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文檔簡介

醫院人事科工作職責1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。5、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。6、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、等的管理工作。9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。11、負責辦理職工退休手續。12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。醫院人事科職責（三）人事科是醫院職能部門，在院長的領導下，負責醫院人事管理和人力資源配置管理。目前，該科在編2人，科長、干事各1人。其主要功能：1、負責有關人事政策及有關法律法規的宣傳、解釋、把關、落實工作。2、負責審報本單位機構設置、職能科室設置、人員編制以及事業單位年度檢驗工作。3、負責本單位人力資源配置與動態管理。全面掌握人員年齡、學歷、專技職務構成和人員分類分布狀況及梯隊結構、能力、業績發揮等情況。在人員流動、人才培養、優化配置、崗位設置等方面當好參謀。4、負責醫院年度目標管理任務分科指標的實施。掌握中層干部電子政務達標率。5、負責年度補充工作人員需求計劃的上報，緊缺高級人才的引進審批，新進人員人事代理委托以及新職工崗前培訓等項工作。6、負責各類人員、工資、勞動情況、機構編制和衛生系統職工構成情況統計年（季）報以及各類人員名冊的填報工作。7、負責從業醫務人員的執業資質管理,依法做好督查。8、負責各類勞動用工管理。辦理各類人員勞動合同的簽訂、續簽、鑒證及解聘、中止等項手續。負責年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業單位殘疾職工確認等項工作。9、負責勞動工資管理。辦理各類人員轉正定級、工資晉升、護齡津貼調整以及各項保險的參保、轉移、中止等項手續。10、負責各級人才培養、專技職務和技術等級的申報工作。負責除網絡報名外的中高級專業技術資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負責除國家和省規定不進行初定專業技術資格外的工程、政工專業技術資格的初定工作。負責工人技術等級崗位培訓考核申報工作。11、負責專技職務聘任和控編工作。辦理專技人員專技職務聘約的簽訂、續簽等手續。按核定的專技職務結構比例，辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續。12、負責組織實施事業單位工作人員年度考核工作以及年度考核結果的上報、復核認定及登記歸檔工作。13、負責退休職工管理、服務工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續，辦理退休人員增加退休費手續。14、負責人事檔案管理及開發利用

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