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文檔簡介

工作人員休假請假管理辦法（試行）為了加強休假請假管理，保障職工休假權益，維護機關正常工作秩序，根據國務院職工帶薪休假條例等有關規定，制定本辦法。一、年休假（一）工作人員連續工作1年以上的，享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的機關工作人員，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的機關工作人員，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的機關工作人員，請病假累計4個月以上的。（四）加強對年休假的管理，嚴格考勤制度。1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、各部門正職干部休年休假，由辦公室審核，分管領導同意后報指揮長批準；各部門其他人員休年休假，由本部門領導提出意見，辦公室審核后報分管領導批準。3、工作人員因事請假，相應沖減年休假天數，當年不夠應在下年度沖減；請事假超過年休假天數的，不再享受當年休假；休假后再請假超過本人應享受年休假天數的，第二年不得享受年休假。4、超計劃生育的，夫妻雙方不享受年休假。二、事假各部門正職請事假，由分管領導同意后報指揮長批準；各部門其他人員請事假，1天以內由本部門領導批準，2天以內由分管領導批準，3天以上由分管領導同意后報指揮長批準。三、病假各部門正職因病請假，由分管領導同意后報指揮長批準；其他人員因病請假，由本部門領導同意后報分管領導批準；機關請病假的人員，應將醫院證明和請假審批報告表一并報辦公室備案。四、其它假各部門正職申請婚假、探親假、生育假、喪假等其它假，由辦公室審核，分管領導同意后報指揮長批準；其他人員申請婚假、探親假、生育假、喪假等其它假，由本部門領導提出意見，辦公室審核后報分管領導批準。休假時間，按照有關規定執行。五、銷假和續假（一）工作人員在假期結束后回到工作崗位，應及時銷假，并到辦公室辦理銷假手續。（二）因特殊原因需要延長假期的，應當按照請假的批準權限，申請續假。（三）超假人員回到工作崗位，應當說明超假理由，無正當理由的，按曠工處理。（四）請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按有關規定處理。六、休假請假程序凡休假、請假人員必須填寫工作人員休假請假審批表，按規定權限審批，并向辦公室備案。請假審批表姓名部門 請假事由及起止日期本人簽字：年 月 日部門領導意

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