項目部員工綜合管理制度為嚴肅項目部管理制度、端正項目部工作風氣，強化員工工作紀律，提高項目部管理水平，同時提高員工遵章守紀、勤于工作的積極性，特制定本管理辦法。第一節 考勤制度第一條 項目部實行綜合工時制，工程施工期間不安排周末休息，工程施工雨季及收尾階段由項目部安排輪休。第二條 項目部工作時間為冬季7：3018：00；夏季時間7：0018：30。第三條 不定時工作時間：主要為項目部領導、外勤、現場值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。第四條 考勤范圍：所有員工均需在考勤之列。第五條 考勤辦法：每天早上采取點名的形式填寫員工考勤表，任何員工不得委托或代理他人答到；員工因故未答到時，須說明情況，并留存說明記錄，有特殊情況時盡量在點名前與辦公室聯系。第五條 考勤設置種類：1、遲到。比預定上班時間晚到。2、早退。比預定下班時間早走。3、曠工。無故缺勤。4、請假?？杉毞譃槭录佟⒒榧佟a假、病假、喪假幾種假。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。7、輪休。第六條 考勤統計及確認1、綜合辦公室負責每月填寫月度考勤統計表。2、綜合辦公室負責將每月員工考勤統計表交由每位員工簽字確認，經項目經理簽字后送財務部。第七條 項目部依據員工考勤決定員工的工資發放及績效考核依據。第二節 請（銷）假制度第一條 除項目部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的員工均應依本規定請假。第二條 有事需請假的職工，必須首先填好請假單，在請假單上寫清請假的事由、假期天數、請假截止時間，經主管領導同意簽字后生效，否則按曠工處理。請假除因緊急情況不能事先報請，必須事后補假外，其余不經批準缺勤者，均以曠工處理。第三條 請假職工的假期（如無特殊情況）從辦理完請假手續之日第二天算起，至到綜合辦公室銷假之日截止（最遲不得超過銷假的第二天早會點名時）。第四條 事假。每月不超過4天，超過4天，不記考勤。第五條 輪休。在工程施工雨季、或工程收尾階段等條件允許的情況下，經項目部領導同意，項目部員工可組織輪休，輪休超過天數將扣除考勤。輪休天數如遇法定節假日不疊加。1、如連續3個月未請假（從最近一次銷假算起），可請假6天。2、如連續6個月未請假（從最近一次銷假算起），可請假7天。3、如連續9個月未請假（從最近一次銷假算起），可請假9天。4、如連續12個月未請假（從最近一次銷假算起），可請假12天。第六條 病假。職工請病假，必須持有縣級人民醫院的診斷證明，填好請假條，經主管領導批準后，可休病假，否則按曠工處理。第七條 全年事假、輪休、病假等請假總天數不得超過48天，如超過48天仍需請假的，將按無薪請假處理（無工資無待遇）。第八條 假期已滿未按時回項目部工作，又未續假者也以曠工論處。第九條 如請假期間遇特殊情況需要續假者，必須提前一天以電話形式向項目經理申請續假，經批準后，方可繼續休假并于銷假時同時辦理續假手續，未經批準，又不按時回項目部者，按曠工處理。第十條 辦公時間內因公不能到崗者，需提前告知項目分管領導及考勤員，否則視為曠工。第十一條 考勤員要本著實事求是的原則，公私分明，嚴格把關，嚴格考勤，考勤表中的請假起止時間必須與請假條中的一致，舞弊者，一經查出，將嚴肅處理。第三節 早會、晚會制度第一條 點名時間及考核1、早會：夏季6：30 冬季7：102、晚會：夏季19：00 冬季19：003、考核：無故遲到者，每次罰款5元/次，無故缺席者罰款10元/次，月底統計一次性從工資內扣除。如在此后2個月表現優秀，即無遲到及缺席記錄的，返還前次罰款。第二條 如有特殊情況不能及時參加會議的需提前向綜合辦公室請假，否則按缺席會議考勤。第三條 早會上如無重要事情安排布置，在點名后即可散會。第四條 晚會主要內容：首先由各部門負責人及工點技術員總結當天工作情況及安排次日工作計劃，特別是汽車使用、機械設備及混凝土調度的安排協調。每日會議由綜合辦公室負責記錄整理歸檔。 第四節 員工管理制度第一條 員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。第二條 員工不得醉酒上班，不得上班、值班期間飲酒；吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。第三條 員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接上級匯報，只有當直接上級解決不了時，方可再向上一級領導匯報。