學習黨政領導干部選拔任用工作條例感悟7篇【篇一】精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。干部工作政治性、政策性強，事關黨和國家事業發展，事關廣大黨員干部人才的切身利益，必須做到精準科學、實事求是。在干部工作中踐行精準科學的要求，涵蓋識人理念、途徑、機制等重要方面，為選人用人提供了科學思想方法、工作方法。干部考察，政治把關和政治素質考察是第一位的。“識人識面不識心。”政治上的“兩面人”，裝得很正、藏得很深，準確識別很難。各級黨委（黨組）及其組織人事部門在選人用人過程中，注意抓住具體行為特征來考察識別，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，對那些不能同黨中央保持高度一致、不能堅決做到“兩個維護”的，一票否決；對那些對黨中央決策部署態度曖昧甚至心懷不滿、另搞一套的，一票否決；對那些骨頭不硬、見風使舵、愛惜羽毛、當所謂“開明紳士”、不敢擔當的，一票否決。新修訂的條例，著眼拓展精準識人的手段、突出科學用人的重點，抓住公正看人的關鍵，切實加大分析研判和動議的分量，強調用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。特別是高度重視人選條件把關，鮮明樹起選人用人的政治標尺，明確把政治素質考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業素養，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。【篇二】近日，中共中央印發了修訂后的黨政領導干部選拔任用工作條例，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。結合筆者思考，各地要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制，。一要建立正常選拔機制。選拔干部必須堅持標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，及時把那些有德有才、有一定工作實際、群眾公認、有發展潛力和培養前途的年輕干部選拔到后備干部隊伍中來，要嚴格按照程序操作，經過群眾推薦、組織考察、集體確定。在選拔時要具有針對性，注重知識、專業、年齡結構，實行差額考察，搞好定向選拔。把一些德才兼備的年輕后備干部充實到領導崗位，真正培養和造就一支高素質的干部隊伍。二是增強實踐鍛煉機制。“不經風雨，怎能見彩虹”“讓更多的干部在一線摸爬滾打”，強化實踐鍛煉，是提高干部素質的一條基本途徑。采取輪崗交流、下基層進機關等基本措施的同時，有計劃地安排有發展潛力的優秀干部到艱苦的地方去工作，安排到復雜的環境和崗位上掛職鍛煉，經受考驗，在干部中形成一種勇于到艱苦地方經受鍛煉、建功立業的好風氣，使干部在多崗位鍛煉中豐富閱歷，增長見識，加快成長。三要建立正常任用機制。“矮子里面選高個”這是萬萬不行的，要在廣大干部職工隊伍中經過組織程序選拔出來大量的優秀干部，在經過組織的重點教育培養，再經受組織的重點觀察、考察和鍛煉，同時，在提拔任用上注重重視和傾斜。要建立優秀干部隊伍有限任用機制，在干部醞釀時，重點推薦敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，在干部提拔時，重點優先考慮敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出干部，讓真正優秀的干部能夠脫穎而出，擔任一定的領導職務，使其有發揮更大作用的舞臺。【篇三】激勵干部擔當作為需嚴管也要厚愛近日，中央印發了新修訂的黨政領導干部選拔任用工作條例。把“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”寫入條例，讓激勵干部新時代新擔當新作為的導向更加鮮明。把“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”，讓“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人信號更加強烈。要實現新時代的新作為，關鍵在黨，關鍵在干部。而嚴管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機統一的整體。從嚴管理必然要求干部擔當作為，關心關愛也是從嚴管理的重要保障。推動新時代黨的建設，需要在堅持從嚴管理監督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實做到從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就跟進一步。黨政領導干部選拔任用工作條例的修訂，是新時代做好干部工作的根本遵循和行動指南，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性開出了“良方”，可謂是鼓舞干部干事創業的“及時雨”。要把以習近平同志為核心的黨中央關于選人用人的有關決策部署和要求落到實處，鼓勵干部擔當作為，以保護干部干事創業積極性為著力點，嚴格區分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與謀私的界限，引導廣大黨員干部把責任與使命扛在肩，敢于負責、敢于擔當，干在實處，走在前列。