2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷：勞動法規深度解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動報酬C.勞動者住址D.勞動期限2.我國《社會保險法》規定，以下哪項不屬于社會保險？A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.房地產稅3.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日4.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.受理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進行調解C.對勞動爭議案件進行仲裁D.對勞動爭議案件進行判決5.我國《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？A.繳費金額的1倍B.繳費金額的2倍C.繳費金額的3倍D.繳費金額的4倍6.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于女職工的特殊保護？A.孕期保護B.產期保護C.婚期保護D.婚假保護7.我國《勞動法》規定，勞動者在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例？A.80%B.90%C.100%D.110%8.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的條件？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者有嚴重違紀行為，用人單位可以解除勞動合同9.我國《勞動法》規定，以下哪項不屬于勞動者的權利？A.獲得勞動報酬的權利B.參加工會活動的權利C.參加社會保險的權利D.獲得加班費的權利10.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.依法為勞動者繳納社會保險費B.保障勞動者的休息休假權利C.保障勞動者的勞動安全衛生D.為勞動者提供必要的勞動保護設施二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的訂立程序。2.簡述用人單位解除勞動合同應當注意的事項。3.簡述勞動爭議的處理程序。4.簡述勞動者的基本權利。5.簡述用人單位的勞動保障責任。三、論述題（每題10分，共20分）1.結合實際，論述用人單位在勞動合同履行過程中應當如何保障勞動者的合法權益。2.結合實際，論述勞動者在維護自身合法權益方面應當采取哪些措施。四、案例分析題（每題10分，共20分）4.案例一：某公司于2024年3月招聘了一批新員工，并在勞動合同中約定試用期為6個月。試用期滿后，公司以新員工在試用期內工作表現不佳為由，決定解除勞動合同。新員工不服，認為公司解除勞動合同違反了《勞動合同法》的規定。請分析以下問題：（1）試用期內，公司解除勞動合同是否符合法律規定？（2）新員工能否要求公司支付賠償金？為什么？案例二：某勞動者在一家公司工作期間，因工作原因導致身體受傷，經鑒定為八級傷殘。勞動者要求公司支付工傷賠償金，但公司認為勞動者在工作過程中存在違規行為，不應享受工傷賠償。請分析以下問題：（1）勞動者是否應當享受工傷賠償？（2）公司是否可以免除賠償責任？為什么？五、論述題（每題10分，共20分）5.論述社會保險制度在我國的作用及其發展趨勢。6.論述勞動爭議調解制度在維護勞動者權益中的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動者姓名、勞動報酬、勞動期限均屬于勞動合同必備條款，而勞動者住址并非必備條款。2.D解析：養老保險、醫療保險、工傷保險均屬于社會保險，而房地產稅不屬于社會保險范疇。3.B解析：根據《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。4.D解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理勞動爭議案件、對勞動爭議案件進行調解和仲裁，但不具備判決權。5.B解析：根據《勞動合同法》，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付相當于未繳納部分2倍的賠償金。6.D解析：女職工的特殊保護包括孕期保護、產期保護和哺乳期保護，而婚假保護不屬于女職工的特殊保護。7.B解析：根據《勞動法》，勞動者在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%。8.D解析：用人單位可以解除勞動合同的條件包括勞動者有嚴重違紀行為、勞動者不能勝任工作、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.D解析：勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬的權利、獲得勞動保護的權利、獲得休息休假的權利、獲得社會保險和福利的權利、獲得勞動爭議處理的權利等，加班費權利不屬于基本權利。10.D解析：用人單位應當承擔的勞動保障責任包括依法為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者的休息休假權利、保障勞動者的勞動安全衛生、為勞動者提供必要的勞動保護設施等，為勞動者提供必要的勞動保護設施屬于用人單位的勞動保障責任。二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的訂立程序。解析：勞動合同的訂立程序包括：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）簽訂書面勞動合同；（3）用人單位與勞動者約定試用期；（4）辦理社會保險登記；（5）勞動合同的生效。2.簡述用人單位解除勞動合同應當注意的事項。解析：用人單位解除勞動合同應當注意的事項包括：（1）依法履行解除勞動合同的程序；（2）提前通知勞動者；（3）支付經濟補償；（4）妥善處理勞動者的檔案和待遇。3.簡述勞動爭議的處理程序。解析：勞動爭議的處理程序包括：（1）協商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。4.簡述勞動者的基本權利。解析：勞動者的基本權利包括：獲得勞動報酬的權利、獲得勞動保護的權利、獲得休息休假的權利、獲得社會保險和福利的權利、獲得勞動爭議處理的權利等。5.簡述用人單位的勞動保障責任。解析：用人單位的勞動保障責任包括：依法為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者的休息休假權利、保障勞動者的勞動安全衛生、為勞動者提供必要的勞動保護設施等。三、論述題（每題10分，共20分）1.結合實際，論述用人單位在勞動合同履行過程中應當如何保障勞動者的合法權益。解析：用人單位在勞動合同履行過程中應當通過以下方式保障勞動者的合法權益：（1）依法簽訂和履行勞動合同；（2）按時足額支付勞動者工資；（3）保障勞動者的休息休假權利；（4）提供必要的勞動保護；（5）依法繳納社會保險費；（6）尊重勞動者的