網(wǎng)絡(luò)招聘的成本控制（實(shí)例分析）主題描述小王接到公司一個(gè)招聘任務(wù)，同時(shí)提供了以下三種招聘方案給他選擇。如果是你，你會(huì)如何選擇？ A、選擇選擇一家最出名的招聘網(wǎng)站進(jìn)行付費(fèi)發(fā)布招聘信息，一周左右完成招聘任務(wù)，成本X； B、選擇3-5家一流的招聘網(wǎng)站廣發(fā)招聘信息，2-3天完成招聘任務(wù)，成本2X-4X； C、選擇一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，半個(gè)月-一個(gè)月完成招聘任務(wù)，成本0； 1、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C） 2、你選擇的理由是？ 3、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。 寫學(xué)習(xí)總結(jié)學(xué)到了什么？對(duì)今天的主題有何個(gè)人看法，寫下來強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。牛人分享【08月08日打卡總結(jié)】1、如果是你，你選擇 作者：S_1343725160 廣東廣州 2 0 1、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C） 三種方式都會(huì)選擇 不同的職位選擇的方式不一樣 2、你選擇的理由是？ 1）.使用不同的網(wǎng)站，收集的簡歷會(huì)比較多，雖然從成本上來說高一些，但是總比只在一個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布要好，而且，即使收到的招聘簡歷未必能挑選到合適的，但是也能收集到不少好簡歷，相當(dāng)于做人才儲(chǔ)備了。 2）.不同的招聘網(wǎng)站的職位優(yōu)勢(shì)不一樣，同一家公司的不同職位在不同網(wǎng)站發(fā)布，收到的簡歷質(zhì)量也會(huì)不同，所以不能僅靠單一的招聘網(wǎng)站 3）崗位不同，使用的招聘途徑也會(huì)不同 3、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。 1）做好招聘計(jì)劃和招聘網(wǎng)站年使用費(fèi)； 2）通過招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位收到的簡歷，和在網(wǎng)站上下載的簡歷，建立人才庫，有新職位的時(shí)候，可以優(yōu)先在公司的人才庫檢索以降低網(wǎng)絡(luò)成本 3）避免下載質(zhì)量不高或虛假簡歷以節(jié)約下載成本 1、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C） 三種方式都會(huì)選擇 不同的職位選擇的方式不一樣 2、你選擇的理由是？ 1）.使用不同的網(wǎng)站，收集的簡歷會(huì)比較多，雖然從成本上來說高一些，但是總比只在一個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布要好，而且，即使收到的招聘簡歷未必能挑選到合適的，但是也能收集到不少好簡歷，相當(dāng)于做人才儲(chǔ)備了。 2）.不同的招聘網(wǎng)站的職位優(yōu)勢(shì)不一樣，同一家公司的不同職位在不同網(wǎng)站發(fā)布，收到的簡歷質(zhì)量也會(huì)不同，所以不能僅靠單一的招聘網(wǎng)站 3）崗位不同，使用的招聘途徑也會(huì)不同 3、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。 1）做好招聘計(jì)劃和招聘網(wǎng)站年使用費(fèi)； 2）通過招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位收到的簡歷，和在網(wǎng)站上下載的簡歷，建立人才庫，有新職位的時(shí)候，可以優(yōu)先在公司的人才庫檢索以降低網(wǎng)絡(luò)成本 3）避免下載質(zhì)量不高或虛假簡歷以節(jié)約下載成本 查看原文 查看全文 評(píng)論 全部評(píng)論(0) 我參與的評(píng)論 2 收藏 分享到： 分享到新浪微博 分享到騰訊微博 分享到QQ空間 0/200字 取消 發(fā)布 正在發(fā)布. 