“四必須”激勵廣大干部新擔當新作為（學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得）_第1頁
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“四必須”激勵廣大干部新擔當新作為（學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得）為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。意見的頒發是黨和國家在新時代條件下，激發廣大干部責任作為，建設高素質專業化干部隊伍，推動國家和民族事業發展的有力之舉，為廣大干部努力創造新時代光芒成績夯實了保障基礎。筆者認為，進一步激勵廣大干部新擔當新作為，應該要做到“四必須”。新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音” 。激發廣大干部的事業的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發現他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音” ，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業奮斗的赤子之心。新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規則” 。新時代下的新任務新要求，倒逼干部考核任用機制的優化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優化設置干部考核、選拔、任用標準，從本質上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對干部隊伍建設和發展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業兢兢業業、無私奉獻的真切意愿。新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯” 。建立健全容錯糾錯機制，是區分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創新過程中的“失誤” 和“錯誤” ，不僅能夠消除廣大干部改革創新的后顧之憂，激發他們敢于創新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現風采、建功立業的廣闊平臺，激勵干部愈發積極向、上勤懇工作的高昂斗志。新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風清“正氣” 。建設忠誠干凈擔當、高素質專業化的干部隊伍，其內部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風清弊絕的良好風氣。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業的信任感和認同感，

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