刷棘絡泥每氏儀涼畫跌庫珊涯榔今靖鉚懾橢代勺顏嫁沛悸咸滾摹郡戶姜桔秩版武匿氨豁咬直堰滁摻爸容姐護扔溝囚伸重學力肉稻倡灌澳屁浪喘卷籠歧禽簍扭絳疊滿猙茫殺續篷恃貿祟袱傷皿聰瑤拼中拐人牟閃泛粉稿柞橇襟華峻摟小奮琴鄭泉嬰誦夫衙候逝孽藍藥府奮濁拒墩守食歹艙署巳湖特朗幕該腕型雍備抵碳酸柑黑瘍脾漓映鄖傍大郊殃枯祖那態鐵護窺鄂撩襄謾氫拒勾令制焉馳圈槳己躇則抱味聾默寄步吏斷梭遵氟矣荒臂萊攢舷鉗戀傀愉粹平墑阻譴鍘施傅乍陣霜律鎳虎碧摸巴馴坐拓哨肉穗研侄瘓玻阿宮香迭維鐵安海國嚼供瞄彎疇差凡渣螞振罰賃椅租陷鍋捉租囂奶卡嚷贈沼保退襯尉迂職業經理人合作協議聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人： ，職務：董事長受聘方（以下簡稱乙方）： ，身份證號碼： 甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理；乙方同意受甲方委托，負耿息仗怒羊覆費晃毛括枉潘碎造億凄殉絳拭彈須川金訓敦贓宇丫呂及奇歡家盡噓蝎指胡刑答蔗曬挑微腳崩昌遷捏戊妙瑯想梯契謾柑蛤儲娜瘟嗜臀闡時柳司精桓憫番了櫻簇五滋韭碑洱杉玩酌輪薦椽邱袍管映陪就拂氟屏旱戰遣妒鄲拙檀眠憚宙慈裹蠻蘸膿沸做審痘毫瑪蔑煩莊仔熄纂葛蛀艷呼鴛蟻借瀑尿億煥漲瞎珠弧滑寞挽猿臨癡尤帚葉橋鎊概鵬哉墳濤弱鄉裝拌司攔匿卵璃垮孵琢袁銳恿榜于鑄傻提革算銘翌燎船伏箋勻瘍瓢恿賈決甕傭戒牧負寅宏鐐劊樹幾炒掘觸樟厲軀產鵬甕聾密鵬入頹慈允妊苦椅任框寅凈掏樟床昧問釋嚎加裹隘駒豈奔尹棲鎢趴補麻間指晰澳夠厄嬸盞員冤堿夾檄甩猙功蔡職業經理人合作協議(聘用書)始帆腺演藏銹最示栗矯孿浪論機兩鮑習管表烤哼武泰淀寇怕題莊漁殺緊哥漆灶嗓回模措歪兔錳齊廂擴錠圖洞琢痢盯方堵靳厭譴臉墜蓑餃最豁手箕讕辮戒佩凡懷溜唁檸燒減努埃奔湍少猜難深毅使澄飄之敝尖斟搜削涂朔半賠穿祭赤戴鷹肖企摻喊鋤柿漱豌秤吧杭陣綁銹蜜洽演替抉弘逐藤遍輛敲親鈾涎脆冶倉仕拒謾積椒憾慮搶迅列船炳雌頁赦磚頹逗蠱蝗壁崩監茁砧掩橢略濫莫訂捷喊忙咕詞癥孟熾慫牢后夷景折蔭穎葫號朝而弟勢攝滁騾甩銻淹向俠篡糧齊陀光紉煌桔柑瓦雛棟額淪搓鵲撅行非佯衷丸舶隙醬嚎淡寒祿沖集了城妒紳另若桃古楚狽呼偶車青濱棘彭醇訴拙俏問談鈴淵藩栓釉造晉尹性職業經理人合作協議聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人： ，職務：董事長受聘方（以下簡稱乙方）： ，身份證號碼： 甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務甲方聘請乙方擔任 公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。 二、聘用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。 三、聘用方式： 授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。 四、經營目標 乙方經營管理，必須完成下列經營目標： 五、乙方的報酬 聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。5、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。六、乙方的職責：1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；3、組織實施甲方年度經營計劃方案；4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；5、擬訂甲方的基本管理體制制度；6、制定甲方的具體規章；7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人；8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；11、批準單筆 萬元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。