甚過養三個兒子。因為用二十年的時間養了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養老金，甚至撫養了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。 獎金不是從剝削而來 當你的朋友整組做到10%時，公司另外發給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。 假設當月A這一組的業績達到8000分，你的12.5%領導獎計算如下：8000*12.5%=1000元 這就是你當月領到他這組最低的領導獎。（如果養育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數字，你就是一位令人羨慕的父母） 當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業“自動生命力”也就明白呈現。 因此，這一組的業績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業“公平”的地方。 培養一個人勝過一輩子的退休金 我們再以他為例，計算一下當你培養他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金？假設你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48萬元。 這48萬元的數字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數字應該產生“震撼”的感覺。 一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數字？而且你會培養一個，也會培養3個、5個、10個、20個，這個獎金數字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。 這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據民法的規定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。超額獎金可以繼承 換句話說，當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。 綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內涵加以說明： 1.多一份收入少一份工作： 在傳統事業中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。 而無限極制度的第三種收入超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。 當朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業務員），他從事無限極事業的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續終生，并延續到下一代，與傳統工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做10%以上，你可以將時間、精力轉移到還未長大的業務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業產生生生不息的動力。 終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續有效。 *而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。 *超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現出它“無懈可擊”的迷人之處。 重視人才的培養：你某一位業務員，在你用心教導、鼓勵、協助之下，從對無限極事業一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業的能力，到具有獨立操作領導的能力；從消極變為積極，從沒有信心到對事業前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規劃實現。 這些明顯的轉變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業的人才，他將來在這個事業上能激發出多大的生命潛力，你是無法預估的。 因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業中，只要我們肯用心、耐心地去發掘人才，培養人才，這個事業就會充滿無窮的希望與保障。 四、 業績紅利 6% 第三項業績紅利獎金是專為高階業務推廣代表設計的一種傭金，其業績考核標準如下： 8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬 1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75% 20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬 3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50% 200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發展。