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文檔簡介

員工職業生涯規劃 儲干素質能力提升系列 20of2 人生的岔路口您站準了嗎 人生的道路雖然漫長 但緊要處往往只有幾步 特別是當人年輕的時候 走錯一步可以影響人的一時 也可影響人的一生 鄭石榮 20of3 員工職業生涯規劃 20of4 什么是職業生涯規劃 為什么要搞職業生涯規劃 制定職業生涯規劃應遵循哪些原則 職業生涯規劃應考慮哪些因素 職業生涯規劃的基本步驟 一 二 三 四 五 員工職業生涯規劃 主要內容 職業生涯設計表 職業生涯管理 員工職業生涯規劃試行方案 六 七 八 20of5 課程目標 使員工對自己的未來發展有個科學的認識促進員工將個人發展與企業發展的和諧統一穩定員工的心態 使員工踏實工作掌握員工職業生涯規劃的一般技法 20of6 員工職業生涯規劃1 什么是職業生涯規劃 20of7 職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合 通過對職業生涯的主客觀因素分析 總結和測定 確定一個人的奮斗目標 并為實現這一職業目標 而預先進行生涯系統安排的過程包括制定相應的工作 以及每一時段的順序和方向的順序 20of8 員工職業生涯規劃2 作用樹立明確的目標與管理發揮個人的專長克服生涯發展的困境修正前進的方向滿足人才需要 留住人才的手段 內容對個人進行分析選擇適合自己發展的職業 符合自己興趣與特長的生涯路線必須與組織目標一致 為什么要做職業生涯規劃 20of9 員工職業生涯規劃3 清晰性原則 變動性原則 一致性原則 挑戰性原則 可評量原則 實際原則 具體原則 全程原則 激勵性原則 合作性原則 20of10 員工職業生涯規劃 五至十年 短期規劃 職業生涯規劃的期限 三至五年 三年以內 中期規劃 長期規劃 20of11 員工職業生涯規4 個人目標選擇 自我認識 落實生涯目標措施 外圍環境 職業生涯規劃應考慮哪些因素 20of12 員工職業生涯規劃 知己 性格興趣特長智商情商氣質價值觀 抉擇 職業抉擇路線抉擇目標抉擇行動抉擇 知彼 組織環境組織發展戰略人力資源需求晉升發展機會政治環境社會環境經濟環境 職業生涯規劃 知己 知彼 抉擇 20of13 員工職業生涯規劃5 職業生涯規劃的基本步驟 20of14 員工職業生涯規劃6 職業生涯設計表 職業生涯設計表 20of15 員工職業生涯規劃 環境因素分析 20of16 員工職業生涯規劃 20of17 員工職業生涯規劃 職業目標的選擇 20of1

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