株洲耀祥光電科技有限公司勞動防護用品管理制度一、目的1、規范公司職工勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、維修、更換、報廢等管理制度；2、確保公司職工在生產過程中的安全與身體健康，確保安全生產。二、法規依據根據安全生產法、職業病防治法、和國經貿安全【2000】189號勞動防護用品配備標準（試行）規定，特制定本制度。三、責任1、人事科負責執行本制度；2、本公司有關部門及全體職工必須履行本制度。四、勞動保護用品配備標準（一）勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比，不能以錢代物，必須按規定實物發放。（二）勞動保護用品分為二大類1、特種勞動防護用品 （1）頭部護具類 （2）呼吸護具類 （3）眼（面）護具類 （4）防護服類（5）防護鞋類（6）防墜落護具類2、一般勞動防護用品未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。（三）根據（國經貿安全（2000）189號文件）勞動保護用品配備標準，按照本企實際工種及勞動強度、危害程序，由人事科制定本單位職工勞動防護用品發放標準，報總公司批準執行。五、勞動防護用品的采購保管1、勞動防護用品由生產部門根據實際物品所需要，提供進貨計劃，報人事部門審批同意，由供應部門統一采購。2、車間、部門需要購買防護用品時，由供應部門會同安全部門商議購買，由于特殊情況確需購買的，也必須經供應部門和安全部門同意方可購買。3、采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證“三證”。經安技部門驗收合格簽字方可進倉，否則財務部門不予報銷。4、倉庫部門對勞動防護用品要嚴格保管，不得霉變，如有損壞的不得發放出庫。5、凡勞動防護用品供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。六、勞動防護用品的發放和登記1、各部門根據各工種的發放標準開具申領單，經人事科批準后，統一在供應科領取。到期更換者向部門領導開具申領單，經人事科批準后，向供應科領取。2、勞動防護用品的發放、更換，必須由職工本人簽字，供應部門必須按規定建立勞動防護用品發放登記臺賬。3、新入廠職工憑人事部門通知，由供應部門按工種簽發。4、一個職工從事多樣工種作業，按最高工種的勞動防護用品標準發給，如果發給的勞動用品還不適用，可轉報安全部門重新審批。5、職工在場內調動，原使用的個人防護用品未到期者，必須按原定期限繼續使用，不得提前領取，期限已到可按新工種領取。若調換新的特殊工種，勞保用品確定不符合，對職工身體有影響，由車間報請安全部門，經安全部門簽署后辦理更換手續。6、職工調出、離職，必須交回所有防護用品后，人事部門方可辦理離職手續。 7、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處核實發放相應的勞動防護用品。 8、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發放勞動防護用品。復崗后按原勞動用品時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事科通知執行。9、外單位來學習代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備，我公司不負責供應。七、勞動防護用品正確使用 1、安全部門應教育職工，按照防護用品的使用規則和防護要求正確使用，使職工做到“三會”：會檢查防護用品的可靠性、會正確使用防護用品、會正確維護保養防護用品。并定期進行監督檢查。 2、職工必須愛護和正確使用防護用品。如不到期損壞或丟失者，一般應由職工自理，若確系質量不好造成過早損壞，由車間、部門報