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文檔簡介

本人競聘本崗位的優勢：1、臨床業務方面：本人專業理論知識扎實，技術操作熟練，多年的內科、急診科工作經驗，全日制急診專業研究生學習，協和醫院急診科進修經歷，使我的專業素養得到了進一步鍛煉和提高。2、臨床教學方面：自研究生在讀開始擔任臨床醫學大專、本科急診專業理論教學和臨床帶教工作，教學經驗豐富，深受學生認可。3、個人品質方面：忠厚善良，踏實肯干，團結同事，以科室長遠發展和患者利益為重，工作認真負責，不計個人得失，愿意為科室發展不斷努力。4、管理能力方面：做事認真嚴謹，領悟能力強，執行力強，具有團隊合作意識，與同事之間溝通良好，擔任科室責任主治出色完成任務。對競聘崗位的科室現狀的認識及工作思路 急診科是醫院的窗口單位，在擔任急危重癥患者搶救任務的同時，要應對各類突發事件和大型公共衛生事件，急診服務水平和救治能力是患者對我院醫療服務評價的第一站，急診搶救的效率和成功率與醫院相關科室的診療水平密切相關。在我院成功通過三甲醫院評審的新契機下，急診科的發展和建設顯得尤為重要。我參加院前急救科主任兼急診科副主任的崗位競聘，是因為自信有足夠的專業素養、良好的人格魅力和組織管理能力勝任此職位。我的工作思路如下：一、堅持以服務為核心，切實提高急診院前急救和危重搶救水平：1、帶領科室成員轉變服務理念，改善服務態度，增強危機感、樹立正確的競爭意識，認真貫徹我院優質服務的理念和精髓，創立急診科服務品牌，取得良好的社會效益。2、提高法律意識，規范職業行為，嚴格遵守各項法規要求和操作規程，避免醫療差錯事故，減少醫療糾紛發生。3、以身作則，嚴格落實各項規章制度和約束機制，強化內部管理，實行有效的激勵機制。二、加強學科建設，不斷將急診科做大做強：1、帶領科室人員積極學習，大膽探索，更新服務理念和專業技能，使急診服務水平緊跟醫院發展需要，急危重癥搶救能力緊跟急診醫學發展現狀。2、加強人員梯隊的培養，優化人員結構，促進急診學科建設和發展。3、重視科研工作，改變急診科只重診療，不重科研的現狀。4、積極配合我院全科醫學的發展需求，提高急診專業理論授課和臨床帶教的水平。三、更新管理理念，實行成本管理、量化管理和人性化管理：1、認真貫徹執行醫院的各項管理理念和方針政策，樹立現代管理思想，運用各項質量管理工具，加強科室的規范化、標準化、精細化管理。2、明確科室管理的職權關系，以醫院發展規劃和發展要求為依據，關注管理成本和效益的最優化，關注科室綜合水平提升和可持續發展。3、建立和完善獎勵機制，創造良好的

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