/smsp1982羅湖區社區（片區）職業化工會干部管理辦法第一章 總則第一條 為加強我區社區、片區等工會組織建設，有效發揮基層工會組織作用，提高我區工會工作整體水平，根據中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定等法律法規及相關文件精神，結合我區實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用對象為社區（片區）職業化工會干部。本辦法所稱社區（片區）職業化工會干部是羅湖區總工會為適應新形勢下工會工作的需要，公開招聘、派駐社區（片區）工會聯合會并經民主選舉產生的工會主席或副主席，專職從事工會工作。 第二章 招聘第三條 職業化工會干部的招聘由區總工會制定工作方案，報區編委同意后組織實施。第四條 職業化工會干部的招聘應遵循公開、公平、公正的原則進行聘用。應聘人員必須符合以下基本條件：1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；2、遵紀守法，具有良好的思想道德品質，有較強的事業心和責任感，愿意到基層工作，組織協調能力強，善于做職工的思想政治工作；3、具有正常履行職責的身體條件，年齡在40周歲以下；4、深圳市戶籍（或者在深從事工會工作1年以上的非深戶人員）；5、熟悉計算機操作；6、大專及以上學歷，專業不限，法律專業優先，兩年以上工作經歷（在校期間的實習經歷不能作為工作經歷）。第五條 符合應聘條件者，均可參加招聘。第三章 聘用第六條 區總工會委托街道總工會按照平等自愿、協商一致的原則與職業化工會干部簽訂勞動合同，聘用期與社區工聯會當屆任期相一致。第七條 實行試用期制度，試用期為1-3個月，包括在聘用期限內，試用期工資為聘用合同約定工資的百分之八十。根據聘用方案部署或實際需要派到基層工會組織工作。試用期間，作為該社區（片區）職業化工會干部人選，經會員代表大會民主選舉為工會主席（副主席）。第八條 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方愿意續聘的，可直接續簽聘用合同。第九條 聘用合同經雙方協商同意，可變更或解除。第十條 聘用單位有以下情形之一的，受聘方可以單方解除聘用合同：1、未按時足額發放工資的；2、未依法為受聘方繳納社會保險的；3、不履行聘用合同，或違反國家有關法律法規，侵犯受聘方合法權益的；4、法律、行政法規規定勞動者可以解除聘用合同的其他情形。受聘方單方解除聘用合同，應當以書面形式提前30日告知所在街道總工會及區總工會。第十一條 受聘方有以下情形之一的，聘用單位可以單方解除聘用合同：1、出現本辦法第十七條第4款規定情形之一，年度考核被評定不稱職的；2、在試用期內被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；3、未得到職工群眾認可，沒有被民主選舉為主席（副主席）的；4、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；5、因工會組織機構發生變動以及其他簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；6、法律、法規、規章規定的其他情形。因本條第4款所述情形解除聘用合同的，聘用單位須提前30天告知受聘方。第十二條 聘用程序將嚴格按照中華人民共和國勞動合同法執行。對聘用的職業化工會干部，區總工會將為其統一建立工作檔案，記錄其在崗期間工作表現。第四章 職責第十三條 根據全面考核職業化工會干部的要求，制定工作職責如下：1、完成上級工會下達的工會組建任務。轄區內工會組建率保持在85%以上（以市級工會下達當年任務指標為準），力爭實現“全覆蓋”，同時不斷提高職工入會率；駐羅湖的世界500強、規模以上企業建會率要達到100%。要積極依托“黨工共建”工作平臺，以黨建帶工建，以工建服務黨建。2、推動建立健全平等協商集體合同談判機制，完成上級工會下達的集體合同簽訂任務。轄區內規模以上企業集體合同簽訂率達到100%；積極推動區域性、行業性集體合同簽訂工作，不斷擴大集體合同對職工的覆蓋面。3、維權工作及時有效，暢通員工訴求渠道，指導、督促轄區內企業工會建立勞資矛盾預警機制和調處機制，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。4、努力構建和諧勞動關系，在轄區內企業開展“企業愛員工、員工愛企業”活動，達到企業與職工“雙贏”目標。5、按照“十有”的標準，在不同類型的企業工會中開展企業工會規范化建設工作，抓好轄區內“示范工會”建設，推廣其先進經驗。開展建設“職工之家”活動，完成職工之家驗收、評比任務。轄區內企業職工之家建制率力爭達到100%，做到“有會必有家”。6、督促轄區內企業工會全部建立困難職工檔案，建立對困難職工的幫扶救助機制，加強對所在區域困難職工的動態管理，健全情況數據庫，積極扶貧解困，“送溫暖”活動經常化。7、組織轄區內企業開展豐富多彩的文體活動，動員職工積極參加，豐富職工業余文化生活，促進企業文化建設。