職業教育論文-構建高等職業教育課程體系的理論思考摘要：本文對于構建高職課程體系的主要指導思想課程觀進行了理論思考。認為必須在課程體系的諸方面進行全面的觀念更新：(1)建立認定高職課程方案特性的觀念；(2)樹立高職課程目標多元化和兼容性的理念；(3)確立高職課程內容以創造性智力技能導向和適用性的思想；(4)創立高職課程模式多元整合的概念。論文提出了在課程方案的特性上“發展技術科學并形成一個技術學科體系是高職教育立足于高等教育、又具高等技術教育特質的課程特色所在”；在課程目標上“應以技術能力形成和綜合素質的培養為主線”；在課程內容上“三要素的設計都必然主要考慮教育對象的就業需要”、“技術能力的獲得，成為其成功與否的重要標志”；在課程模式上“須具備極大的應變性”、“找到一種普適性較大的高職課程模式”。關鍵詞：高職課程觀課程體系課程就其實質而言，它是一種在展開教育、教學等育人活動之前對于育人方案的總體設計活動。因此，課程是一切教育工作的核心，課程改革是教育體制改革的落腳點與教學內容和方法改革的出發點。高職教育目標的確定、功能的發揮在很大程度上也依賴于其課程體系的正確定位和應變能力的發揮。而一定的課程體系主要由特定的課程觀、課程目標、課程內容、課程結構和課程活動方式所組成，其中課程觀起著主宰作用。因此，在構建高職課程體系時，從理論上明確高職課程體系的課程觀尤為首要。課程觀是人們源于哲學、心理學、社會學、技術學、教育學、課程論等方面的原理或主張，進而形成對于課程的基本觀點或一般看法。高職的課程觀，也即是進行高職教育課程體系的開發與改革的指導思想，主要需回答的問題有：高職教育課程(1)宗旨和目的是什么?演變與發展的決定動因是什么?(2)優先滿足誰的需要?哪些課程內容最有價值?(3)開發課程應以什么為基礎?由誰來有效地開發？決定范圍、順序的主要因素是什么?在何種教育程度上、何種場合、何種職業生涯發展階段實施？1為此，在新形勢下，確立正確的高職課程觀，明確上述有關課程的目的、目標、開發和實施諸問題，構建高等職業教育課程體系時最為核心的理論思考，是高職教育提高質量、辦出特色的前提。一、需建立認定高職課程方案特性的觀念高等職業教育既是高等教育的組成部分、又是技術和職業教育與培訓(TVET)的高層次，是整個教育體系中與其他各類型的教育既有有機聯系又相對獨立的組成部分。高等職業教育的課程，除了共性外必須不同于高等科學(學術)教育、高等工程教育以及中等職業教育的個性，才會有它功能的不可取代性。課程對于各類教育的界定和發展(分化與融合)有十分重要的工具意義。各種教育活動的性質或類別的區分、以及不同層次級別的劃分，實質上是課程內容的不同類型和不同成分的程度與比例的區別。即在課程方案中，課程類型2的選擇和不同比例，形成了教育活動質的區別；而課程內容各要素3的不同廣度與深度形成了各自層次級別的區分。高職作為高等專門教育，其理論課程和實踐課程既有各類教育所具有的共性，更有自己的特性。高職的理論課程(包括專業理論和相應的文化基礎理論)，必須有一定的系統性、完整性并達到公認的、相應的高等教育水平；它也應具有高等教育的共同特征學科性的課程。但是，這種專業理論又不是照搬學術教育或工程教育的，尤其它與工程教育的為形成規劃與設計能力的理論課程不同，而是為形成在工作現場貫徹和實施這些規劃與設，計的技術能力所需的陳述性知識(技術原理)和程序性知識。凹高職的理論學科課程中，占主導地位的不是學術(基礎理論)學科課程和工程學科課程，而應是一種技術性學科課程。所以，形成一種新型的學科課程技術學科課程，是高職教育課程類型改革的創新之舉。發展技術科學并形成一個技術學科體系是高職教育立足于高等教育、又具高等技術教育特質的課程特色所在。高職的實踐課程也應是共性與特殊性的統一。高職作為TVET的高層次，也與所有專門教育一樣，課程也必定有明確的行業、專業或工種的社會職業方向要求，即課程有具體的社會職業針對性課程明確地導向培養對象的就業知識、技能、態度的獲得，從而要求培養的規格要有具體的社會職業崗位或崗位群的具體行業要求，而且各門課目都需體現其職業方向。只不過高職的課程指向，既不是在生產“大后方的研究型、開發型、設計型的，也不是生產一線的動作(體力)技能型的，而是在生產現場的“中間型”或“橋梁型”的、以應用性知識和智力技能為主的、技術性的社會職業群。