【篇四】為政之要，貴在用人。近日，中央印發黨政領導干部選拔任用工作條例（以下簡稱干部任用條例），為進一步規范加強干部選拔任用工作提供了遵循依據。選拔任用干部是組織部門的一項重要職責，也是一項重大使命，必須堅持新時期好干部標準，充分發揮好“三把尺子”的作用，讓忠誠干凈擔當的好干部脫穎而出，使其干事有舞臺、干事有機會。把好“政治關”，用好政治標準這把“標尺”。習近平總書記強調，講政治是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證，是黨員干部立身、立業的基石。政治堅定是黨選拔黨員干部的第一環節和關鍵步驟。在選人用人上要嚴格堅持政治標準，把干部的政治忠誠，有政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為評判干部的首要標準，要堅定“四個自信”、樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在大是大非面前立場堅定，堅持原則，對違反政治表現的錯誤和不良風氣認識清晰、堅決抵制，嚴格實行“凡提四必”，堅決防止“帶病提拔”。大力選拔那些在大是大非面前敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的干部。真正選出讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的新時期好干部。把好“實干關”，用好擔當作為這把“方尺”。“任何事業都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”實干擔當是干部能力的基本表現，更是選拔任用干部的基本標準。“船到中流浪更急、人到半山路更陡”。目前，全面深化改革已步入深水區，進入“啃硬骨頭”的關鍵階段，迫切需要識別任用一批干事有擔當、創業有激情的高素質干部，樹立起一種任用看擔當、提拔看作為的鮮明導向，切實增強黨員干部的責任意識、擔當意識、進取意識、實干意識。主動作為敢擔當、埋頭骨干爭一流。新修訂的干部任用條例暢通了干部能上能下渠道，將實干擔當作為一把重要標尺，為倡樹“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”的用人理念，起到了方向性的指引作用。為落實好干部任用條例精神，就要圍繞干部的干事能力、干事方法、干事作風進行常態化考察，深入脫貧攻堅主戰場、經濟發展第一線、急難險重最前沿跟蹤了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、干的事組織和群眾認可度作為選拔任用干部的根本遵循。把好“本領關”，用好專業素養這把“卡尺”。習近平總書記在黨的十九大報告明確強調，注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。專業化的本領是干部適配崗位的基礎要素。新時期好干部的標準，不僅要有“想干事、能干事”的干勁，更要有“會干事、干成事”的本領，真正做到開口能說、提筆能寫、遇事能辦。然而，不可否認的是，當前在一些地方的干部選任工作中，還存在著干部專業化能力素養不夠，人崗匹配度不高、人事結合不強的問題。比如，一些地方重學歷職稱、輕專業能力，重榮譽證書、輕工作能力；一些地方干部隊伍斷層嚴重，老干部思想僵化，思路打不開，年輕干部工作經驗缺乏，摸不透門道。這些問題嚴重影響了干部隊伍的整體綜合素質，在一定程度上延誤了地方事業的發展。新修訂的干部任用條例將干部專業化能力作為干部選任重要標準，增強了選人用人的科學性、精準性、針對性、有效性，必將推動一批專業能力強、專業素養精、專業作風好的干部脫穎而出。【篇五】“為政之要，莫先于用人。”選人用人關乎黨和國家事業的興衰成敗。近日，中共中央新修訂印發了黨政領導干部選拔任用工作條例（以下簡稱干部任用條例），為干部成長架起了“制度階梯”。組織部門作為選人用人的重要職能部門，要嚴格落實干部任用條例要求，樹立正確選人用人導向，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。劃定政治標準“硬杠杠”。政治合格，是新時代我們黨選拔干部的第一標準和首要條件。干部任用條例明確指出“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”，強調考察黨政領導職務擬任人選時，要“注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”。在選人用人過程中，要把是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”作為檢驗干部政治忠誠的“試金石”，堅持首關不過、余關莫論，大力選拔對黨忠誠、有理想、有自信、有定力的干部，堅決不用理想信念動搖、政治立場搖擺、陽奉陰違的干部，有效防止干部“帶病提拔”和“劣幣驅良幣”的逆淘汰現象。樹立實干擔當“風向標”。新時代新任務新要求，呼喚更多務實擔當的好干部。干部任用條例中提出，要把“主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效”作為選拔任用的基本條件，充分體現了崇尚實干、鼓勵擔當的鮮明用人導向。要堅持事業為上、知事識人、依事擇人，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓那些精神懈怠、不干實事、溜須拍馬的干部受懲戒、沒市場。