發(fā)布失敗，請(qǐng)稍后再試 【08月08日打卡總結(jié)】1、如果是你，你選擇 作者：Germing 廣東廣州 1 0 1、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C） 選A。 2、你選擇的理由是？ 這是沒有選擇余地的。首先，網(wǎng)絡(luò)招聘一開都至少招10個(gè)左右的職位，如果只發(fā)布一個(gè)，相信會(huì)極大地推高招聘成本，更不用說同時(shí)開兩三家。其次，這要看速度要求，B的速度最快，但是同時(shí)開幾家去招聘是沒有意義的，因?yàn)橐患业膽?yīng)聘簡歷在短時(shí)間內(nèi)已經(jīng)多到讓HR看不過來，要是多個(gè)幾家，連面試的時(shí)間都沒有。所以不選B，至于C，招聘時(shí)間太長，檔次太低，招后勤之類的還可以。 3、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。 首先，選好網(wǎng)站，有的網(wǎng)站基數(shù)大，有的是全國性的，有的是地域性的，還有行業(yè)性的。其次，合理利用網(wǎng)絡(luò)招聘套餐中贈(zèng)送的廣告，在最合適的階段打好廣告，會(huì)增加招聘量，降低成本。 1、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C） 選A。 2、你選擇的理由是？ 這是沒有選擇余地的。首先，網(wǎng)絡(luò)招聘一開都至少招10個(gè)左右的職位，如果只發(fā)布一個(gè)，相信會(huì)極大地推高招聘成本，更不用說同時(shí)開兩三家。其次，這要看速度要求，B的速度最快，但是同時(shí)開幾家去招聘是沒有意義的，因?yàn)橐患业膽?yīng)聘簡歷在短時(shí)間內(nèi)已經(jīng)多到讓HR看不過來，要是多個(gè)幾家，連面試的時(shí)間都沒有。所以不選B，至于C，招聘時(shí)間太長，檔次太低，招后勤之類的還可以。 3、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。 首先，選好網(wǎng)站，有的網(wǎng)站基數(shù)大，有的是全國性的，有的是地域性的，還有行業(yè)性的。其次，合理利用網(wǎng)絡(luò)招聘套餐中贈(zèng)送的廣告，在最合適的階段打好廣告，會(huì)增加招聘量，降低成本。 查看原文 查看全文 評(píng)論 全部評(píng)論(0) 我參與的評(píng)論 1 收藏 分享到： 分享到新浪微博 分享到騰訊微博 分享到QQ空間 【08月08日打卡總結(jié)】小王接到公司一個(gè)招聘 作者：飛雪HR 山東濟(jì)南 8 2 小王接到公司一個(gè)招聘任務(wù)，同時(shí)提供了以下三種招聘方案給他選擇。如果是你，你會(huì)如何選擇？A、選擇一家最出名的招聘網(wǎng)站進(jìn)行付費(fèi)發(fā)布招聘信息，一周左右完成招聘任務(wù)，成本X；B、選擇3-5家一流的招聘網(wǎng)站廣發(fā)招聘信息，2-3天完成招聘任務(wù)，成本2X-4X；C、選擇一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，半個(gè)月-一個(gè)月完成招聘任務(wù)，成本0；一、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C）1、三種方案都是可以考慮的。2、一般來說，以A和B為主，C為輔。二、你選擇的理由是？1、選擇哪種方案需要根據(jù)招聘人員的情況而定，任職要求、人員層次、招聘費(fèi)用、時(shí)間和企業(yè)實(shí)力等幾個(gè)方面權(quán)衡。2、費(fèi)用只是一個(gè)方面，但不是最主要的。最重要的是招聘到合適的人員，合適的就是最優(yōu)秀的。3、在現(xiàn)實(shí)的工作中，不會(huì)出現(xiàn)要求在2-3天內(nèi)必須要招聘到人員的情況。基本上一周內(nèi)人員到崗即可。