因而，高職的實踐課程具有特殊的地位，比其他類型的高等教育不僅量大、而且更貼近實踐的需要(變更和適應快)；比之中等職業教育在技能的性質和寬泛度上有較大區別高職的技能培訓通常不是中職所實施的單項或多項動作技能的深化(因而高職一般不培養傳統的、體力技能的高級工)，而是擴大各種相關動作技能培訓的范圍、著重相關智力技能的培養，以提高學員從事技術工作的能力。總之，高職課程的技術方向性(非學術性、非工程性和非技能性)的特性，是因應社會勞動分工而客觀存在的。尤其在進入知識經濟時代，高技術的發展，技術性勞動的需求遞增，以及其地位和作用更趨重要，從而形成了這類新型人才規模培養的需求和條件。堅持高職課程的技術方向性，才有自己的特色可言。二、樹立高職課程目標多元化和兼容性的理念課程目標是在一定的學段中所要達到的標準，包括課程總體方案(教學計劃)中的培養目標以及分科標準(教學大綱)中的分科目標兩個層次的內容”。高職教育的課程目標引導著高職教育的過程及其結果的總的方向，使其發揮著與其他教育類型所不同的功能。高職教育與工程教育和高等科學教育相比，與生產的關系具有直接性，即其所培養的均是在生產一線直接從事生產的技術人才。因而，不僅要求高職教育課程目標更為符合生產一線的實際知識、技能和態度以及能力培養，還要求能及時反映生產第一線的變化。由于“中間型”、“橋梁型”人才在實際工作中與上下類型與層次人員界限的模糊性，為此，高職教育的課程目標遠比其他類型高教種類多、層次復雜、變化快。高職教育還作為一種高層次的繼續職業與技術教育和培訓，它的課程目標不能只局限于正規的學歷教育，必須實施學歷教育與非學歷教育、正規教育與非正規教育、學校教育與短期培訓、文憑與證書多元目標并舉，以滿足社會和個體發展的多種需要。在知識經濟時代，隨著各行各業生產技術的不斷提升和綜合，高職教育課程還不能僅限于培養行業相關素質，而應考慮培養對象素養的自主、充分發展，以提高個體的適應能力和發展能力。高職教育課程目標針對性和發展性的兼容是反映這一時代特征的必然特點。三、確立高職課程內容以創造性智力技能導向和適用性的思想課程內容是由知識、技能與態度三個基本要素組成的。課程內容三要素的各自內涵與比例不同，形成了不同教育類型課程的不同特點。高職教育課程目標有明確的職業定向性，必然使其課程內容將教育對象導向就業所必需的知識、技能與態度的獲得。也即高職教育課程內容三要素的設計都必然主要考慮教育對象的就業需要。由于高職教育是一種以各產業生產技術為主的教育，因而技術能力的獲得，成為其成功與否的重要標志。高職課程體系的構建應以技術能力形成和綜合素質的培養為主線。現場解決技術問題的能力和必要的相關技能是高職教育課程內容三要素的重心所在。所以在高職教育課程內容中，不僅技能占有較大比例，而且知識和態度的選擇與安排也常為技能的要求所左右。總之，技能在高職教育課程內容三要素中的特殊地位是區別于其他種類教育的顯著特點之一。在具體的工作實踐中，人們所需運用的技能是一個由各種技能6，所組成的連續綜合體，但以哪類技能為主體，導致了他工作活動的職責、任務和性質的區別。因而課程內容中技能這一要素常常主導著不同類別職業技術人才的養成。技能在課程中隨著其種類的差別，還成為導致職業教育與技術教育的性質區別的主要因素。在高職教育課程改革的實踐中，認識課程技能主導性特點有十分重要的現實意義。“強化技能訓練”的改革要求是不錯的，但強化哪種技能的訓練對不同類型的職技教育必須區別對待。對于技術員類人員的技能訓練就不能只在再造性操作技能訓練上，更不宜花大量時間去追求技工等級證書，而應在一定的再造性動作技能基礎上，著重發展創造性的動作技能和智力技能。如此，課程內容才不會偏離培養目標的要求。這就要求高職的課程重視實訓、實習，還有實驗的課程。當然，高職教育課程的智力技能主導性特點，并不是說技能就是高職教育的切，或者只要有了技能就萬事大吉了。在職技教育中極端地理解“技能本位”也是一種片面的認識。在高職教育課程內容中知識和態度同樣也是不可缺少的要素。根據現代教學心理學的研究，廣義的知識包括陳述性知識和程序性知識兩大類，技能本質上是一套操作程序控制了人的行為，包括外顯的身體活動(動作技能)和內在的思維活動(智力技能)，也是屬于程序性知識概念范疇。因此，技能和態度的養成是在掌握知識時同時進行的。