職場中并非沒有禁忌,尤其是在面對你的上司的時候。需要嚴肅的舉止、優秀的溝通技巧和得體的儀容。每個人都需要有一個發揮自己才能的地方，而這個地方往往就是工作。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因為他們犯了不該有的八個錯誤。這些習慣可能潛藏在我們每個人身上，如果你能克制住自己的話，那么你就可以有所成就，如果你一如既往的話，那么吃虧的終究是自己。 很多人在職場上都覺得自己一點也不順利，其實，你只要做到這些：熱愛你的工作，改掉影響工作的壞習慣。你才能超越自己，獲得更大的成績。 雖然人們都是說需要用21天來打破一種習慣，但是下面是你不能對上司做的一些事。,職場上不能做的8件事,首卷語,We need to be proactive and confront challenges in our career ,1.顯示自負。 “我不會讓奧斯卡得逞的。”奧斯卡想怎樣?他能做出個商業案例來嗎?他的提議是達到這一目標的最佳手段嗎?這才是上司想聽到的東西。其他言論都會讓上司對抱怨者感到失望,而不是對他們所抱怨的人感到失望。 2.發脾氣。 這是一個影響極差的舉止,但令人驚奇的是,居然有非常之多看似聰明的高層管理者,都還在犯這個明顯的錯誤。情緒激動時所說的話,更容易顯現出說話者的成熟度。加強語氣是好的,激烈的爭論可能非常具有建設性,但如果對話不是本著建設性的目的進行,那就最好停止,直到你確信可以進行富有成效的對話。,They must learn the ropes before they can assert themselves,3.缺乏正直的核心價值觀,試圖給卑鄙的行為冠以高貴之名。 “我不能說謊,我的誠信要我把事實公之于眾。”真的嗎?樂見他人失敗,傳播小道消息,分享機密信息,設圈套陷害職業對手,這些都是缺乏核心正直價值觀的表現。 4.威脅。 “我上周剛剛拒絕了多少多少錢的工作機會。我差點兒就接受了,但我沒有,我決定留在這里。”在職期間找工作或許能讓你了解自己在市場上到底是個什么地位,但和上司談論這個問題無異于玩火,除非你已準備好離職。上司會認為你的一只腳已經邁出了公司的門,不是可以進行長期培養、提拔的忠誠可靠之人。,There is no shorter path to career fulfillment.,5.把問題丟給上司。 “會議雜亂無章。”或許確實如此,那么你打算怎么解決這個問題呢?提出解決方案以及改進的計劃。只把問題丟給上司來解決,這簡直就是向世界發出信號:你不能或不愿履行自己的職責。在向上司提意見和抱怨的時候,你應該努力成為阿司匹林,而不是頭痛的緣由。 6.轉嫁責任。 “我在這兒不開心。”知道“因果報應”嗎?首要規則就是,你的幸福和快樂是自己的責任,如果不開心,那同樣是你自己的問題。上司沒有讓你開心的義務。讓上司知道你的需要以及想要開心的渴望,以及從公司的角度來說,為什么要實現你的愿望,這才是聰明的方法。,And the solution to most of those workplace nightmares,7.我行我素。 “我是總監(副總裁、合伙人、經理等),我的行動不需要別人的批準。”呃,可能確實不需要,但你的行動會給公司或別人帶來雪崩般的后果嗎?如果行為關聯可以避免災難,那么這一額外的審批流程就是值得的,無論你多么位高權重。 8.孩子氣。 “是啊,我知道自己的工作做得不是很好,但我在這里已經整整一年了,卻還沒獲得提升,我哪有動力呢?”任何形式的情感不成熟都是緊急警報。,Workplace friendships are like a double - edged sword.,雖然我分享的例子非常極端,但它們發生的頻率非常高,而且真實存在。如果你存在上文提到的任何一種情況,且上司又包容了你請珍視這份上下級的情誼，因為這樣的上司愿意為你的成長買單。,The first steps into the workforce are often the most confusing,管理小工具,“拖延癥”的五種類型,“拖延癥”的五種類型 心理學專家格林對“拖延癥”進行了分類。 逃避型：以拖延的方式緩解壓力。這種人性格脆弱，缺乏自信。沒有任務逼迫時，并不拖延，但一旦壓力降臨，拖延心理便會滋生，認為自己做不好，遲遲不肯著手工作。 追求完美型：從事廣告、策劃、傳媒、出版等創意行業的人群，愛追求完美，工作目標的藝術性要求較高，有些從業者容易患得患失，所以工作會一而再地拖延。 刺激型：過于自信，認為循序漸進無法證明能力，渴望在最后期限爆發“小宇宙”，所以才會拖延，久而久之，做任何事都拖延。 猶豫不決型：因為不能確定目標，在幾項任務面前徘徊，下不了決心，而且容易受外界影響，既定的任務因此被拖延。 創傷型：早年可能某件事曾傷害自己，如果當時將事情拖延，傷害就可能避免。潛意識里認為，拖延是對自己的保護。 這些“癥狀”只是偶爾發生，還算正常，但如果總是這樣，那可能患上了“拖延癥”。那么你有職場拖延癥。您應該調整心態，及時改變了！,大量時間花在非工作事務上,偷懶不想干活，能拖就拖,時間充裕，不著急做,對自身能力不自信,追求完美型,微語錄分享,【團隊管理的9個致命傷】1.人為制造隔閡，不信任下屬。 2.政策多變，沒持續性。 3.只要求下屬，不要求自己。 4.隨性，遇到困難解決方法簡單。 5.盲目做決定。 6.急躁，沒有定力。 7.不善聽取意見，自我為中心。 8.個人利益為先，在乎一時得失。 9.將自己壓力完全釋放給下屬。,【盤點10大最易產“剩男剩女”職業】最近，網友們選出“10大容易產生剩男剩女的職業”前十位分別是:1、失業；2、殯葬業從業者；3、演藝圈人士；4、運動員；5、駐邊防的軍人、海員；6、記者；7、跑工地的建筑工程人員；8、 IT從業者；9、銷售、公關；10、財務、會計。你中槍了嗎？,【你的車多少錢一斤？“市價“40元起就能買上好車】網絡上熱傳一個段子，銷售顧問為了說動客人買車，給他算了這樣一筆賬：“現在超市的開心果一斤58元，您知道這車子一斤多少錢嗎？只要46.8元。開心果吃了就沒了，買車的話你能用上十幾年。”,【李嘉