1 強化 文化創意 設計 人才的 扶持培養 “中國文化產業人才培養體系建設研究 ”成果要報 【要報要點】 文化產業是智慧產業 。 文化 創意設計人才匱乏是 我 國文化產業發展的瓶頸 之一 。 加快 培養一支總量充足、結構合理、素質優良的 文化 創意設計人才 隊伍，是 實施文化強國戰略 、 推動文化產業發展 的 關鍵 環節和緊迫任務 。文化創意設計人才的培養， 需要 遵循創意設計人才成長規律， 加大 扶持引導力度， 創新 專業化培養、個性化培養、 產學研用聯合培養等多種培養模式， 營造良好的 文化 創意設計人才 成長 發展環境。 國家社科基金重大項目中國文化產業人才培養體系建設研究 研究 表明， 文化 創意設計人才 是文化產業人才隊伍的核心資源 之一 ， 是文化產業內容創新的 重要 智力支撐 ，但文化 創意設計人才隊伍 發展 現狀難以適應文化產業 大 發展大繁榮的新形勢 ，需要 作為急缺人才 給予 重點扶持培養。 一、 文化 創意設計人才 培養的重要意義 文化產業 是以人類智慧創造社會 財富 的現代服務業，其發展 模式 是 基于人的創意的內生型經濟增長模式 。 文化 創意設計人才是文化產業的核心 資源 和 重要 力量。 在文化資源的保護、傳承及開發中， 文化 創意設計人才的創意、創新和創2 造重新賦予其與時俱進的內涵、 表現形式 和 時尚價值 ，使其成為社會主流 的文化消費產品，把文化 資源 轉化為文化生產力，實現文化的 人文價值、 經濟價值和社會價值 的有機統一 。 在文化產業中，創意設計 覆蓋面 及其廣泛 ， 涉及 時裝設計、廣告設計、動漫設計、軟件設計、 工業設計、 建筑設計、表演藝術、 廣播影視、新聞出版、網絡及計算機服務、企業咨詢策劃設計 等 重要領域 。 可見， 培養造就一批符合 文化 產業發展需要的 文化 創意設計人才隊伍，關系到 我國 文化產業整體 的 創意水平和 競爭 力 ， 關系到 我國文化強國建設 。 二 、 文化 創意 設計 人才 隊伍現狀 1、從數量 規模 看，文化創意設計人才數量少，不能滿足文化產業 蓬勃 發展的需要。 在大 多數 發達國家 ，包括藝術設計、文化娛樂等 創意產業所吸納的就業人數 在總就業人數中 的比例，已從 1980年的 12%上升到現在的 30%。 相比之下，我國 文化 創意 設計 從業人員 數量少 。 目前， 北京、上海等地文化創意 設計 從業人員占總就業人口的比例還不到千分之一 ，遠遠低于歐美等國的城市。 2010年 ， 上海世博會多媒體設計人才缺口 就 高達 8萬多名 ，而且在此方面的領軍人物更為稀少，國際級“大師”不足 10名 2、 從 結構 層次 看， 文化 創意設計人才結構失衡 ， 制約著文化產業 優化升級速度 。 動漫、游戲、多媒體設計、數字文化等新興 文化 業態， 不僅缺乏高 端 創意設計 專業 人才 ，也3 缺乏既通曉文化專業知識又精通市場營銷、經營管理 ，既具有創造力又熟練掌握最新科技 的復合型創意 設計 人才。目前 ， 我國動漫行業超過美、日、韓等國家，成為世界第一動漫生產大國；網游行業也發展成為全球最大的網游市場。我國動漫 游戲 業井噴式高速發展，面臨的最大問題是 從業人員整體的專業素質較低， 原創型人才 和營銷人才 匱乏 。 3、從 培養模式 看， 培養方式 創新不足， 滯后 于文化創意人才 成長和發展的 需 要 。 我國眾多 高等 院校相繼成立藝術學院、美術學院、音樂學院、影視學院、設計學院、動畫學院等或設立相關學科專業，但教育專 業師資力量 不足，教育學科體系、培養模式、課程內容 相對滯后， 導致 文化 創意 設計 類高校畢業生與 文化 企業人才需求脫節，畢業生找不到工作與創意企業無才可用 現象 并存。我國 動漫 游戲人才需求缺口達百萬以上，而每年卻有幾十萬相關專業畢業生無法直接就業。 