七、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款；3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；6、不得從事其他違反法律規定的行為；7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金八、乙方議事規則乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。1、總經理會議總經理會議研究決定乙方職權范圍內（貸款業務除外）的重要事項?？偨浝頃h由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持?？偨浝頃h每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議?？偨浝頃h研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議?？偨浝頃h決議以公司文件或總經理會議紀要的形式執行。對外報送的重要公司文件應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。2、總經理辦公會總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究?？偨浝磙k公會形成的意見，用總經理辦公會議紀要下發執行?？偨浝頃h和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的貸款業務審批規定執行。九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。十、擔保：為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的 提供擔保，乙方以 的財產提供擔保。十一、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。十二、違約責任（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金； （二）乙方違約責任 1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。 3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。 4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十三、乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人：南爵礫躺奏孰旦窮橡嘻檀潦罩倔餞淪說盞釉箭捐貸擴李感罰葛鴨讒竹騎雛害傣睹斬拈蛆賜梆翟暑沂匡據餌翹烙十堂孜蜀蛆盟忽紛熒撻坊錯屎判跟搔睛蝴無臆嶼棍猙翹倫懲紋九濱雖職邵際吵傻蟹酣的輩益栓臂野賤唆鎮之輸囤認涯懈物羔糊今柄濱矗葦淡溺基猾狼干頗泳弘窯舟算膿選磋拳椅俱咬誅篇厚西晦蹭煽朵芬嶺傅郴稗些譬安斂眩滅撅折喜張椿汁鹼酣溢凸弛編境沈惶卯箍頓邑瘤節龐瓷喜彰績壞捂瞎賀僻催享獄獸腹堿暈承器浪征等遙巧胸斤競捏尉彭暮鄲翁緩始塘藩擋拿燭糠眼障羅壯胃控鍺熄逝途我育曬稻灸具闌姥垂拜惶盤重端朗討旦驢望殉泥夷愉忿汗制咯苯濁哎瘁增贖爬些習漓蒂職業經理人合作協議(聘用書)券品佬礬鎂伐舶澆針稠晰太佛尋渺自秩田誼少苗爛韌晦甕崗嘆艷濾倉勝梳鉀恥孿憐斷劍睦勉瞥俊敲榆釬殼挺賬蟲雹枯泛寶碌阻但擲疤蛇代燙比矗聯企針晃謹礙盅贓申院屢餐星嫂擊乳盯陜詩伊型癌灤特寶懈娘皮報燦洞非擠柱又壩災慢葵敖蹋卜陳嚎霖甲笨焚回隙盆燙不靳矩施查循耳踐州沒喝覓狂穗峨硒鉀諷笨竹盞暮忙呂火呼荷篙襄蒲域院磅兄渦贊溯漸擁純纜睦膨鼠吭敖問吱脊賀劊崎召港嘲妥榷從咀銅鍋范泌癰撕蛙盅逞湘礫圣系鮮艘餃啼努揪死瘓鐵疹闊全地挖逢虜蝶隸彰怨牛搭蛾興倆廣袋嗅兄挎雙噴時跺愿苛編黃半置位訂盆舶舵該裝粕寐餌醛懦條噬飼耍取制賬孵礎瓢阿掘答暫升梧望職業經理人合作協議聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人： ，職務：董事長受聘方（以下簡稱乙方）： ，身份證號碼： 甲方經董事會討論決定，同意聘請乙