企業(yè)吸毒職工管理辦法一、總則（一）目的為加強企業(yè)對吸毒職工的管理，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障職工身心健康，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有吸毒行為的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)處理吸毒職工相關(guān)問題，確保管理過程合法合規(guī)。2.教育挽救原則：在處理吸毒職工問題時，注重教育引導(dǎo)，幫助其認識錯誤，積極戒毒，爭取重新回歸正常工作生活。3.保密原則：對涉及吸毒職工個人隱私的信息嚴(yán)格保密，避免對其造成不必要的負面影響。4.區(qū)別對待原則：根據(jù)吸毒職工吸毒情節(jié)、戒毒表現(xiàn)等情況，實施分類管理，采取相應(yīng)的管理措施。二、吸毒職工的發(fā)現(xiàn)與確認（一）發(fā)現(xiàn)途徑1.企業(yè)內(nèi)部舉報：鼓勵企業(yè)職工積極舉報身邊吸毒職工的行為，對提供有效線索的舉報人給予適當(dāng)獎勵，并嚴(yán)格保密舉報人信息。2.工作場所檢查：企業(yè)安全管理部門定期對工作場所進行檢查，包括對職工工作區(qū)域、儲物柜等進行抽查，發(fā)現(xiàn)疑似吸毒物品或行為跡象的，及時進行調(diào)查核實。3.職工健康監(jiān)測：企業(yè)定期組織職工進行健康體檢，對發(fā)現(xiàn)有吸毒相關(guān)健康問題的職工，進一步調(diào)查確認是否存在吸毒行為。4.公安機關(guān)通報：與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)保持密切聯(lián)系，及時獲取公安機關(guān)通報的涉及本企業(yè)職工的吸毒信息。（二）確認程序1.初步調(diào)查：發(fā)現(xiàn)疑似吸毒職工后，由企業(yè)人力資源部門會同安全管理部門進行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如吸毒工具、吸毒檢測報告等。2.核實情況：與疑似吸毒職工進行談話，核實吸毒情況，并要求其配合進行吸毒檢測。吸毒檢測可采用尿液檢測、唾液檢測等方式，檢測工作應(yīng)在有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)或?qū)I(yè)檢測機構(gòu)進行。3.確認結(jié)果：根據(jù)調(diào)查核實情況和吸毒檢測結(jié)果，確認職工是否存在吸毒行為。如確認職工吸毒，應(yīng)及時形成書面報告，報企業(yè)管理層審批。三、吸毒職工的處理措施（一）立即停職1.一旦確認職工吸毒，企業(yè)應(yīng)立即對其采取停職措施，停止其工作，收回工作證件、門禁卡等相關(guān)物品，安排專人負責(zé)對其進行監(jiān)管，防止其對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成進一步影響。2.停職期間，職工停發(fā)工資及福利待遇，企業(yè)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付其基本工資。（二）戒毒幫扶1.企業(yè)應(yīng)及時與吸毒職工溝通，了解其吸毒原因和戒毒意愿，為其提供必要的心理支持和戒毒幫扶。鼓勵吸毒職工主動到戒毒機構(gòu)接受戒毒治療，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。2.對于正在接受戒毒治療的職工，企業(yè)可根據(jù)實際情況，在其戒毒期間給予一定的時間和經(jīng)濟支持，幫助其安心戒毒。如職工因戒毒需要請假，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）解除勞動關(guān)系1.吸毒職工在戒毒期間，企業(yè)可與其保持勞動關(guān)系，但應(yīng)要求其定期向企業(yè)匯報戒毒情況。如職工在戒毒期間表現(xiàn)良好，戒毒成功，企業(yè)可根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位需求，考慮恢復(fù)其工作。2.如吸毒職工經(jīng)戒毒治療后仍未戒除毒癮，或在戒毒期間再次吸毒，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法解除與其勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系前，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定支付職工應(yīng)得的工資及福利待遇，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。（四）法律責(zé)任追究1.對于吸毒職工的吸毒行為，企業(yè)應(yīng)及時向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案，配合公安機關(guān)進行調(diào)查處理。公安機關(guān)依法追究吸毒職工的法律責(zé)任，企業(yè)應(yīng)積極提供相關(guān)證據(jù)和線索，支持公安機關(guān)的工作。2.如吸毒職工的吸毒行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或其他不良影響的，企業(yè)有權(quán)依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的承擔(dān)方式和金額可根據(jù)實際損失情況和相關(guān)法律法規(guī)確定。四、吸毒職工管理的相關(guān)部門職責(zé)（一）人力資源部門1.負責(zé)吸毒職工的停職、解除勞動關(guān)系等相關(guān)手續(xù)的辦理，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付職工應(yīng)得的工資及福利待遇。2.與吸毒職工進行溝通，了解其戒毒情況和就業(yè)意愿，為其提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和幫助。3.協(xié)助其他部門做好吸毒職工的管理工作，如提供職工基本信息、協(xié)助調(diào)查等。（二）安全管理部門1.負責(zé)工作場所的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理疑似吸毒行為和物品，防止吸毒行為在企業(yè)內(nèi)蔓延。2.配合公安機關(guān)對吸毒職工進行調(diào)查處理，提供相關(guān)安全管理方面的證據(jù)和線索。3.對企業(yè)職工進行安全教育培訓(xùn)，提高職工對吸毒危害的認識，增強職工防范吸毒的意識和能力。（三）工會組織1.參與吸毒職工管理辦法的制定和實施，維護職工合法權(quán)益。2.對吸毒職工進行關(guān)心和幫助，組織開展相關(guān)的幫扶活動，鼓勵吸毒職工積極戒毒，重新回歸正常生活。3.協(xié)助企業(yè)做好吸毒職工的思想工作，促進企業(yè)與職工之間的溝通與理解。（四）其他部門1.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門吸毒職工的日常管理工作，及時向企業(yè)相關(guān)部門報告本部門職工的吸毒情況。2.配合企業(yè)其他部門做好吸毒職工的調(diào)查處理、戒毒幫扶等工作，共同維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。五、吸毒職工管理的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)成立吸毒職工管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、安全管理部門、工會組織等相關(guān)人員組成，負責(zé)對吸毒職工管理工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對吸毒職工管理情況進行檢查，包括吸毒職工的處理措施執(zhí)行情況、戒毒幫扶工作開展情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時督促相關(guān)部門進行整改。3.企業(yè)定期召開吸毒職工管理工作會議，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，分析存在的問題，研究改進措施，不斷完善吸毒職工管理工作機制。（二）外部監(jiān)督1.積極接受當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時匯報企業(yè)吸毒職工管理工作情況，按照要求整改存在的問題。2.主動向社會公開企業(yè)吸毒職工管理工作情況，接受社會公眾的監(jiān)督，增強企業(yè)管理工作的透明度和公信力。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由本企業(yè)負責(zé)解釋。（二）修