它展現了無限極制度充沛的“自動生命力” 無限極事業“自動生命力”來自于每位業務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。 這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想象的事業生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統事業中是絕對沒有的。業績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。 例：假設你有6位伙伴當月的業績每人都是80萬元，這時你的整組業績為480萬元，你的收入為480萬元6-（80萬元46）9.6萬元/月12月115.2萬元/年 五、 公司分紅（10.5%） 合格市場個數 1-2 3 4 5 6 個人銷售業績（點） 8000 6000 4000 2000 1000 分區 3 4 5 7 9 注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。 假設你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設他們每人每月的業績為8千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看： 第一代:你66，第二代:6636，第三代:366216，第四代:21661296，第五代:129667776，第六代:7776646656，第七代:466566279936 第八代:27993661679616，第九代:1679616610077696 第一代：8千1.56720元 第二代：8千1.5364320元 第三代：8千1.521625920元 第四代：8千1.51296155520元 第五代：8千1.37776808704元 第六代: 8千1.1%466564105728元 第七代: 8千0. 9%27993620155392元 第八代: 8千0.7%167961694058496元 第九代: 8千0.5%10077696403107840元 你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代 總和為：5.22656240億元/月。 當然這只是一個理論數據，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！ 六、 穩健獎0.5% 公司當月總營業額0.5%個人分/總分，當有二個10萬合格小組即可拿到穩建獎 當月公司全部銷售額的0.5獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等 七、 優秀獎0.3% 公司當月總營業額0.3%個人分/總分 當月培育1個市場營業額450萬元，其它市場營業額達225萬元。 每增加1個市場450萬元獲增1分。 八、 卓越獎0.2% 當月公司全部銷售額的0.2獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人。 公司當月總營業額0.2%個人分/總分 5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份 九、 杰出貢獻獎0.1% 當月公司全部銷售額的0.1獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人。 公司當月總營業額0.2%個人分/總分 10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份 十、旅游培訓 旅游積分=當月稅前收入/10，（60000點） 根據旅游積分公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。 實現有錢有閑的自由人生。 朋友們，人人都是消費者，不改變我們消費習慣的情況下，利用我們必須要花的錢，自用和分享產品，可以給自己帶來幾百、幾千甚至幾萬的收入，不值得我們去嘗試嗎？改變自己的觀念，就會改變自己的人生！直銷企業在中國 第九節怎樣做好無限極事業世間事，大多都是時間的積累，都要經過特定的過程。從事任何工作，都是由不知到知，從不熟練到熟練的過程。人生，從不會走路到會走路，直到會跑，不跌上幾跤是不能完成這個過程的。我們不都是跌跤后，爬了起來，今天才會跑嗎？人的一生中會有很多的機遇，而成功的人并沒有什么超人的能力，只是他們善于把握機遇而已。抓住機會，贏得成功。無限極事業成功之道：做無限極事業要有一種精神；做無限極事業要深刻理解新諾羅亞原理；做無限極事業要在實踐中不斷提升自己；做無限極事業要知道復制的重要性；做無限極事業要掌握宣傳藝術；做無限極事業把你的部門成員培養得比你還要強；做無限極事業整理好自己的創業工具。做無限極事業要有一種精神做直銷是一個先苦后甜的過程，而這個過程又充滿了艱辛和坎坷，要想成功，就必須要有一種精神。這種精神就是鍥而不舍、堅韌不拔、不自卑、不氣餒。