勞動用工管理工作制度第一章 總則為規范企業和員工的行為，維護企業和員工雙方的合法權益，根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法、河北省勞動和社會保障廳工資支付規定及其配套法規、規章的規定，結合公司實際情況，特制定本工作制度。第一條 本工作制度適用于公司固定員工、臨時聘用技術人員、服務人員。第二條 企業員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第三條 企業負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第四條 公司勞動用工全過程管理由綜合辦公室負責。第二章 勞動用工類別第五條 公司勞動用工按崗位分：1、管理技術崗位用工，即所有從事行政管理、政工管理、經濟經營管理、生產技術管理的工作人員；2、服務崗位用工，即材料庫工、炊事員、警衛保安、汽車駕駛員及后勤服務等崗位；3、一線生產及輔助生產崗位用工，即自有生產操作人員及勞務派遣人員；4、應急性計時用工，即根據工作需要，對某一崗位臨時出現短缺而臨時招用計時工（非全日制用工）。第六條 公司勞動用工按使用管理分為三大類：1、與公司簽訂勞動合同的固定職工；2、公司招聘的臨時技術人員、項目部管理人員和服務人員；3、勞務公司派遣到公司的部分服務崗位（所有項目部的服務人員，包括：警衛、司機、炊事員等）、一線生產及輔助生產崗位（所有項目部的操作崗位）。第三章 員工的招用與培訓教育第七條 招聘大中專畢業生依據公司招聘錄用管理工作制度進行招聘錄用。并依據公司教育培訓工作制度進行教育培訓。招聘往屆畢業生時，應聘人員同時要出具本人身份證、學歷證書、資格證書、與原單位解除勞動合同證明等。第八條 臨時技術管理人員、技術工人招用要嚴格按以下程序進行辦理：1、招聘臨時技術管理人員年齡要限制在18至50周歲之間（特殊崗位及高級技術人才年齡可放寬到55周歲），身體健康、責任心強并具備一定的工程技術管理能力。2、聘用的所有臨時技術管理人員必須經過體檢合格后上崗，如發現身體不能適應工作環境各公司應立即辭退。3、分公司經理對臨時技術管理人員進行面試，面試通過后統一填寫勞動用工審批表（附后），連同本人原始資料一起報公司綜合辦公室備案，綜合辦公室統一安排時間進行體檢（外地聘用的人員在當地三級以上醫院進行體檢），體檢報告由綜合辦公室集中建檔。體檢合格后各公司方可錄用，各公司應建立臨時用工員工檔案備查。第四章 勞動合同管理第九條 經公司經歷批準招用的大中專畢業生、技術管理人員和技術工人（固定員工），自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同一式二份，企業、員工雙方各執一份。第十條 勞動合同文本統一執行河北省及保定市勞動社會保障部門規定的合同文本，按照集團公司制定統一附加條款作為補充條款加入到合同文本中。第十五條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十一條 臨時聘用技術管理人員簽訂勞動合同，由各公司經理申請，董事長審批后簽訂固定期限勞動合同，并按照規定繳納社會保險。第十二條 服務崗位用工勞動合同的簽訂：屬于復員轉業軍人、城鎮招工入職的服務崗位人員，自入職之日起簽訂固定期限勞動合同，合同期限按集團公司規定執行。第十三條 勞動合同的解除：一、符合下列情形之一的，公司可以與勞動者解除勞動合同。1、在試用期內或試用期滿經過考核不合格的；2、勞動者患病或非因工負傷，按國家規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；3、嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；4、違反操作規程或用工單位規定、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；5、勞動者不能勝任本工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；6、被依法追究刑事責任或因貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等、不能構成刑事處罰的；7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；9、嚴重違反用人單位規章制度的。二、符合下列情形之一的，勞動者可以與公司解除勞動合同。1、經國家主管部門確認，用人單位的勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；2、用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；3、因參軍、升學，勞動者提出解除勞動合同的；4、因本人自身原因要求辭職、調出本企業的；1、 用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害員工合法權益的。三、符合下列情形之一的，公司不得與勞動者解除勞動合同。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、在本單位連續工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的。