




已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
富煤生2010 號 簽發人: 關于印發禹州市富山煤業有限公司防治水管理辦法及考核細則(試行)的通知各單位:礦井水害是威脅礦井安全的災害之一,為了進一步搞好礦井防治水工作,提高礦井抗災能力,防止水害事故發生,搞好礦井安全生產。根據永錦生201013號關于印發河南永錦能源有限公司礦井防治水管理辦法及考核細則(試行)的通知要求,特制定禹州市富山煤業有限公司防治水管理辦法及考核細則(試行),現將有關事宜通知如下:二O一O年四月三日禹州市富山煤業有限公司防治水管理辦法及考核細則(試行)礦井水害是威脅礦井安全的災害之一,為了進一步搞好礦井防治水工作,提高礦井抗災能力,防止水害事故發生,搞好礦井安全生產。根據永錦生201013號河南永錦能源有限公司礦井防治水管理辦法及考核細則(試行)的要求,制定以下管理辦法。一、建立機構,明確責任1、礦井成立礦井水害防治領導小組:組 長:翟少偉副組長:段為民 張業明 劉二木 馮雙穩 成 員:連志偉 楚栓緊 李津鵬 王德生 李天占 朱靈利 胡根生 領導小組下設水害防治辦公室,辦公室在生產技術科,連志偉兼辦公室主任。辦公室成員:王鐵聚 楊祿科 崔彥朝 朱紅超 王景煒 石鐵錘水害防治領導小組的主要職責是:督促檢查礦井水害防治工作開展情況;對防治水工作的方案、措施提出指導性意見;組織、協調、指揮大型防治水工程;通報礦井水害防治效果;指定重點監控單位和項目,并將監控項目落實到人;定期督促檢查水害隱患處理情況。礦井的水害防治領導機構,由一把手統一負責,總工程師具體組織,各業務部門分工負責,明確責任,落實到人。2、各業務部門的主要職責是:(1)地測管理部門負責采掘工作面的地質及水文地質預測預報,編制防治水設計、措施審批與指導實施。(2)采掘管理部門負責工作面施工進度,配合、協助做好防治水工程管理。(3)機電管理部門負責采掘工作面防治水工作的排水設施(供電、水泵、管路)管理。(4)調度室負責指揮各單位之間的協作,以及各采掘工作面防治水工作的通訊、調度、水溝、水倉管理。(5)安全檢查部門負責防治水設計、措施的監督實施。二、礦井水害防治工作的考核辦法1、考核對象礦井各相關業務單位。2、考核要素(1)水害及因水害造成的人員傷亡事故。(2)防治水工作計劃目標完成情況。(3)河南煤業化工集團有限責任公司礦井防治水管理辦法考核細則(以下簡稱考核細則)規定內容。3、考核方法(1)永錦公司負責對礦井進行考核。(2)采用百分制考核,缺項的按實際考核分的百分比折算計分。(3)實行動態考核,公司對礦井每月考評一次,季度內各月平均分作為季度得分;上級檢查和公司檢查發現的重大隱患納入考核結果。(4)積極開展水害綜合治理技術創新,推廣應用新技術、新工藝和新設備。4、獎勵條件(1)礦井杜絕重傷和一級非傷亡以上水害事故。按時完成公司批準的各項防治水工程。杜絕因出水造成的淹工作面(工作面出水200m3/h以上視為淹面)和掘進工作面誤揭較大斷層現象。根據考核細則考核得分90分以上。(2)獎罰標準根據永錦生201013號河南永錦能源有限公司礦井防治水管理辦法及考核細則(試行)的通知要求,礦井最高獎勵6萬元,每季度進行獎勵。考核得分85 90分時,不獎不罰。考核得分85分以下,按照最高獎勵標準對等處罰。發生重大水害以及水害死亡事故時,按照集團公司安全責任追究制度執行處罰。符合獎勵條件時,按公司規定標準獎勵。單 位大于90分(含)獎勵標準大于92分(含)獎勵標準大于94分(含)獎勵標準大于95分(含)獎勵標準 礦 井3萬4萬5萬6萬(3)獎罰范圍按照崗位負責制,負責礦井防治水工作的領導。按照崗位責任制,負責礦井防治水工作的生產、技術、安全管理專業人員。直接從事防治水工作有關管理人員。對防治重大水患做出突出貢獻的有功人員。(4)獎罰操作方法按照公司有關規定的要求進行獎勵。三、附則1、對防治水管理工作成績突出的礦井,礦井將推薦到永錦公司進行宣傳經驗,并組織在礦井推廣先進經驗。2、發生一級非傷亡以上水害事故,在礦井通報批評并進行加重處罰。3、嚴格落實、實施本考核辦法,嚴禁單位、人員之間平均分配,確保獎金要獎到有功人員,罰要罰到負責人。獎罰方案報永錦公司備案。4、獎勵不占個人工資指標。5
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 關鍵公路工程考點與試題及答案分析
- 公車司機分流管理制度
- 勞動安全保護管理制度
- 單位預算業務管理制度
- 小區高端食堂管理制度
- 工廠飯堂日常管理制度
- 公司值班保潔管理制度
- 公文發文發文管理制度
- 養老機構遺產管理制度
- 剖宮產圍手術管理制度
- 村貧困戶一戶一策幫扶計劃
- 02《心肺復蘇術》教案
- 養老院行業現狀分析-2023年中國養老院行業市場發展前景研究報告-智研咨詢
- 領料員安全操作規程
- DST培訓智力能區
- 工程師職業素養(第二版)PPT完整全套教學課件
- 電梯機房操作規程
- 湖南省永州市江華瑤族自治縣2022-2023學年數學四年級第二學期期末檢測模擬試題含解析
- 五年級下冊英語冀教版課件unit 4 復習訓練
- 安全生產教育培訓記錄表
- 餐廳水單萬能模板-可打印
評論
0/150
提交評論