公司員工招聘方案設計 公司招聘是非常考驗HR的工作，下面就是為您收集的公司員工招聘方案設計的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！ 公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的人員增補/需求表，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂xx年招聘工作計劃。 第 一、需要招聘人數及工種 根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車間名稱需要工種需要人數（男/女）合計 xx車間焊接工女（65）65人 xx車間注塑工男（5）、女（10）15人 xx車間操作工女（70）70人 xx車間操作工男（10）、女（6）16人 xx車間操作工男（15）女（15）30人 xx車間操作工女（10）10人 總計男（65）、女（381）446人 第 二、需要招聘要求及條件 1、初中以上文化，年齡1835周歲；2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。 第 三、需要招聘時間及方式 1、招聘信息發布時間： 將xx年13月份定為本公司的“招聘宣傳月”； 每周 二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。 2、招聘方式： 在周邊地區大量張貼廣告； 在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍； 通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工； 聯系各中專院校，招聘技術人才； 各人才市場招聘會； 6公司內部員工轉介等。 第 四、成立招聘小組 1、小組成員： 組長：xxx（人力資源部經理） 組員：xxx、xxx、xxx 2、小組職責： 每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法； 組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。 第 五、制定招聘工作時間表（略） 第 六、招聘費用預算及效果分析 1、各種招聘費用清單： 印制廣告及相關宣傳材料：x元/月； 中介機構招聘費用：x元/人； 員工介紹費用：x元/人； 郵寄信件費用：x元/封； 聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬； 招聘會攤位費：x元/場。 2、招聘效果分析： 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。 費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年 員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。 費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年 招聘會攤位費：x元 綜上所述：預計xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。 一、前臺1名 入職要求： 1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）； 2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責； 3、有相關工作經驗更佳. 4、此職位5天工作制， 二、門市收銀 入職要求： 1、女性，懂電腦 2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責； 3、有相關工作經驗更佳. 4、此職位6天工作制， 三、門市銷售員 入職要求： 1、懂電腦 2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責； 3、有相關工作經驗更佳. 4、此職位6天工作制。 5、底薪+提成