北侖區(qū)特殊工時(shí)管理辦法?一、引言在當(dāng)今復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)面臨著多樣化的需求和挑戰(zhàn)。特殊工時(shí)制度作為一種靈活的工時(shí)安排方式，對于滿足企業(yè)特殊生產(chǎn)經(jīng)營需求、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。北侖區(qū)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍的區(qū)域，各類企業(yè)眾多，行業(yè)特點(diǎn)各異，對特殊工時(shí)制度的合理運(yùn)用需求尤為突出。為了規(guī)范北侖區(qū)內(nèi)企業(yè)特殊工時(shí)的管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合北侖區(qū)實(shí)際情況，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于北侖區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)，包括但不限于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行申請、審批和管理。三、特殊工時(shí)制度的類型及適用條件（一）不定時(shí)工作制1.定義：不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。2.適用崗位-企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。-企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。-其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。3.適用條件-企業(yè)應(yīng)具備相應(yīng)的管理制度，確保職工的休息權(quán)利得到保障。-企業(yè)應(yīng)能夠合理安排職工的工作任務(wù)和工作時(shí)間，避免過度勞累。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.定義：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。2.適用崗位-交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。-地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。-其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。3.適用條件-企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，合理確定綜合計(jì)算工時(shí)的周期。-企業(yè)應(yīng)確保職工在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。四、申請與審批程序（一）申請材料企業(yè)申請實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)向北侖區(qū)人力資源和社會保障局提交以下材料：1.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的書面申請，說明申請的崗位、人數(shù)、理由、工作方式和休息休假安排等。2.《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》。3.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。4.企業(yè)職工代表大會（或職工大會）同意實(shí)行特殊工時(shí)制度的決議（或職工簽字同意的書面材料）。5.企業(yè)制定的特殊工時(shí)管理制度，包括工作時(shí)間、休息休假、工資支付等方面的規(guī)定。6.其他相關(guān)證明材料，如行業(yè)主管部門的意見等。（二）申請受理北侖區(qū)人力資源和社會保障局收到企業(yè)申請材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。對申請材料齊全、符合法定形式的，予以受理；對申請材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性告知企業(yè)需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。（三）實(shí)地核查北侖區(qū)人力資源和社會保障局在受理企業(yè)申請后，應(yīng)根據(jù)需要對企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作崗位特點(diǎn)、職工休息休假情況等。實(shí)地核查應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成。（四）審批決定北侖區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)自受理企業(yè)申請之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。對符合條件的企業(yè)，予以批準(zhǔn)，并出具《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制批復(fù)》；對不符合條件的企業(yè)，不予批準(zhǔn)，并書面說明理由。（五）公示與備案企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)顯著位置公示審批結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將審批結(jié)果報(bào)北侖區(qū)人力資源和社會保障局備案。五、企業(yè)的管理與監(jiān)督（一）管理制度企業(yè)應(yīng)建立健全特殊工時(shí)管理制度，明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、工作時(shí)間、休息休假、工資支付等方面的規(guī)定，并告知職工。管理制度應(yīng)符合法律法規(guī)和本辦法的要求。（二）工作時(shí)間與休息休假1.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排職工的工作任務(wù)和工作時(shí)間，確保職工的休息權(quán)利得到保障。職工在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)的周期，合理安排職工的工作和休息時(shí)間。在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工的平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。職工在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。（三）工資支付企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，及時(shí)足額支付實(shí)行特殊工時(shí)制度職工的工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）監(jiān)督檢查北侖區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的監(jiān)督檢查，定期對企業(yè)進(jìn)行巡查，了解企業(yè)的執(zhí)行情況。對企業(yè)違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)依法予以處理。六、職工權(quán)益保障（一）知情權(quán)企業(yè)應(yīng)將實(shí)行特殊工時(shí)制度的相關(guān)情況告知職工，包括工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、工資支付等方面的規(guī)定，保障職工的知情權(quán)。（二）休息權(quán)企業(yè)應(yīng)合理安排職工的工作和休息時(shí)間，確保職工的休息權(quán)利得到保障。職工因工作需要不能正常休息的，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（三）申訴權(quán)職工對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的情況有異議的，有權(quán)向企業(yè)提出申訴。企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理職工的申訴，并將處理結(jié)果告知職工。職工對企業(yè)的處理結(jié)果不滿意的，有權(quán)向北侖區(qū)人力資源和社會保障局投訴。七、法律責(zé)任（一）企業(yè)責(zé)任企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由北侖區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定支付職工加班工資的，由北侖區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)令限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。（二）行政責(zé)任北侖區(qū)人力資源和社會保障局工作人員在特殊工時(shí)