企業研究論文-對我國外貿企業建立現代企業制度的思考摘要:現代企業制度，是適應市場經濟要求的各種企業財產組織形式的總稱。我國加人世界貿易組織后，機遇與挑戰、得與失將共同存在，外貿企業在抓住機遇、迎接挑戰之時，應積極地建立具有中國特色的現在企業制度。本文首先分析了我國外貿企業存在的一些問題，并就如何建立現在企業制度談了一些自己的看法。關鍵詞:外貿；現代企業制度一、我國外貿企業存在的問題一是宏觀管理不力，協調能力較差，與國際市場及國內市場變化要求不相適應。出口經營秩序較亂，國內抬價收購、國外削價競銷的現象有加劇的趨勢，越來越多的企業參加到外貿業務中來，但外貿宏觀管理工作從總體上看還比較薄弱，管理上的隨意性、盲目性還存在，企業還缺乏自我約束的能力和條件，協調機構、協調手段以及協調管理的方式還不能適應形勢和任務的要求。二是管理水平及經濟效益的低下與對外經貿發展的要求不相適應。一些企業轉換經營機制步伐較慢，經營管理上漏洞較大，缺乏競爭意識，作為外貿出口主力軍的外貿、工貿專業公司，開拓精神有待于進一步發揚。三是國營外貿企業實力單薄、經營方式單一，與國際市場的激烈競爭不相適應。目前世界貿易形勢發生了急劇變化，區域經濟集團化步伐明顯加快，貿易保護主義不斷加強，國際市場的競爭日益加劇，而外貿出口企業數量少，規模小，實力單薄并且經營范圍狹窄，經營品種不多，缺乏系統配套產品的國際知名度不高，商品的綜合經營能力較差，貿易方式也不夠靈活，難以適應國際市場的激烈競爭，更談不上參與更高層次的國際分工。四是分配上的平均主義和大鍋飯，與外貿行業的特殊性不相適應，造成了外貿人才流失，從而也流失了貨源，也流失了市場。以上四個不適應說明外貿經濟體制改革和發展需要有新的深化，通過建立現代企業制度，能繼續深化外貿企業改革，能解決深層次矛盾，進一步解放和發展外貿企業生產力。二、外貿企業建立現代企業制度的措施一是要建立一套完善的、制度化的公司治理結構，這是外貿公司持續發展的根本保證。因此，外貿企業要盡快將內部的責權利按相互激勵和相互制約的原則建立起公司治理結構，理順所有者、董事會的結構、功能與高級經理人的關系，確定董事會成員和高級經理人的權利、責任、義務，并建立相應的決策機制和監督機制。同時，建立現代企業制度必須加強企業黨建工作，在外貿企業制度改革中，公司的設置和黨組織的設置要同步進行，企業黨建工作要不斷改進，在改進中求加強。外貿企業黨組織是職工代表大會、企業管理委員會及工青、婦等組織的領導機構，充分發揮企業黨組織政治核心作用，是企業發展的內在要求，外貿企業黨建工作應加快自身改革，迅速建立起與現代企業制度相適應的新的工作機制。二是在建立健全公司治理結構的過程中，應該約束與激勵有機結合。沒有一定的約束，就會導致權力的濫用；撇開激勵機制，必然使生產力中人這個最活躍的因素活躍不起來。這樣治理結構必然是片面的，僵化的。股東追求的是資本的最大化，而管理者（如企業家）則追求個人信用的最大化，即個人價值最大化。所以，為了資產保值增值，應研究授權額度、所授權力的靈活性等；為了激發管理者（企業家）的積極性、主動性、創造性，必須建立激勵機制。外貿企業應當加強對激勵工具、激勵措施以及激勵程序的研究，建立健全公司治理結構。如推行企業高層管理人員持股制，從而使約束與激勵的有機結合。三是要完善外貿企業的財會制度。新會計法、新企業會計制度頒布實施后，外貿企業已基本建立起新的財務制度，會計工作依法進行，運行比較順利，但必須進一步完善。應當按照建立現代企業制度的要求，明晰產權，理順和規范資本與財務管理，按照企業國有資本與財務管理暫行辦法進行國有資產產權登記和重大事項備案，建立企業內部約束機制，規范企業行為，建立企業財務預算制度，內部議事規則，內部財務考核與評價制度，法律責任追究制度。外貿企業的財會總監、總會計師和財務管理人員制定財會制度、財務決策時，應使企業價值最大化或盡量能使股東獲得更多的好處，并且是在確保國家、企業、職工相互之間的利益高度統一的前提下，完成企業經營目標和經濟責任，確保資本保值和增值。外貿企業要完善和強化會計人員管理體制，大力推行會計委派制，確保會計信息真實性，這樣有利于發揮會計監督作用，促進黨風廉政建設，有利于外貿企業的經營管理，保證外貿企業現代企業制度健康發展。四是要建立和完善外貿企業資本金制度及建立健全社會保障體系。外貿企業應積極開展清產核資工作，按法定程序委托有資格的財產評估中介機構對企業法人財產進行評估、核實企業法人財產的占有量，并在此基礎上建立外貿企業資本金制度，搞好產權管理，明確資本金保全和獨立運營原則，出資者資金一旦投入法人企業作為注冊資本就不得以任何形式抽回，只能依法轉讓。符合股票上市的外貿企業，可通過境內外資本市場籌集資本金，并適當提高公眾流通股的比重。以資本管理為突破口，適時建立以出資人管理制度為中心的企業資產與財務統一管理體系，推動外貿企業重組、改造。社會保障體系在建立現代企業制度中具有十分重要的地位。外貿企業必須建立健全社會保障體系，以減輕企業負擔，外貿企業職工享受社會保險提供的基本生活保障，享受社會救濟和社會福利提供的最低生活保障、享受優撫安置和社會互助構成的第三層保障及企業、家庭、個人購買商業性保險取得的保障，特別是當前，經濟體制改革已進入攻堅階段，產業結構大調整處于關鍵性的歷