鄉鎮寺院管理員管理辦法一、總則（一）目的為加強鄉鎮寺院的管理，規范寺院管理員的工作行為，維護鄉鎮寺院的正常宗教活動秩序，保障宗教活動場所和信教公民的合法權益，根據《宗教事務條例》以及相關法律法規和宗教行業標準，結合鄉鎮寺院實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本鄉鎮行政區域內各寺院的管理員。鄉鎮寺院是指經宗教事務部門依法登記，開展宗教活動的佛教、道教等宗教場所。（三）管理原則1.遵守國家法律法規，堅持宗教與國家教育、司法、行政相分離的原則，不得利用宗教進行破壞社會秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度的活動。2.堅持獨立自主自辦的原則，不受境外勢力的支配，抵御境外利用宗教進行的滲透活動。3.遵循宗教教義、教規和傳統，結合現代管理理念，科學、規范地管理寺院事務。二、管理員任職資格與招聘（一）任職資格1.政治素質（1）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家憲法、法律、法規和政策，維護國家統一、民族團結和社會穩定。（2）具有良好的政治品德和職業道德，無違法犯罪記錄，無不良社會信用記錄。2.宗教素養（1）熟悉所管理寺院所屬宗教的教義、教規、禮儀和歷史文化，具有一定的宗教知識水平。（2）信仰虔誠，遵守宗教戒律，具有良好的宗教修行和道德品質，在信教群眾中有一定的威望。3.管理能力（1）具備一定的組織管理能力和協調溝通能力，能夠有效地組織和管理寺院的日常事務，處理各種矛盾和問題。（2）具有較強的責任心和敬業精神，能夠認真履行工作職責，保證寺院管理工作的正常開展。4.身體條件身體健康，能夠適應寺院的工作環境和工作強度，年齡一般不超過65周歲。（二）招聘程序1.發布招聘信息寺院管理組織或相關宗教事務部門通過寺院公告、鄉鎮政府公告欄、官方網站等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、招聘程序等內容。2.報名與資格審查有意應聘的人員向寺院管理組織或相關宗教事務部門報名，并提交個人簡歷、身份證明、宗教知識學習證明等相關材料。寺院管理組織或相關宗教事務部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘人員名單。3.考試與面試（1）考試內容包括宗教知識、法律法規、管理知識等方面，采用筆試的方式進行。（2）面試主要考察應聘人員的綜合素質、管理能力、溝通能力等方面，由寺院管理組織或相關宗教事務部門組織相關人員組成面試小組進行面試。4.考察與公示根據考試和面試成績，確定考察對象。寺院管理組織或相關宗教事務部門對考察對象進行實地考察，了解其政治表現、宗教素養、工作能力等方面的情況。考察合格后，將擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。5.聘用與備案公示無異議后，寺院管理組織或相關宗教事務部門與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。同時，將聘用人員的相關信息報鄉鎮政府和縣級宗教事務部門備案。三、管理員職責與工作內容（一）宗教事務管理1.組織宗教活動（1）按照宗教教義、教規和傳統，合理安排寺院的宗教活動，如誦經、法會、祭祀等，確保宗教活動的正常開展。（2）負責宗教活動的組織和協調工作，包括活動場地的布置、人員的安排、物資的準備等，保證宗教活動的安全、有序進行。2.宗教教職人員管理（1）協助宗教事務部門和寺院管理組織管理寺院的宗教教職人員，了解他們的思想動態和工作情況，及時解決他們遇到的問題。（2）督促宗教教職人員遵守宗教戒律和寺院規章制度，提高宗教素養和道德品質。3.宗教文化傳承與發展（1）組織開展宗教文化研究和交流活動，挖掘和整理寺院的歷史文化遺產，傳承和弘揚宗教文化。（2）加強對信教群眾的宗教知識教育，提高他們的宗教素養和文化水平。（二）行政管理1.人員管理（1）負責寺院工作人員的日常管理，包括考勤、考核、培訓等工作，提高工作人員的工作效率和服務質量。（2）合理安排工作人員的崗位和職責，明確工作流程和工作標準，建立健全工作考核機制。