同時，文化企業培訓方式單一，社會培訓機構短期性、功利性強，中高端的 文化 創意設計人才缺乏素質提升通道和脫穎而出、展現自我的舞臺。 三、 文化 創意設計人才 成長 的影響因素 1、 培育創新的文化環境。 文化 創意設計 人才培育環境至關重要。 通過 創新 文化體制機制， 表彰有杰出貢獻的文化創意設計人才， 營造尊重有創造力人才的社會氛圍， 形成有利于高素質 文化 創意設計 人才大量涌現、健康成長的良好環4 境 ，激發文化創意設計人才創作熱情，造就一批文化創意設計名家大師和民族文化代表人物， 2、 培養 創新 的 實踐 能力 。 深厚的文化素養和較強的創新力是 文化 創意設計人才素質的顯著特征。在 文化 創意設計人 才 成長 過程中 ，學校教育重 在 知識基礎、學習能力、創新意識等方面 的培養 ，社會創新實踐則占據著更加重要的 位置 。文化創意設計人才必須在創新實踐中磨練和成長，積累創新經驗， 獲取 創新 能 力。 3、 構建 暢 通 的 成長 通道 。 在宏觀層面，通過 “ 政府 搭臺、企業人才唱戲 ” 的方式， 給予文化產業 企業在 文化 創意設計 人才 教育、 培養 、引進 、成果展示 等方面 的政策 扶持 ；在微觀層面， 文化企業 應 尊重 文化 創意設計人才 個性 特點，通過提供明晰的職業生涯規劃、 科學的培訓體系 、清晰的晉升制度、合理的薪酬激勵機制等措施，激發人才創造的積極性 。 四 、 促進 文化 創意設計人才 培養的 對策建議 1、 加強 高校的 專業化培養。 立足現有高等院校資源 ，根據市場需要 ， 創新 開設文化創意設計 類專業 ， 革新教育方法，提升學科建設和人才培養理念，注重構建創意設計專業人才在文化、創意、管理、技術、金融等方面 綜合 知識體系 ，提升創意設計人才的整體素質。 2、 推進多渠道的 個性化培養。 尊重 文化 創意設計人才5 個性特點和發展需求，建立社會實踐 創新 基地和專業特色鮮明的專業工作室，加強 文化 創意設計人才的實踐訓練，實施個性化人才培養方案，培養和提高 內容 創意 、 設計開發 的實踐操作 與應用能力。 完善 文化 企業 在職人員 社會 培訓制度，發揮 社會 教育培訓機構優勢，創新各類高級研修班、培訓班的培訓理念和培訓方式 ，滿足 文化 創新設計人才 個性化發 展需要 。 3、 深化 產學研用聯合培養。 文化 創意設計人才的培養，不僅需要教育機構加強力度，更迫切需要一些在創意領域具有豐富經驗的中國 文化 企業，與國內高校 、文化科研機構 等聯合起來，共同創建有中國特色的 產學研用聯合 培養機制 和雙向交流機制， 打破 文化 創意 設計 人才培養和發展瓶頸。 4、加強 政府的 扶持引導。 組織開展 文化 創意創業人才扶持計劃，定期開展創意設計評獎評比活動，遴選出一批優秀的青年創意設計人才、具有市場前景的創業計劃及具有藝術性的文化創意作品，搭建個性化的 文化 創意設計人才脫穎而出的舞臺，在全社會形成尊重 文化 創意設計 人才、尊重創意設計成果、保護創意設計知識產權的良好氛圍。通過評選獎勵 和 展示展演 ，將優秀的創意設計人才納入創業創意人才庫，開展 交流培訓、交易推介、創業扶持等 一系列 措施，形成一套 “ 發現集聚人才 -提升人才素質 -促進人才創業 ” 的文化產業創意人才培養渠道。 6 5、促進創意成果產業化。 通過 “ 創博會 ” 和 “ 文博會 ”等創意設計展會，向國內外推介 優秀 文化 創意設計人才的 創意作品，促進 文化 創意設計成果的市場化和產業化 。 加大知識產權 保護 力度，健全創意設計成果知識產權保護體系。建立文化產業信用擔保制度和文化類無形資產確權、評估、質押和交 易制度，鼓勵金融機構探索開展文化類無形資產質押貸款、收益權質押貸款等新型業務。鼓勵風險投資基金、私募股權基金等