鄉鎮消防文員管理辦法一、總則（一）目的為加強鄉鎮消防文員隊伍建設，規范消防文員管理，提高鄉鎮消防安全管理水平，依據《中華人民共和國消防法》等相關法律法規及行業標準，結合本鄉鎮實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本鄉鎮行政區域內消防文員的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規和消防行業標準，對消防文員進行規范管理。2.科學合理原則：結合鄉鎮消防工作實際需求，合理設置崗位、明確職責，確保管理工作科學高效。3.注重培養原則：加強對消防文員的培訓和教育，提高其業務能力和綜合素質，為鄉鎮消防工作提供有力人才支持。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調動消防文員的工作積極性和主動性，確保各項工作任務的順利完成。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃根據鄉鎮消防工作實際需要，制定年度消防文員招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數、條件及招聘時間等內容。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，品行端正。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下，身體健康，具有正常履行職責的身體條件。3.具有大專以上學歷，專業不限，法律、消防等相關專業優先。4.具備一定的計算機操作能力和文字表達能力，能夠熟練使用辦公軟件。5.熱愛消防工作，具有較強的責任心和服務意識。（三）招聘程序1.發布公告：通過鄉鎮政府網站、微信公眾號、張貼海報等方式發布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應聘人員需在規定時間內提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：筆試內容包括公共基礎知識、消防業務知識等，主要測試應聘人員的綜合素質和專業知識水平。5.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考察應聘人員的語言表達能力、溝通協調能力、應變能力等綜合素質。6.體檢：根據面試成績，確定體檢人員名單。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。7.考察：對體檢合格人員進行考察，主要了解其政治思想、道德品質、工作表現等情況。8.公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續。（四）錄用經公示無異議的人員，與鄉鎮政府簽訂勞動合同，試用期為3個月。試用期內，對新錄用人員進行考核，考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，解除勞動合同。三、崗位職責（一）協助開展消防監督檢查工作1.協助消防監督人員對轄區內機關、團體、企業、事業單位和其他組織遵守消防法律法規的情況進行監督檢查。2.對消防設施、器材的配置、使用和維護情況進行檢查，督促有關單位及時整改火災隱患。3.參與火災隱患排查整治行動，協助建立火災隱患排查整治臺賬，跟蹤督促整改情況。（二）消防宣傳教育工作1.制定并組織實施本鄉鎮年度消防宣傳教育計劃，開展形式多樣的消防宣傳活動，提高群眾消防安全意識。2.組織開展消防知識培訓，定期對轄區內機關、團體、企業、事業單位和其他組織的消防安全責任人、管理人及員工進行消防知識培訓。3.利用社區、農村宣傳欄、廣播、電視、網絡等媒體，廣泛宣傳消防法律法規和消防安全常識，發布消防安全提示信息。（三）火災事故調查協助工作1.協助消防救援機構開展火災事故調查工作，收集、整理火災事故相關證據材料。2.參與火災事故現場保護和現場勘查工作，協助繪制現場圖、制作詢問筆錄等。3.配合消防救援機構對火災事故原因進行分析，提出處理建議。（四）其他工作1.完成上級交辦的其他臨時性消防工作任務。2.協助消防救援機構做好滅火救援現場的秩序維護、后勤保障等工作。3.參與鄉鎮消防安全專項治理行動，協助制定和完善消防安全管理制度。四、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和鄉鎮各項規章制度，服從工作安排，不得無故曠工、遲到、早退。2.嚴格遵守工作程序和工作紀律，保守工作秘密，不得泄露消防工作中的敏感信息和工作機密。3.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，不得利用工作之便謀取私利。（二）行為規范1.著裝規范：工作期間應穿著統一的消防文員制服，保持著裝整潔、得體。2.言行規范：語言文明、舉止端莊，使用禮貌用語，樹立良好的職業形象。3.工作態度規范：認真履行工作職責，積極主動地完成各項工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。4.廉潔自律規范：嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等。五、培訓與考核（一）培訓1.入職培訓：新錄用的消防文員應參加為期1個月的入職培訓，培訓內容包括消防法律法規、消防業務知識、職業道德等。2.定期培訓：定期組織消防文員參加業務培訓，培訓內容根據實際工作需要確定，包括消防監督檢查、消防宣傳教育、火災事故調查等方面的知識和技能。3.專項培訓：根據工作需要，適時組織消防文員參加專項培訓，如火災撲救、應急救援等方面的培訓。4.培訓方式：培訓方式采用集中授課、現場教學、網絡學習等多種形式相結合，確保培訓效果。（二）考核1.日常考核：由所在部門負責人對消防文員的日常工作表現進行考核，考核內容包括工作任務完成情況、工作紀律遵守情況、工作態度等方面。2.年度考核：每年組織一次年度考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.考核結果運用：考核結果與消防文員的績效工資、評先評優、崗位晉升等掛鉤。對考核優秀的消防文員，給予表彰獎勵；對考核不稱職的消防文員，進行批評教育、誡勉談話或調整崗位；對連續兩年考核不稱職的，解除勞動合同。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇消防文員的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。基本工資根據學歷、工作年限等因素確定；績效工資根據考核結果發放；加班補貼按照國家有關規定執行。（二）福利1.按照國家有關規定為消防文員繳納社會保險和住房公積金。2.享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。3.定期組織消防文員進行健康體檢。4.根據工作需要，為消防文員配備必要的工作裝備和防護用品。七、獎懲（一）獎勵1.對在消防工作中表現突出、成績顯著的消防文員，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為個人嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.對在消防宣傳教育、火災隱患排查整治、滅火救援等工作中做出突出貢獻的消防文員，給予物質獎勵。（二）懲處1.對違反工作紀律、行為規范的消防文員，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對因工作失誤、失職導致發生火災事故或造成其他嚴重后果的消防文員，依法追究其相應責任。八、勞動合同管理（一）合同簽訂消防文員與鄉鎮政府簽訂勞動合同，合同期限根據實際情況確定，一般為1年以上。合同應明確雙方的權利和義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。（二）合同變更、解除和終止1.合同變更：在合同履行期間，因工作需要或其他原因，雙方協商一致，可以變更合同內容。2.合同解除：消防文員有下列情形之一的，鄉鎮政府可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反工作紀律或鄉鎮規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給鄉鎮造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。鄉鎮政府有下列情形之一的，消防文員可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；鄉鎮的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.勞動合同期滿，鄉鎮政府不同意續訂勞動合同，或者鄉鎮政府降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，消防文員不同意續訂的，鄉鎮政府應向消防文員支付經濟補償。2.因鄉鎮政府提出解除勞動合同，或者因鄉鎮政府存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，消防文員解除勞動合同的，鄉鎮政府應向消防文員支付經濟補償。3.經濟補償標準按照勞動者在本鄉鎮的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支