因而在強調技能主導時，不是只要職業技能、忽視知識的獲得，然而在處理知識問題時，也必須注意適用性特點，避免普通高等教育的傳統影響。高職的理論知識方面，應合理確定基礎理論、專業理論與專業技術知識三者比例，應側重于專業理論(技術原理)。在態度方面，應注重合作精神、創新意識、開拓精神、尤其是創業思想的培養。由于高職教育的專向性、直接性這些基本特性的要求，高職教育課程內容必須適應當時、當地所屬的特定行業、職業的要求，即要求知識、技能、態度等課程內容適宜而實用。高職的課程內容選擇還要強調適用性(適宜和實用)的價值取向。所謂“適宜”就是要符合實際需要；所謂“實用”就是要能在實際中應用。高職教育課程給予學員的技能與態度既不能過時，又不能超現實太遠；知識既要堅持專業方向，又要具有一定發展潛力。根據高職教育特點，尤其是其培養目標的規定性，高職教育課程內容中對于各種類型知識的選擇與組合，必須呈現出適用性特點。專業教育中文化基礎課、專業技術課和專業課的格局看來是符合知識掌握的規律的，但高職教育課程和知識選擇必須適宜和實用；其準則是職業的專向性，要根據生產或服務的現實需要，重視傾向于現成、實用技術與規范的經驗知識的獲得，強調實踐知識的體驗；重理論知識中相關的結論的使用而輕其推導過程；更重視知識的綜合運用。四、創立高職課程模式（結構）多元整合的概念高職教育課程模式，是指高職教育課程開發活動和高職教育課程方案、計劃、文件中，各個過程環節及組成要素等結構關系的概括性呈示方式。它是在一定的課程觀指導下，對高職教育課程的開發活動和高職教育課程本身所作的原則性規定和法則等(有時也包括慣例)。每種教育課程模式的背后總是隱藏著一種課程觀，或者是幾種課程觀的平衡與調和，因為課程模式歸根到底是由課程觀決定的。由于高職教育課程的制約因素及變化比其他類型高等教育更多、更復雜，因而高職教育的課程模式更趨多樣化。不僅普通教育發展中出現的基本類型(學科中心型、問題中心型、能力中心型、活動中心型等)，在高職教育中均有反映，而且由于對象、地區、行業、職業的千變萬化，使高職教育的課程模式有許多特殊的、“非典型”的表現。任何課程模式都不是一成不變的，由于高職教育課程的制約因素眾多，課程系統內部的各種動因(主要有學生個性發展、基礎教育發展、學制高移化、學校競爭等)推動著的課程發展和課程觀的變更；而課程系統外部的各種因素(主要有經濟改革、技術進步和社會發展等)的刺激或作用，有時會成為促使課程系統發生變化的重要動因。因此，不僅高職教育課程多樣，而且隨著每一制約因素的變化其模式的變化也必定是很大的，因而與其他類型的教育課程相比，高職教育課程模式須具備極大的應變性。應變性首先是對有效需求(或稱“可靠培訓要求”)的變化的適應。高職教育課程模式只有適應諸多有效需求，才能有效益可言。例如，高職教育要適應發展高技術產業的策略，課程模式就要逐步改變低重心模式，要部分高移化，發展高等技術教育的更高層次；同時課程要作為增強文化科技基礎、專業理論基礎的成分，即課程部分智能化的變化以適應發展高層次高職的需要。不僅課程模式中內容的成分要變，而且相應的觀念、結構等都需作調整和改變。另外，應變性還要求各種高職教育課程有極大的彈性和靈活性，以提高其適應性，課程模塊化的趨勢正是這種應變性特點的反映。由于高職教育實踐中課程模式繁多而復雜，更要講究效率和效益，在運作時人們往往感到無所適從，因而高職教育實踐在呼喚一種共適性較大的課程模式，這就成為高職教育課程模式改革的一大特點。對于高職教育課程有無共適性的模式是有爭論的。有的認為根本不可能存在，而有的認為從實踐需要必須找到它，這是高職教育現代化的必然要求。至于什么是具有共適性的高職教育課程模式，分歧就更大廠。有些人認為在諸多課程觀中必有一種最適合于高職教育的主體課程觀，若以這種主體課程觀為基準設計的高職教育課程模式就是一種共適性的模式，不少人認為“能力本位”的課程模式就是。另有些人認為，單一的主體課程觀無法產生共適性模式，應該順應當代國際上課程觀趨向綜合化潮流，廣泛吸取各種課程觀之所長，以符合實際需要作為取舍和組合標準，即可產生一種具各種模式特長有最大兼容性的而共適性最大的高職教育課程模式。“多元整合課程模式”的改革實踐就是基于這種理念的創造，試圖找到一種普適性較大的高職課程模式。“多元”是取各種課程模式中適用于當代小國職教的“之長”部分；“整合”是在原有課程模式的基礎上或融合、