要讓擔當者擔當，讓實干者實惠，著力營造“只要想干，就有舞臺；只要敢干，就有支撐；只要干成，就有獎勵”的氛圍，做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。堅守公道正派“生命線”。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”公道正派是立身之本、為人之德、行事之基，也是選人用人的“生命線”。干部任用條例把“公道正派、注重實績、群眾公認”列為干部選拔任用的基本原則，提出“組織（人事）部門應當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部”。做好干部工作，要把公道正派這一核心理念貫穿始終，嚴格按照政策、原則、制度辦事，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，不讓老實人吃虧，不讓踏實肯干的干部流汗流血又流淚，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。【篇六】近日，中央印發了新修訂的黨政領導干部選拔任用工作條例，新修訂內容將“專業知識”的表述改為“專業素養”，雖一字之差，卻充分體現了以習近平同志為核心的黨中央精準把握干部隊伍專業化定位，堅定推進專業化干部隊伍建設的決心和信心。專業素養不僅包括專業知識，更涵蓋了專業能力、專業作風、專業精神等。培育專業素養符合當前我國國情、社情、民情的發展需求，有利于加快建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的人民干部隊伍。青年干部作為社會發展的后備力量，更應不斷厚植專業素養，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。厚植專業素養，要以專業精神“明方向”。建設高素質專業化干部隊伍，首要就是樹立專業精神。專業精神是歷久彌新、并驅爭先的“品牌意識”，是追求卓越、精益求精的“匠心精神”。歷史永遠眷顧奮進者，“中華老字號”傳世百年，飽經滄桑，卻依舊屹立于當今時代，進位爭先、革故鼎新、孜孜以求是成功的密碼之一。青年干部應從中汲取養分，以專業精神指引工作，從規范、標準下手，敢于對標，勇于趕超，摒棄“小成即滿”思想，拋棄“不是后兩名就行”的“求穩”思維，善用“品牌意識”“匠心精神”武裝自己，高標準、高質量、高效率推進黨和人民交予的各項任務。厚植專業素養，要以專業作風“見真招”。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。專業作風建設就是培育專業素養的關鍵一招。專業作風是迎難而上、不等不靠不推不拖的擔當之風，是敦本務實、不虛不花不亂不哄的務實之風。青年干部在不逾越廉潔從政的“底線”外，應以務實擔當擦亮自己的政治底色。“為官避事平生恥”，青年干部應從小處、細處入手，圍繞辦實、辦好把握定準工作的落腳點，聚焦不推、不拖作為務實擔當的基本要求，不做“牌位干部”，不當“口頭干部”，變“要我干”為“我要干”，變“督著干”為“搶著干”，將切實為群眾排憂解難作為自己最大的“政績”，在大興務實之風、大興擔當之風中展現青春本色。厚植專業素養，要以專業能力“出實效”。“干部隊伍能力不足、本領恐慌問題是比較突出的”是習近平總書記對干部隊伍的準確巡診號脈。培育干部專業能力，就提升專業素養是制勝一招。作為青年干部，特別是身在基層的青年干部，專業能力就是聽懂群眾語言、會說群眾語言和能狠抓落實的能力。做好群眾工作，必須要聽懂群眾語言。聽懂群眾語言并不是聽懂方言，而是在掌握一定村情民情的基礎上，能充分深入了解群眾所說所想所急。會說群眾語言，也不是單指說話帶些“民味”，更是對于一項政策，善于用群眾的角度去宣傳解釋，最大程度上凝聚民心。“剛說不干假把式”，不斷提升百姓幸福指數關鍵還在于狠抓落實。干部干部，干是當頭，青年干部要用腳步丈量民情，要用行動打動民心，在鄉村留下青春最美的汗水。黨政領導干部選拔任用工作條例為新時代干部選拔任用提供了與時俱進的遵循，廣大青年干部應馬不停蹄的提升個人專業化水平，用專業精神、專業作風、專業能力踐行初心。唯有如此，當老百姓微笑著豎起大拇指時，我們才可以從容、自信的回答道“做干部我們是專業的”。【篇七】“致天下之治者在人才”。近日，中共中央印發修訂后的黨政領導干部選拔任用工作條例（以下簡稱干部任用條例），明確指出了新時代要堅守的選人用人的方法與要求，各地區應當全力貫徹執行干部任用條例，握牢選人用人“金鑰匙”，譜寫時代發展新輝煌。“心中有信仰，腳下有力量”，選拔任用干部需握牢信仰這把“金鑰匙”。干部任用條例中明確提出要選拔任用要把政治標準放首位。這就要求我們干部要有堅定的理想信念和崇高的信仰。信仰，于黨員干部而言，是支撐自己不斷前行、不懼艱難，敢于拼搏的內在動力；于黨和國家的發展而言，是我黨事業發展的勃勃生機，是實現國家昌盛，民族復興的力量之源。選拔任用領導干部首先便要考察其是否具有堅定的政治信仰，一名合格的黨員干部必定是堅定的馬克思主義信仰者，必定是有著堅如磐石的政治信仰，堅信黨的領導，時刻與黨保持高度一致，是黨方針政策的堅定執行者，對黨忠貞不渝、永不動搖。握牢信仰這把“金鑰匙”，選拔有信仰的干部就是筑牢我黨執政的信仰之基。“明大德，守公德，嚴私德”，選拔任用干部需握牢品德這把“金鑰匙”。“國無