.干股（虛擬股）分紅協議書 甲方：。廠（個體經營者） 乙方：共4人。 1、 ，身份證號 ，住址 ; 2、 ，身份證號 ，住址 ; 3、 ，身份證號 ，住址 ; 4、 ，身份證號 ，住址 ; 鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議： 1定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下： 1.1虛擬股（干股）：指。廠（個體經營者）名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與。廠（個體經營者）年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。 1.2分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。 1.3. 乙方：指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。 2.分配方式： 2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共36%的虛擬股（干股），乙方4人每人平均分配9%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配給乙方4人。若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股（干股）提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結果。 2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。 2.3乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關； 乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。 2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在4人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。 2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領取勞動報酬。 3.權利義務： 3.1乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。 3.2. 乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要； 3.3. 乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤； 3.4. 在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。 3.5. 乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。 3.6. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。 4.協議期限： 4.1本協議期限為2012年度及2013年度，2013年底協議終止。 4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協議。 5.協議解除情形 5.1. 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。 5.2. 乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。 5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。 5.4本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。 6保密義務。 乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。 7爭議的解決。 因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。 8其他規定。 8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。 8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。 8.3.本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。 （以下無正文） 甲方：（簽章） 授權代表人：（簽字） 年 月 日 乙方：1：簽字： 身份證號碼： 2：簽字： 身份證號碼： 3：簽字： 身份證號碼： 4：簽字： 身份證號碼： 年 月 日篇二：干股協議書 干股協議書 協議編號：fs001 甲方：（公司名稱） 乙方：（員工姓名），身份證號碼：_ 鑒于乙方以往對甲方開辦的益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：， 第一條 定義 1.1 公司股份：甲方公司在_工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣_萬元?，F暫按 照每股人民幣【壹】元計算，公司總股份數共計_股。 1.2 干股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，在合 同關系存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬于進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。 1.3 分紅：指甲方公司根據公司法、章程以及財務稅務規定，按照財務年度核算下來的公司稅 后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時，應保留公司業務發展的足夠現金流。 1.4 1.5 員工股東：指按照本協議享受干股分紅的甲方員工。 期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在本干股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的 股權激勵。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。 第二條 乙方干股 2.1 甲方授予乙方_%的干股，即_股（數）。 2.2 乙方持有上述干股，僅在乙方與甲方之間合同關系存續期間有效。乙方離職時，協議自動終止，乙方不再享有本協議項下干股權利。 2.3 乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅；而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。 2.4 乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。 第三條 分紅核算、領取 3.1 每財務年度的分紅核算，將在下年度的四（4）月份之前完成。 3.2 為保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：50%在下年度4月份核算完畢后一起發放；50%與下年度年終獎（或12月份）一起發放。 3.3 乙方確認，該分紅款為本協議項下的干股分紅。 第四條 雙方權利與義務 4.1 甲方權利義務 （1）甲方有權根據實際情況分配乙方干股股份比例和數量，并根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。 （2）在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回干股股份。 4.2 乙方權利義務 （1）乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。 （2）乙方有權根據本協議享受干股分紅。 （3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。 （4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業秘密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止后二（2）年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責任。 第五條 協議期限、終止與解除 5.1 本協議期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 5.2 本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議，對本協議期限進行續期。 5.3 存在以下情形時，甲方有權提前解除本協議，無償收回股權，取消當年分紅： （1）合同協議關系解除或終止的，包括但不限于辭職、離職、被甲方解聘等； （2）乙方違反法律法規，或嚴重違反公司章程或規章制度、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的文件的； （3）違反本協議第4.2條第（4）項保密義務、廉潔義務及竟業限制義務的； （4）其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。 如發生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，并追究乙方違約責任。 第六條 爭議解決 與本協議有關或因本協議引起的爭議，雙方友好協商解決。協商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。 第七條 通知與送達 7.1 協議雙方有效通訊地址與聯系方式 （1）甲方有效通訊地址：_ 甲方電子郵件： _ （2）乙方有效通訊地址：_ 乙方電子郵件： _ 7.2 雙方有關協議履行過程中的書面文件或通知，以及相關司法文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯系方式送達。如有變更應提前30日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視為有效送達且不得異議。 第八條 其他 8.1 本協議未盡內容，雙方友好協商，以書面補充協議的形式另行簽署； 8.2通過一年的磨合，乙方可以以現金形式入股甲方，成為甲方實際注冊股東； 8.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議于_年_月_日簽訂于佛山市。 甲方： （蓋章） 乙方：（簽字）篇三：干股股權激勵協議書(最全完整版) 股權激勵協議書 甲方（原始股東姓名或名稱）： 乙方（員工姓名）： 身份證件號碼： 甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據中華人民共和國協議法、中華人民共和國公司法、公司章程、股權期權激勵規定，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議： 第一條甲方及公司基本狀況 甲方為北京有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣 萬元，甲方的出資額為人民幣 萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的 %，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司 %股權。 第二條股權認購預備期 乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿兩年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。 第三條預備期內甲乙雙方的權利 在股權認購預備期內，本協議所指的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司 %股東分紅權，預備期第二年享有公司 %股權分紅權，具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執行。 第四條股權認購行權期 乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。 股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。 第五條乙方的行權選擇權 乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。 第六條預備期及行權期的考核標準 1乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于 或者實現凈利潤不少于人民幣 萬元或者業務指標為 。 2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。 第七條乙方喪失行權資格的情形 在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格： 1因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的； 2喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 3刑事犯罪被追究刑事責任的； 4執行職務時，存在違反公司法或者公司章程，損害公司利益的行 為； 5執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 6沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的； 7不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。 第八條行權價格 乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