_人事部工作劃分及詳細職責一、公司經營理念，企業文化概述二、崗位職責與工作內容部門：人事部崗位：人事部主管崗位職責：具體組織員工招聘、培訓、考核、獎懲、晉升、工資、勞保福利及員工生活。全面負責大全員工和各級管理人員的培訓方案的制定執行等管理工作。工作內容： 1、 負責管控公司的人員編制，招聘及甄選員工，確保所招聘的員工具有最好的資格及潛質。2、 負責本部門的有效運作，確保下屬員工按所確定標準和程序完成工作。 3、 做好月、周、日的部門工作計劃、工作總結。4、 合理調整人員結構，組織員工招聘、考核、晉升等具體工作。5、 制定工資管理辦法和工資分配方案。6、 制定并落實各項人事工作計劃、審查、簽批各種人事表格。7、 根據大全經營目標和管理、服務中存在的問題，確定培訓目標，制定年度計劃。8、 負責制定培訓大綱，設計培訓項目。9、 檢查和督導培訓師的培訓工作，培訓師之間的工作協調。10、 參加部分課程的培訓及課件的整理。11、 檢查、評估培訓的實施情況；12、 完成總經理交辦的各項工作招聘與員工配置部門：人事部崗位：人事部職員崗位職責：根據大全經營需要，對大全人員結構，各類人員所需數量進行合理配置，負責人員的具體招聘工作，人事資料統計，執行有關招聘等方面的政策、規章和程序。工作內容：1、執行公司各項人事調配，員工錄用方面的政策規定。2、根據公司經營需要，合理及時配備好所需員工。3、編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、獎懲、辭退工作每天按照公司需求從不同渠道甄選人才，預約到人事部面試；（招聘渠道有：網絡招聘、現場招聘、電話招聘、刊登書面招聘廣告等形式。）4、面試來到人事部的應征人員；5、通知復試、辦理入職手續、與店長對接安排員工入職及調動。6、在人事部資料庫里錄入員工信息，并每月定期更新員工檔案庫，清理入職、轉正、離職員工的資料進行歸檔處理，及時上報部門主管和薪酬核算員。.7、每月定期新做員工信息卡和工號牌，隨時更新信息墻上的資料，給門店發放工號牌。8、跟進門店員工的在崗狀況及員工關懷。9、 負責管理員工內部個人檔案的歸檔，負責做好月、年度人員流動情況匯總表及對各項記錄做出更新。10、 負責辦理員工病假、事假、產假的審核，登記手續，建立假期檔案。并報主管及薪酬核算處。11、 執行由商學院主管分配的各項工作。 薪酬核算：崗位職責：根據公司經營需要，對公司人員結構，各類人員所需數量進行合理配置，負責人事資料統計，工資核算。執行有關工資福利勞保等方面的政策、規章和程序。工作內容：1. 組織勞動合同的簽訂、續簽、解除。2. 輔助主管完成職工定職、定級、考核、晉級及每月考勤統計工作。3. 對員工獎懲、加班及各種津貼的發放進行審查和報批。4. 辦理員工退保手續、負責員工各項勞動保險（如養老統、失業保險、）醫療保險管理，并負責與政府有關部門協調。5. 準確及時填報勞動部門規定的各種月、年報表，填寫工資臺帳，參加辦理年審。6、 培訓記錄及整理7、 每月根據上報的人員異動情況表及門店其他績效考核數據按店分別核算工資。8、 執行商學院主管分配的各項工作。技能類培訓師崗位職責規范培訓工作，實時動態的分析公司現在各崗位的培訓需求通過建立相應的培訓制度和標準的工作流程，對培訓制度、培訓流程、培訓內容、培訓結果進行規范統一。工作內容：1. 根據公司經營目標和管理、服務中存在的問題，及公司員工的入職情況確定培訓目標，制定年度計劃。2. 負責新員工入店培訓、在職員工產品、技能、銷售模式的培訓、考核3. 負責購置保管培訓設備及培訓資料。4. 收集和整理各部門的年度培訓計劃和月培訓計劃5. 收集整理各種培訓信息并及時發布；6. 聯系、組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施；7. 負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔； 專業技術培訓師崗位職責： 為了統一公司形象，提高公司員工專業理論知識，專業操作能力工作內容：1、 驗光設備的簡單維修。2、