8、保護工會財產，做好工會財務管理工作，切實推進轄區內企業工會經費稅務代收工作，管好用好工會經費，完成上級下達的工會經費收繳指標。9、加強自身規范化建設。在全年工作日中至少有2/3的時間深入到企業和職工中去，自覺接受同級黨組織和上級工會的領導和監督。扎實做好基礎性工作，建立和完善工會組織信息檔案，做好工作日記，如實記錄每個工作日的工作情況。每月按時上報各項工作完成情況，有數據、有資料。10、做好黨工共建相關工作，完成上級工會和本級黨組織臨時交辦的其他工作任務。第五章 考核第十四條 職業化工會干部考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。第十五條 對職業化工會干部的考核，以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄盗?、質量、效率情況。廉，是指廉潔自律等方面的表現。第十六條 職業化工會干部的考核分為平時、半年和年度三種。1、平時考核重點考核職業化工會干部完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤情況,可采取被考核人填寫工作總結、專項工作總結等方式進行，參照考勤、民主評議情況，由街道總工會組織審核評價。2、半年考核重點考核階段性目標工作，采取專項工作總結匯報、PPT展示匯報工作等形式進行考核，由區總工會會同街道總工會共同組織進行。3、年度考核由區總工會統一組織進行。區總工會在各街道總工會平時考核評分的基礎上，結合上報的具體工作情況進行全面考核。第十七條 考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 1、確定為優秀等次須具備下列條件：（1）思想政治素質高；（2）精通工會工作業務，工作能力強；（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（4）工作實績突出；（5）清正廉潔；（6）優秀等次名額原則上不超過10%。2、確定為稱職等次須具備下列條件：（1）思想政治素質較高；（2）熟悉業務，工作能力較強；（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（4）能夠完成本職工作；（5）廉潔自律。3、具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：（1）思想政治素質一般；（2）履行職責的工作能力較弱；（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4、具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（1）思想政治素質較差；（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求；（3）工作責任心或工作作風差；（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過五個工作日，或累計超過十個工作日；（6）無正當理由拒絕參加上級工會組織的培訓及工作會議，經批評教育仍不改正的；（7）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；（8）政治立場動搖，參加非法組織或非法活動的；（9）欺上瞞下、謊報亂報工作情況，造成不良影響的；（10）參與違法亂紀行為，被有關部門處分的。第十八條 平時考核結果由街道總工會評定，半年考核結果由區總工會會同街道總工會評定，年度考核結果由區總工會評定。對考核不稱職者，按照有關程序予以解聘。第十九條 職業化工會干部如對年度考核結果有異議，可向區總工會申請復核或申訴。第六章 工資福利第二十條 職業化工會干部的工資福利待遇按照羅湖區綜合協管員工資福利待遇標準執行。并視情況增加工作經費投入。第二十一條 考核獎金根據半年考核及年度考核情況發放。半年考核獎金標準為1500元，以半年考核結果作為發放依據；年終考核獎金標準為3000元，以年終考核情況作為發放依據。優秀者按考核獎金標準的100%發放；稱職者按80%發放；基本稱職者按50%發放；不稱職者不發放考核獎金。第二十二條 職業化工會干部人員經費標準為6萬元/人年，由市、區總工會各承擔50%，其中區總工會承擔部分通過工會經費解決，辦公場所由所在用人單位提供。第二十三條 職業化工會干部應享受國家規定的休息休假。第七章 培訓第二十四條 職業化工會干部業務培訓分試用期前、試用期中、正式聘用后三個階段進行。第二十五條 試用期前培訓：擬聘用人員公示結束后，區總工會安排工會基本理論知識和相關法律法規培訓。第二十六條 試用期間，候選人主要協助街道進行工會組建、發展會員、職工維權等工作，以熟悉基層工會工作流程和特點。結合培訓社區（片區）實際情況，側重工會工作操作實務，由街道總工會安排學習。第二十七條 對試用期滿、正式聘用的職業化工會干部，主要采取以會代訓的方式，以解決實際問題為目的，加強區總與社區（片區）工會之間、各社區工會之間的溝通，對職業化工會干部工作情況進行交流和探討，確定下一步的工作思路。第八章 其他第二十八條 職業化工會干部實行上級工