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文檔簡介

領導試用期滿鑒定材料 為了認真貫徹執行吳江市領導干部任職試用期實施辦法(試行)(吳發xx10號)，加強領導干部任職試用考核工作的科學化、民-主化和制度化建設，對實行任職試用的領導干部在試用期滿后，按照本細則實施考核。 一、考核預告 干部任職試用期滿前的一個月，由市委組織部書面通知所在單位(附件一)，并告知單位主要領導通知被考核干部本人，做好考核前的準備工作。 二、個人述職 干部接到考核通知后，須全面總結自己在試用期間的德才表現，特別是履行職責、完成工作任務情況，在試用期滿后的一周內，向所在單位遞交書面述職報告。并在民-主評議和民-意測驗會上公開述職。 三、民-主評議和民-意測驗 單位在收到書面述職報告后的一周內，召開民-主評議、民-意測驗會(會議出席對象：市機關為本單位中層副職以上和下屬事業單位正職，人數少的單位可擴大至全體人員;鎮為機關中層副職以上、村廠書記及下屬事業單位正職)，參加民-主評議、民-意測驗的人員不得低于應到會人數的80%。民-主評議、民-意測驗以無記名方式進行。會議由單位主要領導主持，市委組織部派員參加，并負責提供“民-主評議表”表式(附件二)、民-意測驗票，匯總民-主評議情況和民-意測驗結果，向單位主要領導反饋民-意測驗結果。 四、單位鑒定 單位在召開民-主評議、民-意測驗會后一周內，根據干部在試用期的德才表現，特別是履行職責、完成工作任務情況，填寫好干部鑒定表(附件三)，并將干部鑒定表和書面述職報告各一式三份報市委組織部。 五、考察 凡有下列情況之一者，市委組織部將按照考察程序進行考察： 1、單位鑒定意見為不稱職或基本稱職的; 2、民-意測驗不稱職票達到或超過到會人數三分之一的; 3、民-意測驗優秀和稱職票之和低于到會人數50%的; 4、試用期內或在考核期間，群眾來信來訪或民-主評議中反映干部本人在德、能、勤、績、廉方面存在線索比較清晰問題、且可能影響到任職的。 六、決定任免 (一)市委組織部綜合干部個人述職、民-主評議和民-意測驗、單位鑒定和考察的情況，提出考核結果意見。 (二)報請市委研究決定并辦理任免手續： 1、對考核合格的干部，由市委組織部按照有關規定辦理任職手續，并向市委常委會報告、備案; 2、對定為考核不合格的干部，報請市委常委會研究同意后，按規定免去試用職務，并根據干部管理權限，一般按原職級重新安排其適當工作。 七、任免手續及材料歸檔 (一)有關任職試用干部正式任免的辦文手續，按照吳江市領導干部任職試用期實施辦法(試行)第八條之規定執行，其中需要辦理行政任命手續的，按有關規定執行。 (二)按照干部人事檔案管理規定，干部任免文件、書面述職報告、干部鑒定表、考察材

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