人事管理制度 無錫嘉隈克機械設備有限公司人事管理規章制度第一章 總則一、 為規范公司的人事管理，建立健全規章制度，強化基礎管理，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。二、 本制度適用于公司全體員工。三、 本制度共分八章，包括總則，招聘，培訓、試用與轉正，員工行為準則和規范，考勤，休假，辭職、辭退、開除和附則。第二章 招聘一、招聘的原則1、公司的用人原則是：德才兼備，以德為先。2、公司的用人之道是：因事擇人，因才使用，保證動態平衡。3、公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。（1）公開是指強調各項制度的公開性，提高執行的透明度。（2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。（3）公正是指對每個員工的工作業績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。二、人員需求確認1、凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、銷售人員、一般行政人員及其他人員三大類別。公司員工的基本行為規范包括：（1）遵守國家法律、法規，遵守公司各項規章制度。（2）認同公司文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽。（3）勤奮、敬業、忠誠。（4）嚴守公司秘密。（5）保證公司財產安全。三、招聘的組織1、 招聘工作由人力資源部具體組織實施，包括：（1） 整理招聘信息內容，報總經理批準。（2） 回答應聘人員的電話提問，包括公司地址、來公司的路線、工作時間、崗位職責等，但不包括工資待遇。（3） 組織應聘人員填寫應聘人員登記表。（4） 提出面試計劃，包括主試人員、面試時間、地點等，并具此組 織實施。（5） 通知應聘人員參加面試。（6） 通知錄用人員按指定時間報到。第三章 培訓，試用與轉正一、新員工上崗前三天為見習培訓期。培訓時間及內容如下：1、 由人力資源部進行入職教育，時間為一天，內容包括：（1） 介紹公司企業文化、發展歷史及現狀。（2） 公司人事、行政管理制度。（3） 公司工作環境。（4） 到各部門、工地參觀。2、 由用人部門進行崗前培訓，培訓時間為兩天，內容如下：（1）部門內部情況及人員介紹。（2）崗位工作內容及職責講解。（3）部門規章制度學習。二、員工在三天見習期間如自動離職或被辭退，公司將不承擔工資。三、三天期滿在相互認可的前提下，持培訓反饋單到人事部辦理正式入職手續，工資從到崗之日起計算。四、新到崗員工的試用期為一個月，試用期滿按下列程序辦理：1、 本人應向所在部門負責人提交轉正申請表，所在部門負責人簽署具體的評價性意見后送交人事部， 無具體的評價性意見，人事部有權拒收。2、 人事部報總經理批準。3、 公司幫員工辦理社保繳納。五、員工轉正時間可提前或延期。1、 員工提前轉正必須由部門經理審核，總經理批準，且必須對公司有突出貢獻或是專家型人才。2、 員工延期轉正由部門經理提出，總經理批準。員工延期轉正最長時間不得超過二個月，若超過二個月仍不能轉正，則予以辭退。3、 凡提前或延期轉正，提出人必須提交書面申請。第四章 員工行為準則和規范一、員工行為準則1、 忠實于公司，嚴守公司機密，始終把公司的利益放在首位。2、 遵守公司各項規章制度。 3、 遵守社會公德，不吃拿卡要，以權謀私。4、 注意交流、溝通，不激化矛盾，認真化解矛盾，5、 勤于工作，積極進取，努力學習，勇于闖新。6、 深入工作實際，及時發現問題，及時處理問題。7、 工作中要做到日理日清、日清日高。8、 從點滴之處節約成本。二、員工行為規范1、公司全體員工著裝必須保持清潔、整齊、平整，禁止穿拖鞋上班。 2、全體員工必須保持衣冠、頭發整潔。3、注意保持個人衛生，無汗味、異味。班前、班中不得飲酒。4、公司員工應遵守公共道德，文明禮貌，講究語言文明，不得說臟話、粗話。5、對待客人態度要自然、大方、熱情、穩重、有禮，不以膚色、種族、信仰、服飾取人。6、會見客人時，應主動握手，在與客人握手時，應面帶笑容，姿勢端正，用力適度，不能用左手。7、在與客人談話時，注意坐、立姿勢端正，講究禮貌，用心聆聽，講話聲音適度、有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。對客人詢問做到有問必答，不以生硬、冷淡的態度待客。8、員工在公司內部接聽電話時，應說：“您好，誠發展”，語氣要溫和大方。9、各部門員工應團結友愛、互相協作，嚴禁拆臺、斗嘴和背后談一些不利公司和員工團結的事情。10、辦公場所工作時間禁止大聲喧嘩、嬉笑、打鬧以及進行其他影響公司形象及言行的活動。11、辦公桌上各種物品擺放應規范整齊，注意維護辦公場所衛生。12、辦公室內嚴禁吸煙，應到指定地點吸煙。13、辦公時間禁止上網聊天及打游戲，嚴禁電話聊天。14、凡在工作中遇到自己不能解決的困難應立即匯報。凡違反員工行為規范者，一次給予口頭警告，當月累計二次罰款20元，當月累計三次者勸退。部門內當月累計三次則對部門負責人扣罰工資額的3%。第五章 考勤 一、工作時間規定 1、公司行政人員實行每周五天工作制，每周工作時間為周一至周五。 2、公司實行的作息時間為： 上午：8：30-12：30 下午13：30-17：00 若需調整作息時間則由行政部另行通知。 二、考勤管理規定 1、 公司考勤記錄實行打卡制，員工每天上班前、下班后兩次打卡，無論任何情況均需打卡； 2、 公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發現者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次； 3、 考勤卡上空白處以出差、請假單上的內容為依據。 三、 考勤內容 1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內 2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。 3、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內。 4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到崗者。 若有特殊原因，經領導批準，令做規定 四、 考勤處罰 1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元，三次以上(含三次）之后每次20元一次； 2、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天的工資； 3、曠工1天扣3天工資； 4、在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退； 5、出差、請假若無出差、請假登記記錄的，以曠工論處，但因突發事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填出差、請假單 第六章 休假一、 休假規定 1、除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。 2、員工請假須填寫請假單事先報主管批準，并按規定辦妥工作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填請假單。 3、假期已滿，但未銷假，又未續假者，也以曠工論。 4、批準權限：部門經理假期必須由總經理批準，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經理批準。六、 根據國家及公司的規定，請假分為以下幾種： 1、病假：員工本人因身體不適需要到醫院就醫，而不能到崗工作的，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫院相關證明，無證明者按事假處理。 2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。 3、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發，婚嫁必須出示結婚證明，無證明者按事假處理。 4、產育假： （1）產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、度會陰破裂等）可增加產假30天； （4）產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇 5、節育手術假： （1）懷孕不滿4個月流產休息15-30天； （2）懷孕4個月以上引產休息42天； （3）以上假期內工資津貼照發。 6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。喪假須出示死亡證明，無證明者按事假處理。 7、年假員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資，帶薪年假為3天，工作滿一年后方可享受公司年假。 第七章 辭職，辭退，開除公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。一、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。 辭職交接好之后，應發當月工資，未填寫辭職報告者，不給予工資發放；二、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。三、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續。四、員工未辦理辭職手續，而擅自離職的，不給予工資發放五、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退，辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。六、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。八、公司對被辭退