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文檔簡介

一、引言隨著商場規模的不斷擴大和員工數量的增加，考勤管理成為企業人力資源管理的重要組成部分。科學的考勤管理有助于提高員工的工作效率，確保商場的正常運營。本方案旨在為商場提供一套完整的考勤管理方案，以規范員工行為，提高商場管理水平。二、考勤管理目標1.確保員工出勤率，提高工作效率；2.規范員工工作紀律，增強團隊凝聚力；3.減少人力成本，提高商場經濟效益；4.保障商場各項業務活動的順利進行。三、考勤管理制度1.考勤時間規定（1）上班時間：根據商場實際情況，設定標準上班時間為每日8:00-12:00，13:00-17:30。（2）午休時間：12:00-13:00。（3）加班時間：根據國家規定和商場實際情況，合理安排加班，并按規定支付加班費。2.考勤打卡規定（1）員工需在規定時間內打卡，遲到、早退、曠工等行為將按照公司規定進行處罰。（2）員工因特殊原因無法按時打卡，需提前向部門負責人請假，并說明原因。（3）員工需妥善保管個人考勤卡，不得轉借他人使用。3.考勤記錄與統計（1）考勤記錄：各部門負責人負責每日考勤記錄，并按時上報人力資源部。（2）考勤統計：人力資源部負責每月對各部門考勤進行統計，并公布考勤結果。4.考勤獎懲制度（1）考勤優秀員工：每月對考勤表現優秀的員工進行表彰，并給予一定的物質獎勵。（2）考勤違紀員工：對遲到、早退、曠工等違紀行為，根據情節輕重，給予相應的處罰。四、考勤管理實施步驟1.制定考勤管理制度，明確考勤要求。2.購置考勤設備，如打卡機、考勤軟件等。3.對員工進行考勤培訓，確保員工了解考勤制度。4.考勤記錄與統計：各部門負責人負責每日考勤記錄，并按時上報人力資源部。5.考勤結果公布：人力資源部每月對各部門考勤進行統計，并公布考勤結果。6.考勤獎懲：根據考勤結果，對考勤優秀員工進行表彰，對考勤違紀員工進行處罰。五、考勤管理效果評估1.考勤率：通過考勤管理，提高員工出勤率，確保商場正常運營。2.工作效率：通過規范員工工作紀律，提高員工工作效率。3.成本控制：通過減少遲到、早退、曠工等違紀行為，降低人力成本。4.員工滿意度：通過考勤管理，提高員工對公司的滿意度。六、考勤管理改進措施1.定期對考勤管理制度進行修訂，以適應商場發展需求。2.加強對員工的考勤培訓，提高員工對考勤制度的認識。3.優化考勤設備，提高考勤管理的準確性。4.定期對考勤管理效果進行評估，發現問題并及時改進。七、結語商場考勤管理是

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