首先要認清直銷的特點：直銷是常見的一種銷售手段，有媒體直銷、郵購直銷、網絡直銷、人員直銷等。我這里講的直銷是人員直銷概念，任何銷售都會形成一個部門，只不過相對固定和不固定而已。直銷的部門比較固定。由直銷模式和獎勵方案決定，業務員的獲益是先慢后快的。他的成幾何級數增長的收益是最能吸引人的，同時也是商家所追求的快速占領市場的計劃。另外，業務員的付出并不亞于所謂的傳統行業，并不是不勞而獲的，你的部門成員越多，付出的就要越多，因而你的收益也就會越高。第三個特點就是在這個行業里可以對業務員的素質有一個全面的提升。第四個特點就是對你個人的發展沒有限制，你要做久做大，任何一個你的健康顧問都不會阻撓你，反而會支持你。所以，這不是為哪個上級健康顧問而做的，這是在做你自己的事業。認清了這些特點，想不勞而獲的人，不要介入此行業。想通過自己的勞動體現自我價值的人，才可以大顯身手。記住，堅持就是勝利！做無限極事業要深刻理解新諾羅亞原理我就是看到新諾羅亞原理在直銷事業上證實了以后才信心百倍的。安全數量及平均原理（新諾羅亞原理）：當我最初開始加入這一行時，我看到了下面這個故事。在美國有一個孩，叫小甘尼，有一天問父親是否他也可以開創自己的事業。甘尼的父親曾是一位非常成功的保險推銷人，他希望小甘尼也能夠學會成功營銷的秘訣。于是就答了應甘尼請求。甘尼決定通過給鄰居提供刷漆服務開創他的個人事業。這一工作需要他將別人家的門牌號碼及郵箱粉刷一新。于是他就開始到幾個鄰居家去詢問是否需要這一服務，結果他得到的回答都是非常干脆的：不用。這重重地挫傷了小甘尼的積極性，他真想不干了。甘尼的父親知道這件事后，就問甘尼為什么要不干了。“我去問了三家，那們都說不用”，甘尼對父親說。父親的回答讓小甘尼大吃了一驚，“這太棒了，你已經開始賺錢了！”聽完父親的回答后，小甘尼還是沒有完全明白其中的道理。“我告訴過你，他們都說不用，我一分錢也沒有賺到啊！”“甘尼”，他的父親說，“你好像還沒有完全明白新諾羅亞原理的神奇魅力！你會發現當有一個人對你說可以時，九個人會對你說不。數字是不會錯的。所以因為您的服務費是10美元，當有人對你說可以或不用的時候，你實際已經賺到了1美元。他們說什么并不重要，重要的是10個人中總會有一個人接受你的服務”。有時你可能會一連遇到15或16個人對你說不之后才忽然有三個人對你說可以。關鍵問題在于因為你和別人說出你的服務而賺到錢，并不是因為你為多少人實際刷新了門牌號碼或郵箱。正如你所想像到的，甘尼這回真的感到興奮了。他意識到只要他對別人說出自己的服務，就能賺到錢，無論他們接受還是拒絕自己的服務。故事的結果可想而知，甘尼后來成為一名非常卓越的營銷專家。做無限極事業要在實踐中不斷提升自己在直銷這個行業里，你總要給別人做工作和給別人以幫助，如果不提升自己，就不能勝任這個工作。在哪些方面提升自己呢？1.熟悉所做的業務。在與人溝通時，對方總會提出這樣和那樣的問題，你如果很熟悉，很快就作出了讓人信服的回答，他就會下決心與你合作。如果你一問三不知，他就是有那個想法也泄氣了，或者找別人去合作了。2.有感召力。在這里不是讓你吹牛，要實事求是。但你要做到高屋建瓴，給人以勇氣，給人以信心。說話要有底氣。3.有助人之心。在這個行業里，只有部門成功了，你才能成功。所以，你要用很大的精力把你的部門培養起來。要有耐心和信心。4.有組織能力。你的隊伍大了就會顯示出這點的重要。5.善于學習。學習成功學，激勵自己也激勵別人；學習具體方法，讓自己得心應手；學別人好的經驗不斷武裝自己。只有這樣你才能帶出一個好的部門，才能實現自己的目標。做無限極事業要知道復制的重要性所謂的經銷網復制就是所有經銷商統一用同一種方式拓展自己的事業。麥當勞的崛起就是復制的典范。克拉克先生說：“麥當勞需要的是一個完整，但是簡單的系統，使加盟的人能在最短的時間內學會這門生意，并開始營業”。復制就是按照統一的方法和統一的流程去做。掌握復制的神奇力量，在無限極事業的具體操作中我們該怎樣復制？創建強有力的、自我復制事業的策略由一個簡單的四步過程組成：“講看試做”。沒有什么比這更快的創建你的無限極事業了。第一步是“講”。你的責任是告訴你的新事業合作伙伴我們公司的運作過程。并且在每一步做出必要的輔導，讓他們知道下一步該如何做，會遇到什么樣的問題，他們必須如何做才能更快的取得成功。我們可以通過前期的引導以及30天的成功之路的系統培訓課程完成這些步驟。第二步是“看”。你讓你的無限極合伙人了解你已經告訴他們的事情如何具體操作。也就是說，如果你告訴他們每天至少在網上發布1個廣告，你可以通過帶他們到網上那些論壇或新聞組中，讓他們看你已經發布的廣告，讓他們點擊這些廣告，看看會有什么結果。讓他們閱讀你發布的廣告。如果你告訴他們每天至少要找一個朋友講一次生意計劃，你可以帶著他們與你一起出去親自做給他們看整個過程。第三步是“試”。經過幾次介紹如何操做某一具體環節后，你可以讓他們親自嘗試。如果是拓展方面的問題，你可以協助他，開始自己第一個顧客的開發。這一過程可以幫助新成員建立信心而且還可能每天受到鼓勵，甚至可能由于某一環節做的出色受到贊許。讓你的新成員知道他們目前已經在正確的軌道上了。如果個別部門成員需要幫助，及時的提供相應的幫助。第四步就是“做”了。即他們不僅做你告訴他們要做的事情，而且也已經準備好與他們自己的新部門成員開始“講看試做”的過程。你的部門成員絕對不會去主動做你告訴他們要去做的事情。他們總是會做他們看到你正在做（或不做）的事情。如果你的小組沒有幫助新經銷商培訓。很可能你沒有向他們提出邀請，或者，更糟糕的是，連