煙草兼職安全員管理辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)煙草企業(yè)安全生產(chǎn)管理，充分發(fā)揮兼職安全員在安全生產(chǎn)中的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《煙草行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)各部門、各生產(chǎn)車間及下屬單位的兼職安全員管理。（三）定義兼職安全員是指在本企業(yè)各崗位工作的員工，經(jīng)選拔、培訓(xùn)后，兼職承擔(dān)所在部門、車間或崗位安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、宣傳教育等安全管理工作的人員。二、兼職安全員的設(shè)置與選拔（一）設(shè)置原則1.按照"誰主管、誰負(fù)責(zé)"和"管生產(chǎn)必須管安全"的原則，在各部門、車間及下屬單位設(shè)置兼職安全員。2.兼職安全員的設(shè)置應(yīng)覆蓋企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營場所和崗位，確保安全生產(chǎn)管理無死角。（二）設(shè)置數(shù)量1.各部門、車間及下屬單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要和人員數(shù)量，合理確定兼職安全員的數(shù)量。一般情況下，員工人數(shù)在50人以下的部門或車間，應(yīng)至少設(shè)置1名兼職安全員；員工人數(shù)在50人以上的部門或車間，每50人應(yīng)至少設(shè)置1名兼職安全員。2.對于危險(xiǎn)性較大的崗位和場所，應(yīng)適當(dāng)增加兼職安全員的數(shù)量。（三）選拔條件1.政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的安全意識和敬業(yè)精神。2.熟悉本崗位的生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和安全要求，具備一定的安全管理知識和技能。3.在本企業(yè)工作滿1年以上，身體健康，能夠勝任兼職安全員工作。4.經(jīng)過安全培訓(xùn)，取得相應(yīng)的安全資格證書。（四）選拔程序1.各部門、車間及下屬單位根據(jù)兼職安全員的設(shè)置數(shù)量和選拔條件，組織本單位員工進(jìn)行自薦或推薦。2.各部門、車間及下屬單位對自薦或推薦人員進(jìn)行初步審核，確定候選人名單，并報(bào)企業(yè)安全管理部門。3.企業(yè)安全管理部門對候選人進(jìn)行綜合評審，確定兼職安全員人選，并進(jìn)行公示。4.公示無異議后，由企業(yè)安全管理部門頒發(fā)兼職安全員聘書。三、兼職安全員的職責(zé)與權(quán)限（一）職責(zé)1.宣傳貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策和企業(yè)的安全管理制度，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。2.協(xié)助本部門、車間及下屬單位負(fù)責(zé)人做好安全生產(chǎn)管理工作，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和措施。3.定期對本部門、車間及下屬單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應(yīng)立即報(bào)告本部門、車間及下屬單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全管理部門，并跟蹤整改情況。4.參與本部門、車間及下屬單位的安全事故調(diào)查處理工作，協(xié)助分析事故原因，提出防范措施和處理建議。5.組織本部門、車間及下屬單位的員工開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。6.收集、整理本部門、車間及下屬單位的安全生產(chǎn)信息，及時(shí)向本部門、車間及下屬單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全管理部門匯報(bào)。7.完成本部門、車間及下屬單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全管理部門交辦的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)。（二）權(quán)限1.有權(quán)對本部門、車間及下屬單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)、違章指揮等行為有權(quán)制止，并要求立即整改。2.有權(quán)對本部門、車間及下屬單位的安全隱患整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，對未按要求整改的，有權(quán)提出處罰建議。3.有權(quán)參與本部門、車間及下屬單位的安全生產(chǎn)決策，對安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。4.有權(quán)在緊急情況下，采取果斷措施，停止可能危及員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的作業(yè)，并及時(shí)報(bào)告本部門、車間及下屬單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全管理部門。四、兼職安全員的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.企業(yè)安全管理部門應(yīng)定期組織兼職安全員進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策、安全管理知識、安全技術(shù)知識、應(yīng)急處置技能等。2.兼職安全員每年參加安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。3.新聘任的兼職安全員應(yīng)在任職后1個(gè)月內(nèi)參加企業(yè)組織的崗前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。4.企業(yè)安全管理部門應(yīng)建立兼職安全員培訓(xùn)檔案，記錄兼職安全員的培訓(xùn)情況。（二）考核1.企業(yè)安全管理部門應(yīng)定期對兼職安全員的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括安全宣傳教育、安全檢查、隱患整改、事故處理、培訓(xùn)演練等方面。2.考核方式分為日常考核和年度考核。日常考核由各部門、車間及下屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對兼職安全員的工作進(jìn)行一次評價(jià)；年度考核由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)，每年對兼職安全員的工作進(jìn)行一次綜合評價(jià)。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，70-89分的為合格，69分以下的為不合格。4.對考核優(yōu)秀的兼職安全員，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的兼職安全員，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的，取消其兼職安全員資格。五、兼職安全員的待遇與獎(jiǎng)勵(lì)（一）待遇1.兼職安全員在履行職責(zé)期間，享受一定的崗位津貼。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.兼職安全員因履行職責(zé)而發(fā)生的費(fèi)用，如交通費(fèi)、通訊費(fèi)等，企業(yè)應(yīng)給予報(bào)銷。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的兼職安全員，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升工資等。2.兼職安全員的工作業(yè)績應(yīng)作為其績效考核、職稱評定、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。六、兼職安全員的解聘與續(xù)聘（一）解聘1.兼職安全員有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)解除其兼職安全員職務(wù)：-嚴(yán)重違反企業(yè)安全管理制度，造成重大安全事故的；-不履行兼職安全員職責(zé)，經(jīng)教育仍不改正的；-因工作調(diào)動、退休等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任兼職安全員工作的；-其他不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職安全員工作的情形。2.解聘兼職安全員應(yīng)經(jīng)企業(yè)安全管理部門審核，報(bào)企業(yè)