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文檔簡介

合肥市文都人力資源管理有限公司人才庫建設方案一、人才庫建立的目的和意義：百年大計，人才為先。為適應公司中長期戰略發展要求，為公司發展提供強大的支撐。強化公司人才觀念，創新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設平臺。二、建立人才庫的原則：以公司戰略發展中急需、替代性小、專業技能要求高、市場緊缺的人才進行建庫管理。三、人才庫構成（分類）：內部人才入庫（后備人才庫）/社會人才資源庫四、入庫標準：1、內部人才入庫（后備人才庫）定義： 合作企業已離職待業員工 2、社會人才資源庫定義：企業需求的應用型人才五、入庫程序內部人才入庫（后備人才庫）入庫程序：推薦選拔-評審入庫外部人才（社會人才）入庫程序：收集信息篩選入庫信息來源：a) 面試優秀但因某些原因未錄用的人員;b) 錄用未報到的人員;c) 預約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的);d) 在招聘網站或者社交網站主動搜索與崗位匹配的人員信息；e) 各種職場內聚會、交流獲得人員的信息；專項招聘：為豐富人才庫來源，滿足當時發展需要，每年需參加人才交流中心舉辦的人才交流會（大型招聘會）；常規招聘：根據公司日常人才需要，組織實施常規招聘，對招聘過程中由于各種原因未正式上崗的進入公司社會人才人才庫；六、日常管理：（一）公司相關部門為社會人才和后備人才庫的管理部門，負責協調各類人才資格審核、推薦評審、選拔入庫日常管理工作；（二）公司人才庫實行數據共享、動態管理的方式，每月補充新信息，選擇合適的儲備人才，及時變動和刪除有關信息，補足空缺。（三）人才庫權由相關部負責管理，其他部門未經允許嚴禁查閱、修改；七、人才庫的形式：自行設計表格，按崗位要求填寫，制作人才庫花名冊。人才庫電子檔模式：按部門分類，每部門建立一個Excel文檔，工作表則按崗位分類。八、入庫人員信息：人員編號、姓名、出生日期、性別、畢業院校、家庭住址、學歷、專業、開始工作時間、面試時間、未達成錄用原因、目前工作地址、聯系電話、郵箱、求職意向、簡歷等。入庫人員信息表人員編號姓名出生日期性別畢業院校家庭住址學歷專業開始工作時間面試時間未達成錄用原因目前工作地址聯系電話郵箱求職意向簡歷此文檔可

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