4、在現(xiàn)實(shí)的工作中，最優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站和一流的網(wǎng)站差距不會(huì)是特別大。第1名和第234名的差距不會(huì)是. 小王接到公司一個(gè)招聘任務(wù)，同時(shí)提供了以下三種招聘方案給他選擇。如果是你，你會(huì)如何選擇？ A、選擇一家最出名的招聘網(wǎng)站進(jìn)行付費(fèi)發(fā)布招聘信息，一周左右完成招聘任務(wù)，成本X； B、選擇3-5家一流的招聘網(wǎng)站廣發(fā)招聘信息，2-3天完成招聘任務(wù)，成本2X-4X； C、選擇一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，半個(gè)月-一個(gè)月完成招聘任務(wù)，成本0； 一、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C） 1、三種方案都是可以考慮的。 2、一般來說，以A和B為主，C為輔。 二、你選擇的理由是？ 1、選擇哪種方案需要根據(jù)招聘人員的情況而定，任職要求、人員層次、招聘費(fèi)用、時(shí)間和企業(yè)實(shí)力等幾個(gè)方面權(quán)衡。 2、費(fèi)用只是一個(gè)方面，但不是最主要的。最重要的是招聘到合適的人員，合適的就是最優(yōu)秀的。 3、在現(xiàn)實(shí)的工作中，不會(huì)出現(xiàn)要求在2-3天內(nèi)必須要招聘到人員的情況。基本上一周內(nèi)人員到崗即可。 4、在現(xiàn)實(shí)的工作中，最優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站和一流的網(wǎng)站差距不會(huì)是特別大。 第1名和第234名的差距不會(huì)是天上和地上的差距。 5、一分錢一分貨。免費(fèi)網(wǎng)站招聘的人員的整體質(zhì)量不會(huì)太高，但是對(duì)于很基層的人員來說，比如保安、清潔人員等等還是可以考慮使用的。要是想招聘中高層的人員，還是不建議使用免費(fèi)的網(wǎng)站。 三、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。 1、以專業(yè)招聘網(wǎng)站為主。 2、免費(fèi)的網(wǎng)站為輔。 3、最好能夠簽訂全年的招聘網(wǎng)站的套餐，比較實(shí)惠。 4、特殊崗位、特殊月份可以簽訂季度套餐、月份套餐，甚至周套餐。盡量少用，相對(duì)成本很高。 5、信息置頂，內(nèi)容加粗醒目等等，崗位三天或者每天不斷刷新。網(wǎng)站上有這個(gè)功能，操作起來很簡單。 6、平時(shí)做好人員儲(chǔ)備，對(duì)于合適的人員可以建立比較好的關(guān)系，以備后用。 7、與招聘網(wǎng)站的客戶經(jīng)理建立良好的關(guān)系，他們可以給你推薦很多人員，不占用你的簡歷數(shù)的。 8、對(duì)于投簡歷的合適人員，一定要及時(shí)刪選聯(lián)系，主動(dòng)出擊。畢竟，許多應(yīng)聘的人員會(huì)海投。早下手手為強(qiáng)。 9、公司內(nèi)部培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)，員工介紹，其他的社招途徑等等配合使用，可以減少網(wǎng)絡(luò)招聘的支出。 查看原文 查看全文 評(píng)論 全部評(píng)論(2) 我參與的評(píng)論 8 收藏 分享到： 分享到新浪微博 分享到騰訊微博 分享到QQ空間 【08月08日打卡總結(jié)】1、如果是你，你選擇 作者：chimneyhr 湖南長沙 1 0 1、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C）看崗位來要得急的選a（a上已經(jīng)限定可以再一周內(nèi)完成并且成本只是X）不太急的就可以選擇b了針對(duì)長期預(yù)計(jì)有流動(dòng)的崗位需要儲(chǔ)備的中低層崗位就可以選擇c了2、你選擇的理由是？