第四條 上班期間嚴禁嬉笑打鬧、看電視、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款50元，出現多次，扣除績效工資，因賭博行為給項目部造成的損失由當事人承擔全部責任。第五條 員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。第六條 員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給項目部造成更大的損失。第七條 上班作業期間，施工現場員工不在現場而又未能給予合理解釋的給予罰款50元，第二次在原有基礎上加大罰款50元，依此類推；因擅自離開崗位而引起項目部直接損失者，將依法追究其刑事責任及民事責任。第八條 項目部員工應當該熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為項目部服好務，做出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款100元，扣除當月績效工資，并視情節嚴重另行處理。第九條 項目部員工對待業主、設計院、監理、局指揮部等單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。第十條 項目部員工嚴禁接受勞務公司宴請和紅包，如有類似情況出現，當事人按情節嚴重罰款100500元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報項目經理批準才能參加。第十一條 恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。第五節 懲罰措施第一條 有違反項目部相關規定，但未對公司、項目部造成較大負面影響的，將給予批評并談話警告。第二條 有下列情形者，視情節輕重給予50500元罰款（超過500元的，報請公司處理）1、有損公肥私等行為，但情節輕微的；2、不愛護公物，但未造成項目部財產損失的；3、不服從領導安排，給工作造成較壞影響的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，但情節輕微的；5、上崗不戴安全帽，違章使用勞保用品，但未造成事故的；6、辦公時間從事與工作無關的其他活動，但未造成嚴重后果的；7、宿舍、辦公區內私自使用大功率（500瓦）電器等，但未發生事故的；8、違反考勤制度的；9、不遵守作息制度，影響他人休息和工作，經勸阻仍不改正的；10、違反項目部規定的其它條例，但未造成事故的；11、違反項目部規定的其他條例，給項目部生產或形象造成較壞影響的；12、年內累計受批評處分兩次以上的；13、受業主、監理、局指揮部及公司投訴的；14、連續受到項目部同事兩人次投訴，而又未能給予合理解釋的；15、連續兩次受到作業隊投訴，而又未能給予合理解釋的。第三條 有下列情形者，經項目部領導研究決定，報請公司批準，給予待崗處分：1、損公肥私行為較嚴重的；2、故意破壞項目部財物，造成較大財產損失的；3、不服從領導的工作安排，給項目部造成較大損失的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，且情節惡劣的；5、違反安全生產規定，造成較大安全事故的；6、違反文明施工規定，且影響惡劣或造成較大財產損失的；7、一年內違反考勤制度3次以上或連續曠工超過5天或一年內累計曠工10天以上者；8、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀與不道德行為的；9、部門責任人嚴重瀆職或給項目部造成較大損失的；10、違反項目部規章制度且屢教不改，累計罰款3次以上的；11、違反公司及項目部其它管理制度，造成嚴重后果的；12、一年內累計兩次受業主、監理、局指揮部及公司投訴的；13、一年內多次受到項目部同事、作業隊投訴，又未能給出合理解釋的。第六節 獎勵措施第一條 滿勤獎：以季度為單位全部出勤，且沒有其它違反規章制度的員工，當季獎勵200元。第二條 遵章守紀獎：以每季度為單位能夠嚴格遵守項目部各項規章制度，無違反記錄者，當季獎勵100元。第三條 受到業主、監理、局指揮部及公司及其他管理部門公開場合口頭表揚的，獎勵50元；受到書面表揚的獎勵100元。第四條 技術進步獎：在工作過程中運用新技術、新工藝給項目部帶來良好效益的；在各級科技刊物上發表論文的；獲得各級科學技術進步獎勵的；勤于學習，得到企業及社會認可的各類證書的；給予50500元獎勵。第五條 成本節約獎