2.財務管理（1）嚴格執行國家財務管理制度和寺院財務管理制度，建立健全財務賬目，做好財務收支的核算和管理工作。（2）定期對寺院的財務狀況進行審計和公示，接受信教群眾和相關部門的監督。（3）合理安排寺院的資金使用，確保資金安全，提高資金使用效益。3.物資管理（1）負責寺院物資的采購、保管和發放工作，建立物資臺賬，定期進行盤點，確保物資的安全和完整。（2）合理安排物資的使用，節約資源，降低成本。（三）安全管理1.消防安全管理（1）建立健全消防安全管理制度，落實消防安全責任，配備必要的消防設施和器材。（2）定期組織消防安全檢查，及時消除火災隱患，確保寺院的消防安全。（3）組織開展消防安全宣傳教育和培訓活動，提高工作人員和信教群眾的消防安全意識和自防自救能力。2.治安安全管理（1）加強寺院的治安防范工作，建立治安巡邏制度，維護寺院的正常秩序。（2）配合公安機關做好寺院周邊的治安管理工作，及時報告和處理各類治安問題。3.建筑安全管理（1）定期對寺院的建筑物進行檢查和維護，確保建筑物的結構安全和使用安全。（2）對存在安全隱患的建筑物及時進行修繕和改造，確保人員和財產安全。（四）環境管理1.環境衛生管理（1）負責寺院的環境衛生清掃和保潔工作，保持寺院環境整潔、衛生。（2）加強對寺院周邊環境的管理，協調相關部門解決寺院周邊的環境衛生問題。2.生態環境保護（1）樹立生態環境保護意識，加強對寺院周邊生態環境的保護，合理開發和利用自然資源。（2）開展植樹造林、綠化美化等活動，改善寺院的生態環境。四、管理員工作制度（一）考勤制度1.管理員應嚴格遵守寺院的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。2.因特殊情況需要請假的，應提前向寺院管理組織或相關負責人請假，經批準后方可離崗。請假時間超過3天的，應報鄉鎮政府和縣級宗教事務部門備案。（二）會議制度1.定期召開寺院管理工作會議，總結工作經驗，分析存在的問題，研究解決措施，安排部署下一步工作。2.及時傳達和貫徹落實宗教事務部門和鄉鎮政府的有關會議精神和工作要求。（三）學習制度1.定期組織管理員學習國家法律法規、宗教政策、宗教知識和管理知識，提高他們的綜合素質和工作能力。2.鼓勵管理員參加相關的培訓和學習活動，不斷更新知識結構，適應寺院管理工作的需要。（四）檔案管理制度1.建立健全寺院檔案管理制度，對寺院的歷史資料、宗教活動記錄、財務賬目、人員檔案等進行分類整理和歸檔保存。2.加強對檔案的保管和利用，確保檔案的安全和完整。五、監督與考核（一）監督機制1.宗教事務部門監督縣級宗教事務部門和鄉鎮政府負責對寺院管理員的工作進行監督檢查，定期對寺院的管理情況進行評估和考核。2.寺院管理組織監督寺院管理組織負責對管理員的日常工作進行監督管理，及時發現和解決問題。3.信教群眾監督鼓勵信教群眾對管理員的工作進行監督，通過意見箱、舉報電話等方式反映問題和建議。（二）考核內容與方式1.考核內容（1）宗教事務管理方面：宗教活動組織情況、宗教教職人員管理情況、宗教文化傳承與發展情況等。（2）行政管理方面：人員管理、財務管理、物資管理等工作的執行情況。（3）安全管理方面：消防安全、治安安全、建筑安全等方面的管理情況。（4）環境管理方面：環境衛生、生態環境保護等方面的工作情況。（5）工作態度和工作作風：責任心、敬業精神、服務意識等方面的表現。2.考核方式（1）年度考核：每年年底對管理員進行一次全面考核，采用個人述職、民主測評、組織考核等方式進行。（2）日常考核：由寺院管理組織或相關負責人對管理員的日常工作進行考核，記錄工作表現和工作業績。（三）考核結果運用1.考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2.對考核結果為優秀的管理員，給予表彰和獎勵；對考核結果為不合格的管理員，進行批評教育，限期整改；經整改仍不合格的，予以解聘。六、獎懲措施（一）獎勵1.對在寺院管理工作中表現突出，做出顯著成績的管理員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.對在宗教文化傳承、安全管理、環境保護等方面有突出貢獻的管理員，給予特別獎勵。（二