成本效益和用人的時(shí)間要求是第一考慮的問題在我的思維上竟然上提已經(jīng)有了能完成招聘任務(wù)的限定所謂完成限定的假設(shè)就是招到合適的人才故三者都可以用實(shí)際中卻不一定是這個(gè)預(yù)計(jì)限定般的效果3、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。選擇網(wǎng)站組合一般看企業(yè)的想法需要在行業(yè)或全國區(qū)域保持知名度或者在全國范圍甄選人才的時(shí)候一般全國性網(wǎng)絡(luò)可選而且相對(duì)來說全國性網(wǎng)絡(luò)比部分地區(qū)的強(qiáng)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)成本要低所以掛一個(gè)全國性網(wǎng)絡(luò)在畢業(yè)季或者年初跳槽季獲取新鮮血液的可能性大成本效應(yīng)在這兩個(gè)時(shí)間段相對(duì)來說也較好至于地域性網(wǎng)絡(luò)不用說假如是當(dāng)?shù)氐膹?qiáng)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)信價(jià)比相對(duì)來說在持續(xù)的時(shí)間段上要高于全國性網(wǎng)絡(luò)的但是人才庫的大小卻不如全國性的所以長期的有部分. 1、如果是你，你選擇哪一種方式？（A/B/C） 看崗位來 要得急的選a（a上已經(jīng)限定可以再一周內(nèi)完成 并且成本只是X） 不太急的就可以選擇b了 針對(duì)長期預(yù)計(jì)有流動(dòng)的崗位 需要儲(chǔ)備的中低層崗位 就可以選擇c了 2、你選擇的理由是？ 成本效益和用人的時(shí)間要求是第一考慮的問題 在我的思維上 竟然上提已經(jīng)有了能完成招聘任務(wù)的限定 所謂完成限定的假設(shè)就是招到合適的人才 故三者都可以用 實(shí)際中卻不一定是這個(gè)預(yù)計(jì)限定般的效果 3、談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)招聘成本控制的看法。 選擇網(wǎng)站組合一般看企業(yè)的想法 需要在行業(yè)或全國區(qū)域保持知名度或者在全國范圍甄選人才的時(shí)候一般全國性網(wǎng)絡(luò)可選 而且相對(duì)來說全國性網(wǎng)絡(luò)比部分地區(qū)的強(qiáng)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)成本要低 所以掛一個(gè)全國性網(wǎng)絡(luò) 在畢業(yè)季 或者年初跳槽季獲取新鮮血液的可能性大 成本效應(yīng)在這兩個(gè)時(shí)間段相對(duì)來說也較好 至于地域性網(wǎng)絡(luò) 不用說 假如是當(dāng)?shù)氐膹?qiáng)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)信價(jià)比相對(duì)來說 在持續(xù)的時(shí)間段上要高于全國性網(wǎng)絡(luò)的 但是人才庫的大小卻不如全國性的 所以長期的有部分崗位的招聘實(shí)際上地域性網(wǎng)絡(luò)的完成效果也挺好的 查看原文 查看全文 評(píng)論 全部評(píng)論(0) 我參與的評(píng)論 1 收藏 分享到： 分享到新浪微博 分享到騰訊微博 分享到QQ空間 【08月08日打卡總結(jié)】本帖最后由qy624 作者：天蓬之趙永 山東臨沂 6 3 本帖最后由 qy624816 于 2012-8-8 16:17 編輯 1:：三種方式都會(huì)用，主要是看招聘的對(duì)象、崗位以及輕重緩急的程度不同而進(jìn)行選擇。重要緊急的優(yōu)先選擇B，重要不緊急的選擇A、 作為提倡儲(chǔ)備或者不緊急的選擇C 。 2：在日常招聘中，我們公司選擇的C種方式，但從最優(yōu)的方式來看，A、C種方式是相對(duì)節(jié)約的。對(duì)于B而言，制約最大的便是崗位時(shí)間的要求，所以選擇B是視情況而定。 3：在網(wǎng)絡(luò)招聘中，每個(gè)招聘網(wǎng)站都有自己獨(dú)特的群體，個(gè)人認(rèn)為要在網(wǎng)絡(luò)節(jié)約 需要將崗位空缺和崗位需求做好提前量的預(yù)算。 本帖最后由 qy624816 于 2