第十四條 勞動合同的終止符合下列情形之一的，勞動合同自然終止。1、勞動合同期滿的；2、勞動者正式退休開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十五條 任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，如果在試用期內，提前三天通知對方。第十六條 違反勞動合同應承擔的責任由公司提出與勞動者解除勞動合同的，企業給予勞動者經濟補償（第十三條 一、1、6、款除外），補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。由員工提出與公司解除勞動合同的，企業不收取違約賠償金。因第十三條 二、4款內容解除勞動合同的，員工要繳納公司為其培訓所發生的費用（試用期內除外）為壹千元人民幣，統一繳納到集團公司財務部。第五章 工作時間與休息休假第十七條 總公司機關處室及公司機關工作時間及休假時間按照勞動合同法執行，項目經理部實行綜合計時工作制。第十八條 員工（臨時聘用人員除外）依法享受帶薪年休假、婚喪假、生育（產）假、探親假以及國家規定的公休日、法定休假日等第十九條 員工（臨時聘用人員除外）因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期1、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月；3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。第六章 薪資福利與社會保險第二十條 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月20日前支付，項目部生產操作人員工資支付時間可在承包合同條款里面自行約定。解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后一個月內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第二十一條 加班加點工資只針對實行每日工作8小時的機關工作人員，實行綜合計時工作制的項目經理部不存在加班加點工資。第二十二條 公司根據工作需要安排員工在法定標準工作時間以外加班加點的，要履行加班審批程序，由員工所在部門申請，報請主管經理批準后方可支付加班工資。第二十三條 員工的加班加點工資以員工的月工資作為計算基數；員工的正常日工資月工資20.83天，小時工資月工資174.00小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第二十四條 按中華人民共和國勞動合同法規定，工作日加點，支付工資的150%的加點工資；休息日加班，支付工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付工資的300%的加班工資。第二十五條 法定休假日以外安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第二十六條 固定員工醫療期內病傷假工資為：連續工齡不滿五年者，為本人現行工資標準的60%；滿五年不滿十五年者，為70%；滿十五年不滿二十年者，為80%；滿二十年不滿三十年者，為90%；三十年以上100%。第二十七條 固定員工病傷假超過國家規定的醫療期，停發病假工資。按第四章第十三條 一、2款；三、2款及國家有關規定進行處置。第二十八條 員工（臨時聘用人員除外）依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假，假期工資照發。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。第二十九條 臨時用工人員因工負傷，醫療期滿，經醫務勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的，在合同期內，公司應安排適當工作，合同期滿終止勞動合同，并視其傷殘程度由公司支付一次性傷殘費，傷殘標準按國家有關規定為：三至十二個月的本人現行工資（七級為三個月；八級為六個月；九級為九個月；十級為十二個月）。第三十條 經醫務勞動鑒定委員會鑒定為1-6級的，其待遇參照集團公司冀建集人字（2006）第26號河北建設集團有限公司關于工傷保險管理暫行辦法文件執行。第三十一條 臨時用工人員患病或非因工負傷，公司不負擔任何費用。第三十二條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4、扣除依法賠償給用工單位的費用；5、扣除員工因違規違紀受到用工單位處罰的罰款；6、勞動合同約定的可以減發的工資；7、經濟效益下浮而減發的浮動工資；8、員工請事假而減發的工資；9、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第三十三條 公司依照國家法律法規和河北省、保定市政府的有關規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。第七章 監督檢查第三十四條 各公司要隨時接受當地政府勞動行政部門對勞動用工使用情況的監督檢查。第三十五條 公司綜合辦公室對各公司勞動用工情況不定期進行檢查，如發現非法用工，集團公司將對直接責任人進行處罰。第八章 附則第三十六條 本工作制度適